使用者國聞99192021-03-25 18:03:12

工廠招工為什麼難？

1：因為工資沒給到位。12小時的工作量，每月兩天公休，去掉伙食費，到手4000多元，誰幹？

2：勞動強度大，廠里老是加班，工人超負荷工作。累得工人身心疲憊堅持不了，故辭職不幹。

3：老闆都想十個人的活八個人幹。想要工人多幹活，又不想多開支。打工的也不傻，不稱心就炒老闆尤魚。廠裡招不到人，關鍵的一點就是錢沒給到位。

晶晶媽媽要努力2021-03-25 06:29:10

因為現在好些廠子都要那些有技術含量，而且高學歷的人，像那些沒有技術，沒有知識的就不好找工作，廠子要求的高，人的要求也高，你選擇別人，別人也選擇你，你的文化不夠就幹不了那些高知識的活，然而你還不想從事普工，因為普工累人，所以廠子招人也難，然後你找工作也難，其實不是沒有活幹，而是現在的人太懶惰了，都不想出力，還想掙到錢，難道天上會掉餡餅嗎？你們有何見解呢？

高山勁松682021-03-25 07:16:06

工廠為什麼招工難？是因為很多工廠老闆為了多賺錢，工廠效率高，工人工資少，又想驢兒走得好，又想驢兒不吃草，所以工難招。

冰檸1962135082021-03-27 20:36:07

工廠沒有自身文化，也就沒有靈魂。沒有靈魂自然就沒有人需要的精神寄託。一個人不光是勞動，還需要精神食糧，。現在工廠招工就是幹就完啦，12小時還加班。枯燥乏味難留人。工資合適，企業文化到位。工人攝取精神食糧到位。自然人為企業付出而不走

一爿天地2021-03-25 07:33:16

工廠招不來人，主要原因農民工有沒有技術，有技術的有不幹，廠子的老員工工資低有不帶，學徒工，廠子有自己不培養人才，現在的年青人有沒有長遠打算老闆的思想有不純潔，說的一套作的一套，領工的比干活的多，真正幹話的工人工資侍遇不公平，甚至一個正常乾的工人一年的工資，還不無一小組長一月的工資，所以就形成了招工難！

太突然122021-03-25 07:21:13

不是招工難，而是招廉價工人難，工人只是想賺工資，只要合適就願幹，可資本資卻想盡了辦法來壓榨，工人們怕了，傷不起呀！

ranjianjun2021-03-25 11:15:52

工廠招工難這是不爭的事實，許多地方都發生“用工荒”。其中原因也多方面的，如果企業不仔細想想自身究竟是那些因素引起的的招工難並想法去解決那招工難的尷尬局面肯定會延續下去並導致企業最終關門大吉，停產了事。

招工難究其原因，不外乎以下幾點：首先是工資低，許多企業招工時工資喊的是3～5千，可真正拿5千卻沒有多少。大多數人只拿3000多點，除去基本生活開支房租水電什麼的，就沒有多少了。

其次工作時間長，工廠正常生產作業時一般都是兩班倒，長時間連續上班十多個小時還是讓大多數人受不了。特別是上夜班，到了凌晨三四點鐘那那就是睡意來襲，總打不起精神。但若被抓到睡崗還會被上級重罰，這可是最讓人接受不了的。

再次，勞動強度大，部分企業為了節約用工成本，往往實行“678”工薪制度即6個人幹8個人的活拿7個人工資。看起來是工人收入增加了，可活更多了。流水線工人稍微有什麼事情耽誤一下，就會有大量半成品堆積在線上。

被監工人員發現了，又會遭受大額罰款。

最後就是環境差包括生產和生活環境，一些工廠還會產生化學物品影響身體健康。再加上吃住環境惡劣就更不消說了。

總之，企業招工難肯定是避免不了的，這也可以讓企業反思如何用心友善對待工人。爭取能招到合適的工人並想辦法採取多種有利措施讓員工留下來。當然一些企業也會一投入精力研究實行智慧化電子化生產，從而化解招工難的困局。

唐山兔巴弟2021-03-25 07:19:24

我的親身感覺就是工廠的生產一直都沒有停，但是滿大街都是找工作的人。至於工廠招工難不難我還真不知道。

現在外出找工作很難，原因就是工廠裡的工人基本都是當地的人。特別農民工，要麼是本村的，要麼就是老闆的親戚朋友。別人根本進不去，進去工作的外人基本都是一兩個月的活，或者是臨時活臨時幹。不說了，今天我還得去搬磚。