顏玉2018-02-03 15:05:22

我認為這首先要取決於你對自己職業目標與發展的思考。

如果你很在意這份工作，認定這就是你職業發展的必經階段，那麼即便上級人品極差，你也有決心克服，把應對上級當成一種挑戰與修煉。如果這份工作不值得自己用被上級的人品帶偏的風險去承受，或即便自己忍辱負重也看不到職業發展的未來，那完全可以考慮離職。

如果是前一種情況，那就需要運用一些與上司打交道的技巧。

1、搞清楚上司對下屬使絆子，是隻針對你一個人還是對其他下屬也是如此。

如果是後者有可能真是人品問題，如果是前者，那就需要檢討一下自己與上司的關係出現了什麼問題。

2、如果是與上司的關係出現了問題，還就想辦法修復。

首先要學會接納上司，接納ta是你上司的事實。即便你不服氣，認為自己能力更強，那也得服從，這是對上司的基本尊重。其次要嘗試找到上司可以認同之處。是人都希望被認同，即便周身都是毛病，也不排除有其閃光點。放大閃光點並表達認同，是拉近與上司關係的絕好方法。第三，與上司保持一致。無論從價值觀、職業風格還是行為習慣，儘量模仿，保持一致，這是讓上司認同你的好機會。一旦被接納、被尊重、被認同，上司就不會再對你使絆子。

如果經過諸多努力，上司仍然不為所動，

一如既往地使絆子，而你自己又覺得憋屈得沒有任何價值，那還猶豫什麼？你懂的！

以上供參考，歡迎交流。

國內勞務快線黃海歐2018-02-03 09:17:34

上級人品差，工作中利用職權給下屬使絆子。這種情況經常會有。

遇到這種情況，首先要從自身尋找問題，往往這類的領導是有一定的能力的，不然人品差又沒能力當不上領導。那麼他們對下屬的要求一定比較高。所以個人的層面就要考慮下自己做的夠不夠好，有沒有很積極的應對工作，有沒有按照領導規定去做工作。

如果自身沒有任何問題，那麼時間久了領導自然就會對你刮目相看。

有句話說得好，改變不了環境就去適應環境。

當然，如果自己也沒問題，經過一段時間的努力和適應依然不能讓領導滿意，並且工作很不開心，那麼只能選擇跳槽，你努力過了也會積累一些工作經驗，所以到哪都不吃虧。

跋涉的貓空2018-02-03 11:07:20

這裡我分兩種情況討論，

分別是留下來如何應對，以及什麼情況就需要主動走人。

先說第一種：

重新建立君主關係

對待上級，無非是做到兩點：

1、職場中，公司關係裡，你是我的主，我尊重你。

2、工作中，你是我上司，工作也是你安排，稽核的人也是你，所以工作上，我需要你。

有了這兩點的理解，那就可以在工作中，經常向上級表達出來，

就算是人品不好的上級，他需要做事，還是有要下屬去幫的，

也就是換個角度說，他也需要你。

我們可以經常這樣去表達：

領導，你看現在這項工作，我的想法是這樣的，

巴拉巴拉巴拉，

你覺得這樣做可以嗎？或你覺得我怎麼做會更好？

如果事情是由他主導，你只是輔助的話，可以這樣說：

這事上，我可以幫助公司做什麼？

別小看這些看著簡單直接的問題，因為這樣提問法，

都是直接把矛頭指向了事情本身，等於你在引導著事情的發展，

同時請示請教了領導後，他之後說了什麼，

對於日後事情的發展，就不容易使絆子了。

好，接著說第二種

什麼情況就需要主動走人

對自己的上級不滿意，經常會發生，

如果是下面的情況，那就可以主動去結束這段關係了：

1、動了你的錢或其他不可少的利益

2、經常罵人，就算現在不罵你，那種人早晚也會罵到你頭上

3、職場上，他在分配利益分享功勞時，不公平。

4、本身就能力差，那樣人品再好也要走人；能力差還有另一種情況，就是靠著關係上位的，這樣也不能跟。

好了，說到這。

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