L卻上心頭2021-03-12 20:28:24

大家有沒有發現這麼一種奇怪的現象？——很多人見不得自己身邊的人好，卻能對和自己毫不相干的人充滿祝福。

這大概就是人性的弱點，幸福來自於比較，這種比較更多的是與周圍人的比較，看似平時在一起相處融洽，談笑風生的同事，朋友，閨蜜甚至兄弟姐妹。她不希望你比她們過得好，這樣心理會很不平衡。她甚至不允許你和她一樣好，只有你比她更差，才能給她帶來成功感、滿足感、幸福感。

你說她們太心胸狹窄，善於嫉妒？no！她們可以接受新聞上那些陌生的土豪隨意炫富，羨慕長期不聯絡的同學取得的成就，甚至拿來當自己驕傲的資本向周圍人去炫耀，但是她們接受不了自己身邊人的成功。

你說她們太不善良？no！她們看到朋友圈有人轉發的大病籌，會深感同情，慷慨解囊。但是如果身邊有人遭遇到災難，她們表面同情，內心卻沒有悲傷，你的災難和不幸只是她們背後的談資。這也許就是越來越多的人得了大病，或者家裡發生了什麼變故都是自己想辦法死扛也要向周圍人隱瞞的原因。

扎心嗎？扎心就說明你認同。

這個世界上除了父母，沒有任何人希望你過得比她們好，包括一母同胞的兄弟姊妹，大多數的現實就是這麼殘酷！

如果你真正能遇到真心急你所急，患難與共的兄弟情，姐妹情，那恭喜你，你是為數不多的幸運的人！這種感情超越生死，也要把握！

所以，做人要低調，不要在任何人面前展現自己的成功，俗話說“是龍就得盤著，是虎就得臥著”，把優越感讓給別人，才能更好的保護自己。

微微日記qq2020-06-05 13:50:21

有可能是你想多了而已，更何況是你自己的感覺呢，你同事也沒直接對你說他的想法啊，所以說不要去猜測別人的心理了，好好把工作做好才是真的。

素雅凝輝2020-11-15 14:29:13

一一你說的這種情況，在職場中確實存在，這是人類的劣根性。從心理學的角度看，有一少部份人心胸狹隘，看不得別人好。

一一你們一起升職，那個同事並沒有完全顯示出自己的優勢，沒能高高在上。心裡不舒服。所以在工作中可能貶低你，對你的升職憤憤不平，認為自己超過了你。甚至產生了怨恨，處處爭強好勝。

一一這樣的人心胸狹隘，雖然忌妒之人對自己沒什麼好處，但咱們被他的妒火灼傷，也不值得，背後這雙眼睛盯著你，有如芒剌在背，讓人被感不適。

一一怎麼辦？對這種人，咱自己心裡知道，那就敬而遠之，除了工作上的事情，別的不交集。不深談。

再就是做好自己本職工作，減少差錯，大家的眼睛是明亮的，會看得很清楚。

一一選擇一個少接觸這種人的科室，減少碰撞。

一一見面時不卑不亢，氣勢上壓倒他。

一一不把這件事放在心上，工作愉快！

也許雜談2021-02-20 10:26:20

可能覺得你不配吧。

至於為什麼這樣覺得，那有可能是他的原因，有可能是你的原因，也有可能是整體環境的原因。

但總之，不必糾結。

抓緊時間幹自己的，才是正事。

。

。

可能是他的原因。

人都有覺得自己“更好”的傾向。如自己更聰明、更漂亮、更有魅力……

這很正常，這只是生存本能中的一種。

但有些人，覺得自己“更好”——相應別人“更壞”的傾向，更明顯一些。

如：

周圍人全不怎麼聰明，

沒一個有自己優秀

；

世上自己最漂亮

，別人長得都有點問題；

同事全是壞種、蠢蛋，全是德不配位（錢）的王八；

……

有這樣傾向的人，往往尚未解決基本的尊嚴認知問題，對自己極端的不自信，一路走來經歷了比常人更多的苦難。

但苦難還不足以支撐對人生、對世界的徹悟，思想暫時還停留在“這個世界TMD就是對不起我”的階段，所以看人、看事的眼，就灰暗了一些。

。

雖然如此，也不必同情、理解。

別人不需要同情、不需要理解，我們也沒有那個能力。

只要知道是這麼回事兒就好，內心就既不會有迷惑，也不會有憤怒。

接下來的自己，就平靜了許多。

。

。

也許是自己的原因。

這不是說自己很壞、很蠢、很不是東西。

這不存在。

這世上沒有完美無缺到讓所有人叫好的人，那不科學。

。

也因此，我們不可避免地，要莫名其妙得罪一些人。

比如說話不注意傷害了人，比如凌厲的小眼神不小心掃到了人，比如太過高調刺激到了人；

更不要提外力因素，如有人幫你上了眼藥，利益爭奪你正好擋了別人的路，疑心症重度患者正好盯上了你......

