如何找到自己的優勢？

伯樂海星2019-10-13 17:35:49

作為個人優勢定位研究者，我將從下面3個方面談一談“如何找到自己的優勢？”

首先，明確“優勢“的概念是什麼？

在職場中，看到別的同事升職加薪，總是感嘆“怎麼又是別人”？甚至投來羨慕嫉妒恨的眼光，為什麼輪不到也很努力的自己呢？

帶著這個疑問，結合我這五年來諮詢的案例，我們來看看這背後的因素有哪些？

升職加薪的因素有很多，排除一些外在的客觀因素，從個人的主觀因素來看，主要包括一個人的天賦能力，專業技能，努力程度等。

而這些因素中，專業技能是短時間內可以透過學習提高的，努力程度也可以透過自我調整達成的，唯一個人的天賦能力是無法在短時間內有很大提升的。比如，一個人是無法通過幾頓飯，從一個很瘦的人變成胖子的。

而我們這裡提到的天賦能力，才是一個人的內在優勢所在，它是一個人崗位勝任能力的支撐因素，換種說法，即使一個人夢想再好，也很努力，但沒有這種內在優勢能力的支撐，也是心有餘而力不足。因為你的能力還無法支撐你的夢想。

所以，客觀準確的理解一個人的“優勢是什麼“是非常關鍵的。

”優勢“就是上帝賦予我們最寶貴的資產。是一個人先天具足的潛在能力，它的核心是”天賦能力“。

當你發現了自己的優勢，你會感覺自己全身充滿無窮的力量，沒有什麼可以阻擋你。用這種能力做事情會讓你有一種”無比興奮，一學就會，百做不厭”的感覺，而且極具生產力，成績顯著。

明確了“優勢”的概念，那麼如何才能找到自己的優勢呢？

其次，如何找到

自己的優勢？

尋找自己的優勢，就是找到自己的“天賦能力”是什麼？根據國際上最權威應用最廣泛的蓋洛普的優勢理論，把一個人的天賦能力分成了4類：執行才幹，影響才幹，關係才幹，思維才幹。

執行才幹是讓理想轉換為現實；影響才幹讓聲音持續擴散；關係才幹讓我們凝聚在一起；思維才幹讓一切皆有可能。在每個優秀的職場人背後一定是獨特的能力組合在支配著。是一種神奇的力量，與生俱來，難以複製。

那我們如何才能準確判斷自己的優勢能力有哪些呢？

要想找到這些才幹（天賦能力），我們需要對這四大類天賦能力有個詳細的瞭解，然後根據4大類能力34個小項能力的詳細解釋，找出自己最具備的6種能力，進行排序，這六種能力就是支撐一個人發展的優勢能力。

