tolhh21502019-09-06 23:57:03

員工被解僱離職日期應該是用人單位通知勞動者離職的時間。也就是說，用人單位通知勞動者什麼時候離職，就應該什麼時候離職。用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

豆子君一號2022-02-11 18:56:00

辭退員工的離職日期是按照解除勞動合同關係備案的當天為準。如果是單位辭退員工，那會有很多的流程，提出意見，公司過會出決定，然後商議一致才可以解除勞動合同關係，離職日期就是按照解除勞動合同簽訂的當天日期來計算。

行星laura2022-02-11 18:50:18

辭退員工離職日期怎麼界定？跟員工說了是哪天那就是那天，這個是可以協商的，你既然說是辭退那肯定是跟員工溝通了，這個時間應該是你們來規定的，你是讓人家當天就走還是給員工寬限幾天讓他有個找工作的時間，如果立馬走那就是當天的時間。