未來迷茫的人2019-08-19 13:02:23

謝謝邀請！

如果員工會做人，情商高的話，就不會和自己的上司或者老闆較勁

京西玉人2019-08-16 15:15:13

聽你的口氣你好像是個當官的吧？

怎麼你贏了就樂，輸了就下不來臺了，你怎麼就這麼牛b呀？

平時剝削人還不夠，一個人互動比賽，就是個樂子，你怎麼都必須佔上風呀？

你就是標準的，只許你比別人強，

不能讓別人超過你，別人總在你屁股後面轉，你才樂是吧，你就是典型的小肚子雞腸子。

和你這樣的人共事，交朋友就兩字，倒黴。

社會上就是有這麼一種東西，只許自己強，不能讓別人強嘍，什麼東西？

不多說了，遇到這種人，這種事，越說越來氣，我都怕我爆粗口。

好了說完了！

尚善心理2019-08-16 06:18:58

謝謝邀請。

看了您的問題我對您感覺到被冒犯沒被尊重表達深切的同情和理解。

您日理萬機，鞠躬盡瘁，好不容易組織一次比賽想放鬆身心，說什麼與員工同樂都是場面話，公平競賽那更是不存在的了，你的員工就該明白這個潛規則，並且要揣著明白裝糊塗。

您其實嘛，就是想彰顯你在單位說一不二的權威，再次確立你鶴立雞群的英明形象，竟然有員工敢認真贏過你自然是叔可忍嬸不可忍。這樣的員工看不懂大局，不會揣摩領導的心思，不懂迎合巴結領導，在工作當中肯定也會有自己的小創造小心思小見解，很可能會超出你的預期之外，太不可控了，您說您能不擔心嗎？

對這種呆板不會變通不圓滑的員工就應該狠狠批評教育，要時時批天天批年年批（如果您那麼大度還讓他年年蹲單位的話），直到他有一天終於從骨子裡明白單位就是領導的家，他就是家裡的幫工保姆，家主交待的要竭盡全力做好，家主沒交待的要揣摩好家主的心思做好，這樣的員工才會在上級領導來檢查時對您歌功頌德，以後相處起來時才會讓您如沐春風。

對於那些在比賽當中讓著您的員工，您也不必感激，您是他們的領導搞個比賽他不讓您他讓誰？以後您不開心了也可以多找他們談話，他們肯定能讓您瞬間開懷，想想和珅給乾隆帶來了多大的快樂啊，以後有難事雜事也該找他們，領導交待的事他們敢不上心？他們肯定能盡心盡力處理好，處理不好肯定也會想方設法讓您開心不是？

所以，英明的領導能透過一場比賽就看透不同員工的心思，以後怎樣區別對待和調教更是領導的藝術，相信在您的領導之下，單位不久就能被您打造成“鐵板一塊”，以後比賽就省心了，大獎都會是您的。

虎妹吉祥2019-08-13 23:29:45

看了你這個問答感覺有一點好笑，就算你是一個大老闆吧，別人和你比賽，他投入，贏了你，你就不高興，別人輸了，你就高興，這是什麼邏輯？，假如輸不起，你可以不參與啊！假如當這個遊戲都不較真，那玩它的意義有用嗎？你很喜歡別人裝模作樣給你看嗎？

夢醉西樓12019-08-17 08:21:14

是誰這麼不開眼啊？領導好不容易組織個別開生面的與員工互動的跑步比賽，還設立了獎項，獎品，表面上說是互動其實也得有個原則，說白了就是帶領員工跑步，那領導不得跑在前面帶領群眾啊？那誰誰誰就是聰明，不留痕跡的跑到了你的後面，這樣的人要重用，懂事圓滑，想你所想啊！那個誰誰誰傻不拉幾的居然跑到了你的前面，還想爭第一，還想拿獎品，我呸！這樣的人肯定不能重用，眼睛裡就沒領導那還行？從此後，小鞋肯定越穿越緊，讓領導下不來臺你還有好果子吃？

唉！誰攤上你這樣的領導誰倒黴，表面說得冠冕堂皇，實則陰暗狡詐，嘴上一套背後一套，一次跑步可見一斑，是國企也得讓你拖垮了，是私企也快黃湯了，這麼小的事還拿上頭條來說，可見你是多麼的斤斤計較耿耿於懷啊！

玲瓏小主DADA2019-08-16 06:12:36

當老闆有那麼小的氣量嘛，和員工賽跑就是你追我趕平等的開心遊戲，而你把他當為職場考驗和潛規規則了，這個還是你的心態沒擺正，說不懂事的員工較真，但反過來你計較輸贏同樣也是較真的人，畢竟遊戲體現了大家團結合作協助能力和溝通交流的，這樣能更好體現最後的勝負和來之不易的喜悅的心情。現在只是做遊戲，那在商場如戰場廝殺爭奪中，病不厭詐，誰會為了利益而謙讓於你哪？所以我勸你放鬆心情，把平時娛樂遊戲就當作娛樂一下，把自身的修養和魄力再提高點，大丈夫能屈能伸是男人的本色

炎焙焙2019-08-16 15:13:00

現實生活中，每個人都有自己優於別人的地方！但別人也有優於自己的地方！我們不能因為自己在某一個方面的強大，就要處處超越其他人，這種思想是一種嚴重的虛榮心和自大狂的體現！打個比方說，你讓一個世界短跑冠軍和一個馬拉松世界冠軍比長跑，這種比賽很是滑稽啊！所以，當你覺得贏了你的人是在較勁，較真的想法，其實都是你自己的優越感在作祟！你的員工必須對你俯首稱臣，而且還要居於下風，你才覺得自己的優越感得到了滿足！我覺得一個人無論怎樣，都要認清自己的優勢，也要看清自己的劣勢！認清別人的劣勢，但也要承認別人的優勢！這很平常啊！有什麼不情願的呢？

一夏天藍2019-08-16 11:24:01

那你就給他個臺下下 作為領導不要跟你的員工 太計較臺階的事 員工不懂事 還是你的責任

豁欣然2019-08-16 05:20:09

這是你內心偶像包袱太重了。這種心理說明你表面堅強，內心脆弱，害怕失敗，無法面對現實。

讓著你的員工很瞭解你，為了自己的利益迎合你，這會讓你越來越看不清真相，導致失敗。

人要有平常心，把自己當普通人，即便你有優秀的一面，也不可能事事超越別人，太不成熟了。

不二的櫻桃1352019-08-16 15:49:28

憑什麼就應該讓著你？！什麼叫讓著你就是讓你下來臺了？有本事自己憑實力，那才讓人佩服呢！靠別人拍馬屁給你面子，說明你還是沒能力，一旦你走背字了，拍馬屁的第一個踹你一腳。

1664真難喝2019-08-17 17:02:54

來個上火的給我尿醒它