我是割神2020-03-11 19:16:40

個人覺得：股份如何分配得看你們各出資多少來分配，分紅也是，幹活的那個應另算一份工資

財務小精靈2020-03-12 08:22:37

如果是公司，股份一定就是出資的比例，兩人出資相同，股份各佔50%。

另外可以約定分紅比例（公司法規定一般情況按出資比例，但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例）

我認為最好是出資歸出資，勞務歸勞務。

因為做生意有虧有盈，分紅與股份有關，股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多，但是如果虧損，出力者同樣得不到分紅。

為了公平，參與管理經營的應該與員工一樣發工資，直接進入費用。

合夥：

合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中，也可以應用在工作上。

概念意義：

合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議；就組織的角度而言，合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知，無論是從法律行為角度還是從組織形態角度，都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。

我國目前調整合夥的法律規範，一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定，二是合夥企業法。

《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥

第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。

第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。

第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。

合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。

第三十三條 個人合夥可以起字號，依法經核准登記，在核準登記的經營範圍內從事經營。

第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。

合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。

第三十五條 合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。

合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。

《中華人民共和國合夥企業法》頒佈於1997年2月，2006年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。

合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體，包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人，前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任，後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

龔林律師2020-03-12 12:04:54

這個涉及到股權激勵的問題。前期公司剛起步的時候，出資方重要性強，出資方按照出資比例佔有股份，比較合理。後期不出資的股東靠自己的勞動智慧創造財富，使公司經營業績不斷上漲的情況下，人員智慧的價值不斷凸顯，應該用股份激勵不出資的股東，否則會出現嚴重的矛盾。

黑又硬且準2020-03-12 07:46:49

我覺得，很簡單，分成兩個部分。

合夥計算股份不能單純以投資多少衡量。有很多不是技術入股，資源入股，管理入股的嗎？

你們的情況可以這樣。出資的股份按照七成或者八成，參與管理的按照二到三折。也就是說你出了四成資金加你全職參與管理按照二成，共計六成股份，他出資四成就按照四成。

或者股份全部按照出資比例。參與管理的按照正常職位發工資。

其他的收入，基本收入正常計算收支。特殊靠關係資源的收入，要有特別提成。

總之要公平公正，透明。才能長久。

頂底客2020-03-11 19:37:56

通常情況下，按照公司法來實施管理，幹活的享有正常工作的待遇報酬，不幹活的只拿股份分紅，實施財務透明和公開化，遇到公司重大決策以公司章程表決，建立現代化公司制運營，對後期的矛盾要有預見性，避免合夥人間的矛盾。

國資同行者2020-03-11 18:28:00

合夥企業主要是人合，雙方協商吧，按協商結果分配，實在協商不成就散夥

蕭峰6662020-03-11 19:02:08

股權應該按出資比來算，另一個額外幹活的按照勞動量和職位領取報酬。

jing開心2020-03-12 13:55:41

多少資，多少人，平分

好名字真難找2020-03-13 07:22:06

幹活的拿份工資啊

股城Star2020-03-11 20:46:32

大家協商，白紙黑字寫清楚。

北上烏金的快樂生活2020-03-12 11:32:09

五五分

龍祥2020-03-11 22:07:23

股份分配的問題其實跟你們之間分工和處世很關聯。如果雙方是技術乾股兼營運＋資金投入佔股，那麼雙方49%+51%，技術49%，投資佔51%，雙方都心裡平衡。

0070雲淡風輕2020-03-11 21:18:15

這是兩個問題。第一個問題是你們兩個人合資成立公司，出資比例是你們決策權，利益分配的基礎。第二個問題是誰幹活誰獲取勞動報酬。