總之，無論有意無意、有辜無辜，總之你傷害了別人、妨礙了別人、刺激了別人......總之你在別人眼裡早已不是個好人。

。

這怪你嗎？

也許怪，也許不怪。

但不必太過檢討，就要立刻認定是自己不夠好、不夠聰明、不夠機智。

有則改之，無則加勉，不必太過自我責備，以至落入“檢討之套”不得脫身，影響正常的判斷。

。

。

也許是環境的原因。

家裡有個親戚，條件不錯，但忙得厲害，經常累到半死。但就是這樣，回家還得做飯洗衣。

有人提議找個保姆，親戚答“家裡

多一個人，就多一份不必要的煩惱

。相比那煩惱，我寧可自己辛苦一些”。

。

人多的地方，總會生出各種各樣複雜的事。但凡身處其中，就不可能躲得開，再聰明也不行。

比如：

內鬥劇烈

，每個人或主動、或被動，有了“敵對勢力”；

閒話滿天

，沒一個人身上是乾淨的；

人為操縱

，莫名其妙就跌了不相干的坑。

總之在單位這種地方，“遭遇什麼”，和“你是什麼人”，有時並沒有正相對關係。

（同事對你升職的）“氣憤”，也與你這人、他那人，（有時）也並沒有可常理度之的理由。

就是這樣簡單。

。

。

不必糾結沒必要的事，那太浪費精力。

精力用在哪裡，收穫就在哪裡。

要整天糾結“他為啥氣憤”，那日子不僅沒法過，順便還會

帶得自己沒了正常的判斷力。

我們永遠管不了別人怎麼想，我們只能管得住自己怎麼做。

把自己該做的做好，同時不斷尋找新的人生增長點，才是正事。

等真正成長起來，就會發現“職場曾遇到的絕大多數人”，其實一點都不重要。

。

。

總之，若暫時搞不明白同事為何生氣，那就暫時放下。

時間會告訴自己許多答案，包括“他為何氣憤”。

更不必為同事的氣憤而糾結，那只是別人的情緒，與自己無關。

更不必過度檢討。

這世上沒有完美無缺的人，你也是，他也是。

。

別在職場強調道德，那不科學

小心，單位那些溫柔可親、思想深邃的“好同事”

企業資訊化大講堂2020-06-04 19:50:17

他感覺你遠不如他，應該職位比你高

喜歡海的遼闊xin2020-12-16 15:32:01

應了那句，身邊的人看不得別人活的比他好吧！只有父母才真的希望你好的這句話！

漓鄉依依美食2020-11-15 09:39:12

在職場中，能升職本身就是一件開心事，值得高興。感覺到同事對您的升職特別氣憤的話，首先，可能就是同事心覺得你們之間的能力望頸項背，為什麼就您能升職，您要做的就是不斷提高自身工作能力、做好業績，讓她望塵莫及。

其次，還要做的就是，即使您知道她對您升職一事，有氣憤和嫉妒，也要想辦法緩解同事對您的氣憤，因為在職場中好的人際關係在職場非常重要，自己要大度點，眼界寬了、格局高了，自然也就不會被這種小事所困擾了。

最後，就是在其位謀其職，做好本職工作，越來越出色，不用過多在意別人的看法及想法，加強自身修養，做個高情商的職場人。

好了，以上就是我三點個人小建議，希望能幫助到您，祝您工作勝利，在升職加薪這個升級打怪的過程中一路披荊斬棘、成功到達職業天梯頂端。

魚堂主愛思考2020-06-04 20:38:48

這個要看你們倆關係如何了，俗話說同行是冤家，你們一樣升職不就變成了競爭者。

要想好好分析，也是學會看人看事的能力。

1，你們關係怎麼樣

如果平時關係就緊張，這個不用講，你做什麼他都氣憤。

這樣的同事關係，他怎麼想，都不必搭理，直接放棄。

2，他為人是否小氣

這個也好理解，他可能覺得你努力不行，不配和他一起升職。

這樣的人很多，天天盼著別人出事，自己好得好處。

3，幸福來自對比

最大的傷害就是你比我厲害，最大的痛苦就是咱倆一樣。

本來升職是好事，你也升怎麼顯得他厲害，覺得你礙事了。

4，你對他感官如何

要是你也討厭他，這個就直接遮蔽他就行。

要是平時關係不錯，可能有什麼誤會，找個機會說開就行。

當然，我還是覺得，他就是討厭你。

水芊荀2020-06-04 20:47:27

你同事覺得自己能力比你強，應該高你一等才公平

安平西橋2020-06-04 21:33:22

因為他覺得你不如他，所以會很氣憤。

直言職語2020-11-17 13:49:01

這種情況，具體分析可能有以下情況：

其一，他原來的崗位你的重要，認為應該比你更快提拔或得到重用，現在卻是一樣。

其二，他認為自己能力水平比你強或者是真的強。但你依靠背景和關係，卻與他同步提拔。

其三，你倆同時提拔，但你的崗位更重要，或你是實職，而他是級別，儘管工資待遇一樣，但實際並不一樣。

其四，也行你所提拔的崗位是他看好的，但你採取了不正當手段擠走了他。

職場之中，競爭關係是存在的，儘管有事存在你好我好大家好，共同進步。但有些人的心理並非那麼坦蕩，也有些人的行為並非那麼光明磊落。首先保證自己行得正走得端就好，管他別人如何想，如何做。