一、執行才幹，包括9個小項能力

包括：成就、信仰、紀律、專注、排難、統籌、審慎、公平、責任

1、成就

精力充沛，鍥而不捨，樂於忙忙碌碌並有所作為。

2、信仰

擁有某種經久不變的核心價值觀，並由此形成明確的生活目標。

3、紀律

做事井然有序，有章有法。建立規程，遵章守紀。

4、專注

確定方向，貫徹始終，及時調整，矢志不渝。

5、排難

排除故障的行家裡手，善於發現問題並解決問題。

6、統籌

具組織能力及確保組織成功的靈活性，善於合理安排現有資源以實現最大功效。

7、審慎

每做一個決定均慎之又慎，並設想所有的困難。

8、公平

深知應平等待人，並堅持這一準則，公平地對待每一個人。

9、責任

言必有信，信奉的價值觀是誠實、忠誠。

二、思維才幹，包括8個小項能力

包括：分析、前瞻、蒐集、思維、學習、戰略、回顧、理念

10、分析

喜歡探究事物的來龍去脈，有能力思考可能影響局面的諸多因素。

11、前瞻

用對未來的憧憬激勵周圍的人。

12、蒐集

充滿好奇，喜歡蒐集、整理各種各樣的資訊。

13、思維

長於思考，勤於自省，敏於探討。

14、學習

有旺盛的求知慾，渴望不斷提高自我。尤其令他們激勵的，是求知的過程而非結果。

15、戰略

足智多謀。針對不同的方案，能迅速找出相關的模式及結果。

16、回顧

喜歡追溯從前，透過揣摩過去了解當前。

17、理念

痴迷於各種理念，能夠從貌似毫無關聯的現象中找出其相互聯絡。

三、關係才幹，包括9個小項能力

包括：適應、關聯、體諒、和諧、包容、個別、交往、伯樂、積極

18、適應

傾向於“隨大溜”，活在”當前”，接受現實，隨遇而安。

19、關聯

深信世間萬物都彼此關聯。沒有巧合，凡事必有成因。

20、體諒

設身處地體會他人的情感。

21、和諧

渴求協調一致，避免衝突，尋求共識。

22、包容

善於接納人，關心那些被忽略的人們，並讓他們融入集體。

23、個別

對每個人的與眾不同之處興趣盎然，善於琢磨如何將個性迥異的人組合在一起，創造出最大成效。

24、交往

喜歡人際間的親密關係，最大的滿足是與朋友一道為實現一個目標而同舟共濟。

25、伯樂

善於賞識併發掘他人的潛能，察覺他人任何細微的進步，並樂在其中。

26、積極

充滿了富有感染力的熱情，用快樂、向上來感召周圍的人。

四、影響才幹，包括8個小項能力

包括：行動、自信、追求、統率、競爭、完美、溝通、取悅

27、行動

能將想法付諸行動，但往往缺乏耐心。

28、自信

對自身的能力充滿信心，有自己的處世原則，做決定時成竹在胸。

29、追求

希望在別人的眼中非同凡響，獨立性強，渴望被承認。

30、統率

有大將風度，運籌帷幄，指揮若定。

31、競爭

參照他人的表現來衡量自身的進步，力爭第一，陶醉於競爭的喜悅中。

32、完美

專注於激勵個人和團體追求卓越。相信強中自有強中手。

33、溝通

善於將想法付諸言辭，極佳的交談者和生動的講解者。

34、取悅

喜歡結交新人並博取歡心，在人際交往中打破堅冰、建立聯絡令他們倍感快慰。

從上述34個能力中，選擇6個最符合你的能力項並進行排序，比如作者本人的是：11前瞻，12蒐集，13思維，26積極，27行動，29追求這6項。透過這六項再對自己進行分析，我本人就是執行力不足，但思維強大，心態好動作快，有追求的人。

如果你也選出了自己的6項，請在評論區留言，我們共同交流。

最後，如何把自己的優勢發揮到極致？

到這裡，你已經找到了自己的6項優勢能力。那麼我們在日常工作或生活中，

如何才能把這些優勢能力發揮到極致呢？

在這裡還是以我本人為例，前面提到我本人的優勢能力有這6項：11前瞻，12蒐集，13思維，26積極，27行動，29追求。

不難看出這6項能力，分別分佈在三大天賦能力類別裡，分別是

思維才幹

裡的“11前瞻，12蒐集，13思維”；

關係才幹

裡的“26積極”；

影響才幹

裡的“27行動，29追求”。唯獨缺少

執行才幹。

而最多的能力項是

思維才幹

裡的，有3項，關係才幹有1項，影響才幹有2項。所以根據這一點，我應該如何把這些能力發揮好呢？

切記一點，就是在工作中，最重要的工作內容必須首先要用到我的思維才幹，因為它最多，也最重要，也就是我的思維能力是我的核心優勢，我要在工作中最重要的內容上用上這種能力，才最具有生產力。

寫到這裡，大家應該明白了吧，優勢理論倡導的就是

“把能力用在刀刃上”，“有天賦不用，過期作廢”

。這樣就會形成一個良性迴圈，越努力越成功。成功無非就是無限傾向於做自己喜歡，擅長的事情，堅持不放棄，並對團體或社會有價值。

最後，要求說明的是，發揮優勢不能走極端，比如當你知道這個理念之後，在工作中只做自己喜歡擅長的事情，其他的就不去理會，這是不對的，因為我們的職業，也會受外在環境因素的影響，我們需要保持清晰，盡最大可能的揮自己的優勢能力。

