老丁1389822082019-02-26 15:59:36

在單位每年都會進新人，新人年輕充滿活力，做事積極主動，進取精神強，富有創新力。時間一長，就發現他們總會和年長的員工之間產生隔閡。相互之間做事總不那麼對付。

然而，不可否認。年齡的確是產生矛盾隔閡的重要因素。他們生活的閱歷不同。工作經歷也不同，以致造成看問題和解決問題方式不盡相同。尤其是年輕人闖勁十足，敢於挑戰不俱困難，但遭遇挫折時不知所措，往往容易打退堂鼓。而年長的員工由於經驗豐富，對待挫折早已胸有成竹，一切都在掌控之中。就會對年輕人產生些輕視的看法。但現實中知識更新較快，年紀輕學習能力強，接受能力強，往往比年齡大的人更快學會新知識，由於知識更新節奏加快，工作經驗並不能包打天下。學習對每一個人都是均等機遇，此時年長者未免會失落，產生落伍的顧慮。往往會心理上失衡。特別有一定工作經驗又沒有高職務的年長尤為突出，每天和小青年從事一樣工作，收入也不高時，嫉妒心裡少不了。矛盾隔閡由此產生。

面對隔閡，做為年輕人首先要端正態度，有禮貌，對年長者要尊重。在工作中要勇於承擔重任，在分清職責的情況下，照顧老員工。老員工更應端正態度，明白自然規律，長江後浪推前浪。努力學習新知識跟上時代前進的步伐。切忌倚老賣老，那麼結局就不好看了。雙方多溝通交流，相互體諒。消彌隔閡不是多難的事。

常言相聚就是緣分，為了緣分放下架子和心結，沒有什麼坎，邁不過去的，心順了，一切都不是事。