王立彬大哥2020-06-05 12:54:39

嫉妒心作怪！他有你不如他的感覺！

莞爾Waner2020-06-05 08:56:31

1、有些人自私，不希望別人過的比自己好，尤其是自己身邊的人。你們同時升遷，一樣的待遇，顯示不出他的優勢來，所以他不高興。

2、你的同事覺得他比你強，你不如他，怎麼也升遷了，而且待遇和他一樣，所以他不高興。

所以無視他，忍耐他，他如果沒做什麼不是特別過分的事情的話，你就無視吧。這樣會避免很多矛盾。

創新街區2020-11-12 13:07:34

貪嗔慢

山漢2021-04-10 06:33:23

感覺同事對題主升職特別氣憤？這個提問有意思。同期升職，待遇一樣，作為單位工作佼佼者，理應互相恭賀，互相合作，以方便今後工作。同事為什麼要氣憤？確實需要認真琢磨一番。

1、升職路徑不同

題主升職渠道正常嗎？不要生氣這樣提問題主。這年頭，什麼事情都有可能發生。題主雖然與同事同期升職，待遇還一樣，是不是題主升職渠道有貓膩，同事恥於與題主為伍，甚至特別氣憤。倘如此，同事氣憤也屬清理之中。

2、同事不服氣

題主是不是工作能力很一般，根本就不具備、不符合升職條件，在同事眼裡不屑一顧，由此產生不服氣的認識，覺得題主純粹是渾水摸魚，以至於閒吃蘿蔔操蛋心，很氣憤。

3、文人相輕

雖然升職了，但同事並不高興。因為，題主從此與同事站在了一個起跑線上，同朝為官，看上去平安無事，其實，彼此之間今後將展開激烈的競爭，誰能再上一個臺階，彼此都是強有力的競爭對手。反過來，就目前情形看，題主能力太強大了，強大得令同事感到窒息，同事感到深深的壓力，覺得與題主同期升職，沒有拉開距離，實在讓人氣憤。

4、資歷淺

雖然同期升職，可題主的資歷實在讓人不敢恭維，題主從學歷、工齡、履歷到為人處世，等等，實在是太差勁了。起碼，比起同事就差得太遠。雖然，題主憑實幹升職，有業績支撐，但同事並不認可，覺得與題主同期升職，簡直是自己的恥辱，很氣憤。

話說回來，以上也就是題主個人感覺而已。究竟是不是如此呢？需要題主在今後的工作中多加註意，認真揣摩。說一千喊道一萬，職場上最終靠的是實力，一切都要憑實力說話，其他都是扯淡。

柯基大力和三力2021-04-26 16:18:27

同事和你一起升職甚至待遇之類一樣，還非常對你的升職非常氣憤，如果發現這種情況表明你需要很注意，跟這個同事保持一定距離。

基本上發生這種情況會有兩種原因，第1個原因是同事本身就是一個非常小氣的人，就是屬於那種見不得人好的人。這樣的人你和他相處，你跟他越親近，那麼你一過好他就恨不得要殺了，但是你要是過得不好他又會到處嚼舌根說，哎呀，我跟你這麼親近，肯定希望你好，你怎麼會搞成這樣，其實他心裡是很得意的。這種型別的人就是純粹的小人，如果你跟這種人打好關係的話，不僅對你沒有好處，相反壞處很多，在你前進的道路上，他會變成一個巨大的障礙物，只要你好，他就會往下扯你的後腿。

還有第2個原因是同事為了這次升職做了大量的工作，大量的準備，甚至給領導送了禮，而且還可能犧牲了一大部分利益，本來他認為升職的只有他一個人，結果發現你毫不費力輕輕鬆鬆就升職了，他心裡當然氣不過，因為他付出的遠比你多得多。舉一個比較簡單例子吧，有一個工程師在公司裡面工作了15年，仍然是普通資源，有一個剛剛畢業的大學生剛剛參加工作，這個大學生的專業能力比較強，表現比較優秀，在她工作一年以後，公司里正好有個升職機會，於是她和這個工程師一起升職。本來公司裡的意見是這個年輕人升職是因為她以後會是公司骨幹，但是這個因為單獨升她的職不太好看，所以才把這個工程師也拉上了。

在這種情況下，即使工程師託了這個剛畢業大學生的福升職了，但是他還是會恨這個畢業大學生恨得要死，因為他覺得自己工作了15年，這個人才剛來就升職，憑什麼。

所以無論從哪個方面來說。，樓主你都要離這樣子的同事遠一點，再遠一點，跟他保持適當的距離和分寸，儘量好事都別讓他知道

我行我素0012020-06-05 08:26:45

一起晉升到一個部門，就容易競爭

賺錢小神獸變2020-06-04 21:47:10

人性，你過得好他們不會祝福你，你過得壞還會嘲笑你，所以不用在意，真正在意你的人只會祝福你。