當然，如果你不夠努力，那麼你是沒有資格跟別人拼天賦優勢的！

解碼優勢，專注個人成長優勢定位，分享職場優勢定位的知識內容。幫助職場人快速找到自己的核心優勢，逃離迷茫區。我們認為：做自己喜歡並擅長的事情，同時能幫助企業或他人，更容易取得成功。

醉酒的吾2018-12-27 10:44:04

所謂的優勢即是自身的優點及特長/怎樣去挖掘呢？/可根據自己愛好。/去發現比如學習差/可體育比別人強/還有其它方面/根據家境狀況去發展/相信會闖出一番天世的。/

巴蜀哥2019-09-07 08:23:36

父母不費心，老婆和你一起放心，孩子看到你開心！

工業網際網路研習社2019-10-13 17:56:06

（原創）文 | 劉成軍，工業網際網路研習社發起人，造奇智慧新媒體創始人

“認識你自己！”

——這句刻寫在希臘聖城德爾斐神殿上的著名箴言，經常被希臘和後來的哲學家們引用來規勸世人，認識自己真正的價值。

在資訊氾濫、風口無處不在的年代裡，個人的迷失與迷茫——如何認識自己，如果找到自己的優勢，對個人來講，是一個時代命題。

“發現自己”，是一個長期的過程，筆者非常佩服那些在十幾歲、二十幾歲就找到自己使命的人，他們很早就發現了自己的優勢，然後心無旁騖的在這個領域深耕，如魚得水。

筆者更樂意從「做人」和「做事」維度去考察，以及自己的反思體悟：

做人

：人的本質就是都會處在社會關係之中，在這個關係網路中，你會有自己的父母、親朋好友，在他們眼裡，你是一個什麼樣子的人？在你們的互動中，是呈現真實的自我嗎？他們對你的評價和自我認知是否一樣呢？這樣，你可以根據他人的反饋認知自己，你的性格是內向的，還是外向的？你喜歡做事還是喜歡與人打交道（社交）？什麼才能讓你更快樂？……

他人就是認識自己的一面鏡子，可以從他人眼中看到自己的存在價值，這些都是認識自己，找到自己優勢的基礎。

做事

：就是指在職場中，在生產、銷售、HR、後勤等等工作崗位上，你自己所處的崗位上，你能否勝任自己的工作？是否與同事相處好關係？是否成為上級領導眼中的“紅人”……

如果暫時無法從當前崗位中獲取到應有的成就感，我的建議是，嘗試換崗或者換公司。

現在很多公司都有輪崗機制，不同的崗位需要不同的技能，可以嘗試下，我本人是透過換公司挖掘自己的優勢和潛能的。

自己的反思和體悟（頓悟）

：一方面做好自己，需要高人指點，另外一點說到根本上，還是靠自己的修煉和頓悟，自己想明白了，思維通透了，一切就順理成章。

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職場軟實力2019-10-10 18:19:55

有很多人並不清楚自己的長處是什麼，在填表格長處那一欄一大批人並不知道需要填什麼。

一些技術上的特長可以自己去摸索，比如打乒乓球、長跑、維修電腦、或者打遊戲打的好也算一個特長。

此外比較重要的是你需要找到你自己的性格優勢，這是最重要的。

一類說法把性格分為五個型別，即外傾性、開放性、情緒穩定性、宜人性、責任心。這樣的分類並不是說某個人屬於這五種性格中的某一個，而是他在每種型別中表現怎麼樣。

比如外傾性的表現形式為 “內向～外向”；開放性表現形式“封閉～開放”；情緒穩定“神經質～情緒穩定”；宜人性“滿腔敵意～與人為善”；責任心“行事草率～責任心強”。

透過對自身關於這些型別性格的分析可以得出自己的優缺點在哪裡。比如如果你跟別人老是相處不好，老覺得別人在欺負你，懷疑有人騙你，那麼你在宜人性這一塊得分比較低。如果你做事一絲不苟，有一點做不到位就坐立不安直到做好為止，那麼責任心強就是你的強項。