隨風求索2018-11-28 21:35:46

協商離職，要提前一個月寫辭職信，標準格式要有，我自願解除勞動合同，要請求領導批准，不償金，沒得說。

鞍山二姐2018-11-29 13:41:31

員工？在工作崗位工作多少年為基本點，按工作年線給補償！

92648024151482018-11-29 08:12:15

具體政策不瞭解。向單位人事部門諮詢。我認為個人方最好不提離職，如果單位裁員，你就主動了。

矛盾從何而來2018-11-28 19:21:09

最低工資：12個月：

QQ論股2018-11-28 17:29:08

有個毛線補償金！

寶雞清風2018-11-28 16:23:40

用人單位和勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條解除勞動合同的，應當按照本法第四十六條第（2）項支付經補償。

經濟補償的標準參照本法第四十七條第一款。

130378132018-11-29 08:34:32

國企是有嚴格制度規定的，它既按政府政策規定，又有內部規章制度，任何事情都是要按程式化規範化辦理。至於員工協商離職，那麼離職有多種情形，一、自願離職：二、書面請求離職；三、解除勞動關係離職；四、有不正當行為涉嫌犯罪，司法機關追查被單位開除。鑑於上述，除（（四）點另當別論外，其餘（一）、（二）、（三）點離職，離職者可找國企職代會配合，依勞動法規請求領導協商解決經濟補償問題。

使用者黃山路老芋頭2018-11-29 09:31:41

你願“離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強迫不了！

關鍵在你自己！

體制內人和社會人相比：”一個天上一個地獄“裡！

除非你”官二代“”富二代“想不工作到處瀟灑，那你離吧！

淯丹2018-11-28 19:57:28

根據當地統籌發放15個月

東莞市運通駕校2018-11-29 03:18:46

按照國家政策法規及結合企業及員工的實際雙方情況，合理合法的補償！

思思中意你2018-11-28 17:57:59

離職沒有補償，沒有什麼能力，想要補償不如一直請病事假，等他開除你，才有補償金一年工齡兩個月的工資補償，然後在申請失業保險。

晴雨315730532018-11-29 06:50:45

離職有離職費吧。但首先要用書面向單位提出申請並被批准後才可能拿到。離職費是按工齡一年一個月的工資標準來計算的。

吳大叔553847482018-11-29 17:39:52

簡單說吧。既然協議離職，按照國家規定按企業工齡計算每年一個月平均工資，至12個月為限。在這個基礎上，有些企業會12+，就是多給幾個月，但這是協議性的。