使用者8680795141292021-12-08 09:06:25

面試流程步驟：

第一步：篩選應聘簡歷

不要看簡歷設計的多麼漂亮、新奇、創意，要看在簡歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問題：應聘者能做什麼？想要什麼？其歷史對公司有無借鑑？對公司招聘崗位的理解。

第二步：從“通知”中感知對方“熱忱度”

在電話通知的時候能直接感覺應聘者對公司的“熱忱度”！因為真正有心的營銷人在投遞簡歷時，會深入瞭解公司的背景是否適合他？當他接到招聘公司的通知電話時，會表現“興奮”，主動詢問公司地址、坐車路線以及面試時間等細節問題！

第三步：不要用廢話面試

很多人力經理面試時提問：你做過什麼、你為什麼來應聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話。

我面試營銷人一般是看肢體語言，因為他的習慣是偽裝不了，看他的眼神從而判斷他的機靈；和他閒聊簡歷中所從事行業以前發生的事件，以判斷他的經歷是否屬實；閒聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質”，因為家庭環境會塑造本人的特性。

我會暗示平臺的價值，來判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來逐步暴露缺點和行事風格；問他是如何熟悉陌生環境和如何學習工作技能的：善於與人打交道的，會說自己經常向同事請教；缺少社交能力的`人，往往回答書本，網路，或者自己研究琢磨。

如果眼拙，只聽他誇誇其談、只看他激情的表達決心，這無疑是致命的錯誤。

第四步：複試不要自己忽悠自己

一些主管憑著自己的第一印象來判斷，問：你怎樣工作？你為什麼離開原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對馬嘴”的面試課題！

這很容易被一些“麵霸”鑽空子。其實一個應聘者透過初試後，他想在公司發展的話，會拿出自己開展業務的計劃，起碼透過來公司第一印象或網站，對公司有一部分了解，真正的營銷人會發表自己對公司的看法！