豚豚的相簿2019-10-05 21:39:53

首先給自己一個定位，自己適合做什麼，要是興趣愛好有關的就更好了，一個良好的心態才能更容易有所成就，在這個領域發展下午。另外一方面拿人際關係來說吧，為人處事是很重要的，你的人脈決定了你以後的成就，善待他人就是給自己鋪路，有時候更要學會借力，而不是一味的鑽牛角尖，方法很重要。

思想茶館2019-10-05 21:43:04

多看書，多充電，推掉無效社交

樓上風雨2019-10-06 07:59:58

常人日復一日、年復一年，按部就班地工作，習慣於按老規矩辦事，不越軌、不出格，陷入“路徑依賴”，工作難以取得一點突破。

沒有自我突破，就沒有真正的進步。工作中會遇見很多事，如果只為工作而工作，不去做任何突破，墨守成規，像一潭死水，沒有漣漪，沒有波動，只會暮氣沉沉。要想把工作幹得漂亮、有生有色，只能與時俱進，順勢求變。

關鍵要突破思想束縛。一個人創新難，難在對自我的認知和否定上，知人已經不容易了，但知己更難，知道自己的不足就難上加難。工作中面對某一類問題，以前這種做法是可行的，但是現在已經時過境遷，如果工作思路和工作方法不進行必要的調整，“煮熟的鴨子飛了”，肯定是要吃虧的。

工作中的突破，來源於創新，這需要在工作中認真觀察和思考。總結經驗，積少成多，只要不斷求新求變求突破，工作就會越做越順、越做越好。

東觀滄海2019-10-05 16:29:12

最佳保持距離，善待別人，以誠相見 做什麼事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，不要活在別人的話語中，凡事先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心；心胸寬廣，無論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人。。。

我是辦公室的小秘2019-10-05 23:24:35

工作多年後，大多數人都會感覺生活平淡無奇，工作也毫不出彩，好像整個人生都處於迷茫狀態，這種狀況我們暫且稱之為精神疲勞期。人處於這個階段的時候，生活波瀾無驚，工作也無精打采，在他眼中，世界是黑白顏色，生活也毫無樂趣，工作更是停止不前沒有激情，那如何在工作中尋找突破口呢？

首先，保持最佳的工作激情。 工作激情也可以說是工作意願，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，兩種截然不同的心態，使得工作效率的具體表現也大相徑庭，因此工作激情成為提高工作效率的首要，就是說提高和保持工作激情是提高工作效率、開啟工作突破口的前提。

其次，選擇最好的工作方法。 做任何工作都有各種方法可以選擇，也許也都可以殊途同歸。就像解數學題，方法有多種，既然同樣可以得出答案，那麼你會選擇什麼方法呢？自然是最簡便最直接的。這樣，才可以有更多的時間解其他難題，才能保證試卷的質量。同理，找到最好的方法就能為我們節約不必要的時間浪費。所以，在工作前，請認真思考什麼才是最好的方法，“磨刀不費砍柴工” “工欲善其事，必先利其器”說的就是這個，對於工作上的突破能起到事半功倍的效果。

再次，要發揮好團隊協作精神。在科技越發達、分工越明細的今天，個人力量顯得越來越微不足道，而團隊的作用無處不在。在野外我們經常看到過螞蟻搬家，開始還覺得它們僅僅是一群烏合之眾，沒什麼了不起的，但當我們仔細觀察發現，它們是發揮團隊作用的楷模，有扛東西的、有引路的、有指揮的、甚至還有站崗放哨的，透過團隊協作把單個小螞蟻的力量擰緊成了一股強大的力量，最終搬動了幾倍、幾十倍甚至上百倍的東西，令人佩服。

最後，要培養創新意識。創新是對因循守舊、循規蹈矩的舊思想、舊觀念、舊認知的更新和發展，是突破原有框架、重新認識舊事物的一種能力，是在事物認識哲學“肯定一一否定一一肯定”的迴圈中不斷髮展的。要不斷的有針對性的加強學習，為自身的思想觀念、工作思路、工作舉措等方面補充新鮮營養，同時，也要在團隊中培養創新意識，才能營造出一個百花齊放、百家爭鳴的氛圍。

尋找工作突破點，關鍵在於主觀能動性，你下定了決心、清楚了問題根源以及採取了正確的方法路徑，自然能成功。