翎姐帶你看職場2019-06-19 17:30:04

首先虛心請教問題，出入職場首先要了解職場內的工作流程人物關係，在這點上虛心向老員工請教，讓老員工有一定的成就感和價值感，多聽多肯定多認同即可。

其次尋找共同興趣，在溝通的過程中，可以有意無意的透露出個人的喜好，或者觀察老員工的喜好，投其所好，獲得工作以外的話題原則，拉近雙方的私人關係。

最後在工作中，多幫助老員工打下手，手腳勤快一些，俗話說的好伸手不打笑臉人。

果然絕妙2019-06-19 18:48:59

最好的辦法是：示弱，讓老員工心甘情願幫你！

有的小年輕，初生牛犢不怕虎，入職就屢屢攻堅破難，做出一個又一個成績。大家都說好，以後這等事情就交給你了。你也成就感滿滿，以為從此一往無前。

誰知，漲工資沒你，升遷沒你，出外學習也沒你！你只有幹不完的活，加不完的班。

同事們都誇你能者多勞，所以不願為你分擔。幹得多，錯得多，又經常被領導訓，想不崩潰都難！

聰明的年輕人，走到哪都要有一顆敬畏心，把自己放低點，抱著學習的態度，把老員工當長者尊敬，虛心請教，為自己打下堅實的群眾基礎。

第一，嘴要甜，叔叔阿姨哥哥姐姐，他們還好意思欺負你？

第二，手要勤，幫開門幫提東西幫拿快遞，他們全都欠你的！

第三，腦要活，人家誇你功勞其實是人家的，肯讓利，你才能得利！

第四，心要誠，裝豬吃象也有一個漫長的潛伏期，別功虧一簣！

總之，千萬別忽視老員工，有時候他雖然不能幫你，卻可用一個小小的動作甚至一句話毀了你。

真善美1361620982019-06-19 21:44:48

少說，多做！有的孩子常常分不清，誰好誰壞，會吃很多虧的

騳虤職場說2019-06-19 22:07:07

適當的示弱，切勿鋒芒畢露。

初入職場如何避免老員工的反感？首先了解下老員工為何會反感？

1。愣頭青，做事衝撞，沒有禮貌；

2。好出風頭，沒有能力，口氣不小；

職場小白，還是要適當的示弱，主動的請教，姿態放低一點，態度誠懇一點，沒有誰會刻意為難。企業講究的是團隊寫作，德國戰車似的狀態，而不是好萊塢大片宣揚的個人英雄救世主。即使能力再強，也要適度的學會掩蓋鋒芒，畢竟浮誇常常有，低調才持久。

廣州赫森全屋定製2019-06-19 18:18:23

初次步入職場，要少說話，多幹事。要懂得禍從口出。

沒有退路的人生2019-06-19 18:13:03

我說一下我的經驗，僅供參考。

1。我去公司第一就是打掃衛生，直接部門和公共區域的衛生。早去點，打掃完。（會來事，多幹活）

2。領導安排任務，都是拿本記上，好記性不如爛筆頭。特別自己的工作，不懂地方一定要問清晰。（領導喜歡認真學習和聽話的員工）

3。多學習提高自己，提升自己的業務能力。（業績說話）

4。階段彙報，工作每個節點階段，要多請示，多彙報。讓領導知道你在幹啥，知道工作進展。讓領導指導你工作，便於目標實現。（過程呈現）

5。少說多幹，多請教，這樣便於你與老員工互動，幫助倒水，倒垃圾，拿盒飯等等，促進感情。

以上就是基本的完成員工的工作，老員工，領導都不會煩你

王心傲2019-06-19 17:29:18

初入職場，首先要做的無非就是和老員工搞好關係了，很多人新人就是不懂得建立關係，屢屢被老員工為難，但也有很多新人，初入職場，就混得風生水起。其實他們都是懂得這幾個策略：背地說好話而不是壞話、多請教、韜晦。

背地說好話而不是壞話

其實，不管你背地裡是說好話還是壞話，最終都是會傳到對方的耳朵裡，很多人初入職場，沒什麼經驗，但是剛從學校出來，心高氣傲。

對哪個老員工不滿了，就會口無遮攔的私下抱怨，甚至說對方壞話。

但是，你要明白，沒有不透風的牆，你背地說的話，終歸會傳到對方耳朵裡，如果是好話，那就效果大好。

因為稱讚一個人，說他的好話，當面說的話，對方可能覺得你是在故意奉承、拍馬屁，但是透過第三人傳達的話，對方會更加相信，覺得更真實，這裡是有一個心理學效應說明的，叫作

【溫莎效應】。

但是，若是你在背後說一個人的壞話，那麼接下來他是可能針對你的，你初入職場，沒背景沒關係，一旦被針對，就會很痛苦。

多請教

不管一些東西你會還是不會，都不要在老員工面前顯擺的很懂的樣子，沒有人喜歡這樣的人，更何況你一個新人。

最好的方法是多去請教老員工。

很多人有一個誤解，覺得多去請教別人，別人就會反感，甚至覺得你煩，不會幫助你，其實並不是。

人都

【好為人師】，

都需要獲得

【社會認同感】

，當你去請教他的時候，剛好滿足了他的這些需求，讓他感覺很爽，很有成就感，自然也會對你印象更好，甚至會主動幫你忙。

韜晦

很多新人剛入職場就各種表現自己，顯擺自己，恨不得馬上得到領導的賞識，有什麼功勞，都自己一個人收下。這種結果就是被老員工一致針對。

你要明白大家是一個群體，你自己沒什麼能力的情況下，要學會韜晦，槍打枝頭鳥，你表現的太多了，就容易讓周圍人針對你。

所以，一些事情你即便有能力做，也不要在領導面前太表現，有功勞了，不要全部直接攬到自己身上。

等你真的有能力了，再說。