鋒點12021-09-29 08:33:36

技術強人也未必得重用，讓他在強的地方繼續發揮才對。擺錯地方更浪費。

headings2021-09-29 07:37:05

從領導角度，重用你而你並不會感激他忠於他，不能變成自己人，反而還可能被其他領導挖走。到時候他人才兩空。從群眾角度，你有技術難免招人嫉妒，更有甚者去領導那嚼舌根，搞壞領導對你的印象。從個人角度，有技術自然有底氣，也有很多可以選擇的下家，自然不會討好領導。綜上，領導不會重用技術太好的。因為我就是這樣的人，始終都被當做工具人。

自由的鋼筆和書籤2021-09-29 12:11:39

因為技術能力強的人，一般性格都比較內向，不善於與人交往，更加善於研究技術。領導只會把你派去工作最辛苦的崗位，但是說要重用，肯定不會。

再一個技術能力強的人，可能會有點持才傲物，不會去迎合其他人包括領導。

在中國，社會和公司，更多的是人情事故，不是說技術好的人肯定不會被重用，但被重用的人，肯定是在人際關係上比較吃的開的人。

每個人都有自己的思維方式和生活方式，適合自己的才是最好的，不要太為難自己了。

提前致勝2021-09-29 08:57:44

凡事兩難全！凡是搞技術很強的人，在人際關係方面往往是弱項。做領導的，則都善於搞人際關係，而在技術方面往往只是懂一點皮毛而已。兩者的職業重點不一樣，一旦互相換個位置，則兩者都會幹的一塌糊塗。

資料完善度低2021-09-29 14:07:02

不對喲，技術能力很強的人是很受領導重視和重用的。

要知道，“政治家”打天下，“資本家”拓展市場，單靠個人是不行的，需要各種技術能力很強的人的合作共事。怎麼會不受領導重用呢？

看看，三國時的“劉備”，為把“關羽”丶“張飛”招在麾下可以和他們結拜兄弟而稱兄道弟；為攬孔明入懷可以“三顧茅廬”。曹操為留“關羽”更是“金錢”丶“美女”丶“官職”全都上，可惜關羽卻不為所動。

現在更是搶人才丶搶資源丶搶市場的大世界。技術很強的人才可是寶啊，怎麼會不被重用呢？

只有一種情況的人才不被重用，持才敖物丶目中無人丶不服管束。這類人才，技術再強也沒用，不僅不受重用還會丟命。唐“武則天”訓烈馬，訓不服一刀殺掉吃馬肉。

直面天涯2021-09-29 12:03:51

領導是要大局的，技術人員只能在點上解決！也有非常傑出的技術人員，不光在點上有重大突破，而且還能由點到面到體都能有所提高，這就是破局突圍了！［偷笑］［偷笑］［偷笑］

漃瘼de仦魚2021-09-29 08:32:03

會做人，會說話，過溜鬚就可以了！能不能力的，那是次要的！

三塊五毛六2021-09-29 22:59:39

人幹好一件事就行了。技術好的人就算還有其他才能，也沒有分神的必要。每個人一天都只有24小時，樣樣行也沒法樣樣幹。人湊到一起各展所長就好。

Bendanhuo2021-09-29 12:03:24

他冒頭了，領導怎麼活。

一人成軍2021-09-29 12:09:12

一心專研技術的人，其他能力一般弱，這是大腦限度

風之翼1506870992021-09-29 08:30:27

怎麼不重視？重視的很。

新物觀察2021-09-29 12:08:23

那是因為你不是真正強。

油燈瞎談2021-09-29 08:17:12

你更應該問的是：社會、他人，更需要什麼？這個問題弄清楚了，才有可能（僅僅是才有），透過滿足社會他人的需要，然後換來自己的價值回報。你還覺得自己能力強不受重用？醒醒吧。

F8270542021-09-29 14:24:42

有些技術能力強的人，善於以技術要挾領導要為他多加工資。這些個人以為沒有他，企業就運轉不了，他只要撂攤子幾天，生產就會停止幾天。故常常與領導討價還價，領導無奈只有滿足其要求，又怕波及他人一碗水沒端平。這樣的人領導心裡早就討厭了，怎麼還會重用你？所以技術能力強的人，要謙慎，就會受到領導的重用和群眾的尊重。

湯姆船長m2021-09-29 09:11:06

這個很多時候是自以為自己技術能力很強，覺得自己不被重視。其實只是自己本職工作內的工作做的很好。但是無論用人的角度還是職場角度，甚至從經濟學角度分析，想被提拔這樣做都不夠。

邊際效應才是影響你升職或者升值的關鍵。做好份內事是本分，對得起自己這份工資，想獲得更多，要在自己領域之外再獲得提升。這麼說可能太抽象，具體一點，假如一個技術工人，除了幹活好還會修裝置，還會畫圖，那一定會得到重用升遷。假如一個程式設計師，除了程式碼寫的好，還會做系統原型，對業務流程和使用者需求都理解深刻，還能寫技術文件，領導不提拔你你自己都跳槽走了。在國企也一樣，你除了會畫圖技術精，你還經常寫一些論證報告，還能拿專案寫論文拿專利，甚至能管專案，那你一定會得到提拔。同樣道理適用於其他工作崗位。跳出自己的視野去看待自己的技術，可能就有不一樣的看法。

宮八卦2021-09-29 20:13:56

世界上一切問題本質上都是人的問題 如果人不在其中都很容易解決

技術很強的人 如果不善於解決人的問題 格局不大 前途有限

矽谷中國工程師很少進入到公司高層 原因在於理科生不理解人 文理分科害死人

億萬星宇2021-09-29 08:30:01

中國是人情社會 以人為本 做人不夠圓滑和不走運 長得不討喜的人都不適合在此環境中生存 大多搞技術的人智商可以 但是不會搞政治 政治能力一般或者沒有 不懂社交 這就是不被重用的原因 所以中國有句老話 做事先做人 所謂做人 大概就是討好周圍的人的能力 或者讓你的上級領導開心喜歡你佩服你信任你的能力 好聽點叫人格魅力 還有一定運氣成分 這玩意是天生的 後天不太好培養

為什麼說有一定運氣成分呢？

聽說過“一朝天子一朝臣”這句話嗎？打個比方有個男秘書 長得比較斯文 處理事物得當 深得上一任女領導的歡心 乾的不錯 但是領導去別的部門了 又換了一個男領導 也許是個大老粗 秘書還是兢兢業業工作 但就是不能讓領導滿意 領導也不明說 秘書絞盡腦汁也想不明白自己哪錯了 其實他不知道 這個領導之前身邊都是 女秘書 他就喜歡養眼的女秘書 所以這個男秘書無論如何也做不到啊 領導還在等待時機 等他犯錯 找個理由換人呢