使用者37162869170162018-06-21 17:14:47

“腦筋急轉彎”類的急智問題有同學告訴我，面試時要是問一些學業和職業上的問題還行，要是問一些“腦筋急轉彎”類問題就很令人無語，這類的答案真的很不靠譜啊。在網上也看到過類似的情況，當時只是當笑話來看的，沒想到越來越多的面試官把它當潮流來看，問一些急智的問題，美其名曰，靠一些你的應急能力。

人脈關係也有面試官在面試時，很在意你的人脈關係，不太在意你的學歷。通常你應聘的這職位都是銷售類貨貿易類的，人脈很重要。例如，保險證券類的公司，沒有人脈只能自己去闖的話，很是辛苦。一般的貿易公司也在乎人脈關係。其實，只要存在商業交易，不外乎與別人打交道，都需要或多或少的人脈資源。

個人的情感、婚姻狀況 通常這類問題都是針對女性的，職場的性別歧視啊。招聘單位就是怕女子工作沒多久就結婚生孩子。對此，也有些女性朋友為了工作簽訂了不平等協議，規定幾年內不結婚不生孩子。我只能說，連自己的情感和婚姻都被束縛，不自由，這份工還會令你愉快嗎？

期望工資一般，大家都說，不要在面試時問工資的多少。但是，當面試官問你：“你希望的工資是多少時？”，你該怎麼回答啊？答得工資高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃虧了。所以，問題的關鍵在於，如何把這個燙手芋頭拋回給你的面試官。

問“你還有什麼問題要問嗎？”每回面試快結束時，面試官都會對我說：“你還有什麼問題要問嗎？”初初沒有防備，又不敢問薪酬之類的問題就隨便問了幾個無關緊要的問題，後來才明白裡面大有學問，這水裡深得很。問的時候要有技巧，有新意，的確是傷腦筋的問題，建議大家在面試前把公司背景瞭解清楚再問。

你個人的優點缺點其實，我也很怕面試官問我：“你的優點是什麼？”，“你覺得你的缺點是什麼？”。以前倒是有前輩說過，問缺點的時候，就答一些無關緊要的。但是，現在的面試官越來越精明瞭，不是隨便便能糊弄過去的。

先前工作的辭職原因如果你有過先前的工作經歷，面試官很可能就會問你：“為什麼辭職？”此類問題真的很難回答。因為你要謹記不能說先前公司和上司的壞話，又要讓面試官覺得你是個可用之人和你不是一個工作隨意跳槽的人或者不是因為工作不能勝任而離開公司的人。怎麼答才能顯示出你的能力與才幹是很關鍵的。

慕名職場2018-06-21 22:24:06

感謝邀請！

面試是我們每個進入職場必須要過得一關。

那麼在職場上免不了面試，那我們都會遇到有哪些奇怪的面試問題呢？

面試官會問幾大類問題：

1、生活類

比如：你有男女朋友麼？為什麼沒有？結婚了嗎？為什麼不結婚？

2、應變類

會考你一個比較尷尬的問題，比如你女朋友和母親掉河裡了，你會先救誰？有人想要想要潛規則你該怎麼辦？之類的問題

3、技能類

之前都做過那些工作？都做的怎麼樣？說一下你認為最棒的一件事？最糟糕的一件事？

4、觀點類

你怎麼看待現在人們頻繁的跳槽？你對辦公室戀情如何看待？等等。

總之面試的問題有很多，答案不一定就是一種，也不一定誰說的就正確。但是最終的目的是看你如何去應答。和從中能夠透露出你的為人和性格方面的一些東西。但是不管怎樣只要心態正確就沒什麼問題！