笑笑也心安2019-06-08 00:10:50

有的，有一種人在職場上是不受歡迎的：

講話語氣生硬，語調中幾乎沒有感覺到什麼感情變化。這會讓同事，客戶感覺很沒禮貌，會產生距離感。

距離感一產生你和同事的交流就會變少。和客戶產生距離感那你跟客戶就很難交流下去，更不要說合作了什麼的。

和人交流應語調生動，至少要包含應有的感情變化。不要做一個經常犯錯誤的人，對同事造成負擔，對自己造成不好的影響。工作注意細節，多檢查，多學習，說話做事要思考，鍛鍊自己的情商，做一個職場贏家。

晴天寒月2019-06-07 18:26:50

職場上犯錯正常，人無完人，但是經常犯錯就不能原諒了。

我的團隊裡有個剛畢業的大學生，經常犯錯收費的時候把費用搞錯，任職半年自己賠了三次錢。一個男生在女生中間工作，女生偷懶經常女生把事情丟給他做，也不會拒絕，搞得自己手忙腳亂，自己的工作沒做好，幫忙的事情也沒做好。收費錯，財務報表也搞錯，領用的票據也搞不清楚，

讓直接領導感覺他難以勝任工作。

第二個經常犯錯的同事，每個做報表交給我，每個月都錯，每個月都教他怎麼做，下個月又忘記了，給我增加了很大的工作量。這樣的同事工作配合起來很痛苦，每個月到月底都搞得我冒火了，他也怕我了。

經常犯錯的人給同事也帶來很多麻煩。

第三個經常犯錯的人，前兩個月剛剛入職了一個新人，入職後老犯傻，工作不請示直接領導，越幾級彙報工作，導致直接領導不滿。彙報系統上發起的工作流程的資料一直錯誤。會議的時候老是說話不經過大腦。最後結果沒過試用期，被開掉了。

所以工作不注意細節，經常犯錯對自己的前途也有很大影響。

不要做一個經常犯錯誤的人，對同事造成負擔，對自己造成不好的影響。工作注意細節，多檢查，多學習，說話做事要思考，鍛鍊自己的情商，做一個職場贏家。

皮神的刀2019-06-11 22:29:30

問題中有2個前提需要考慮。

1。犯錯誤的人是誰？

如果是老人，經常犯錯誤。那他可能真的不適合這個工作。如果是新人，那需要看看是什麼原因，是業務不清楚還是態度不行，如果態度不行，那也得請他離開團隊。

2。錯誤的是否影響他的核心產出？

之前我帶團隊的時候，下面有個資料專員每次動不動跟周圍的同事有口角，但是這不影響他出資料。所以，我們要對錯誤進行界定，到底是什麼樣的錯誤/

上面兩個說清楚了，我們來回答問題“職場上有遇到過經常犯錯誤了人”

有，但是這種人職場肯定混的不好，要麼是邊緣角色，要麼是皇親國戚。

其實估計題主還行問：碰到這種人怎麼辦？

1。平級關係，界定好職責。不要被他連累。做好自己的事情，遠離鍋。

2。上下級：如果是你的上級，還能這樣，肯定有關係，換個工作把。

如果是你的下級，先看態度，如果態度沒問題，幫他找原因，給2次機會。第三次還是別浪費精力了。

3。客戶，做好自己的服務，提前說好厲害關係。凡是留證據，日後萬一出了問題方便。

社交之星2019-06-07 13:54:16

正常人都會犯錯誤，及時調整好心態，處理困難的道路。

起名困難症患者3562019-06-07 14:34:07

還真遇過，而且是經常性的犯錯，雖然大部分都是小錯，但是累積起來也可以夠的上開除了，可是人還是活的好好的，而且每次提出都是態度比較好的接受，轉頭又犯錯了。。。