趙宇彥Mic2018-03-20 07:30:44

謝謝邀請回答。

如題，這種情況在應聘中非常多見。所以，先提醒一下每位求職者，在沒有收到正式的Offer通知前，請不要先急於輕舉妄動，給自己留些餘地。在當下信用觀念還不是很好的今天，沒有白紙黑字的口頭承諾，都可以視為是空頭支票，不要抱太大希望。

那什麼算白紙黑字的Offer呢，就是以正式檔案的書面形式，有的時候甚至加蓋印章以示正式，用電子郵件或者當面傳送給你的，裡面內容包括：什麼時間到什麼地點報到，需要帶什麼東西，任職什麼崗位，向誰彙報等等，最重要，要看有沒有寫清楚薪資待遇和福利條件，有了這些基本資訊，這才可視為相對有保障的Offer通知。在得到對方口頭offer的情況下，其實是可以要求對方發一個正式的Offer給你的。找工作是平等的，不卑不亢。

往往很多求職者在只是接到對方口頭通知的情況下就得意忘形，到處宣傳，這其實是很不理智的，若正常如願還好，若出現上述所說對方反悔了，就相當於給自己挖了坑了。出現這種情況的，你只能硬著頭皮慢慢修補和身邊同事的關係了。最好如實的把找工作的情況和自己的主管好好溝通，尋求理解。

建議每一個求職者，做一個有職業素養的工作者，在要找新的工作前，先至少提前一個月提前告知自己的上級主管，一方面可以讓自己的主管提前做好預應工作，找好接替者，不會讓原工作受太大影響，一方面也是給自己明確選擇，不要三心兩意。而職場最忌諱默默找好工作然後突然臨時通知，要求第二天就走人的，這種屬於職業素養極差的情況。

一心唯公2018-03-21 11:12:54

沒有書面正式的offer，口頭許諾再好，也要做好兩手準備，不可坐等機會。

給出口頭offer，只代表面試官比較滿意你的表現，但還有可能出現以下幾方面的情況：

1、面試官許可權太小，需要更高層次的領導層最終拍板。

面試結束之後，面試官將面試結果報領導商議，或者開會討論，從中挑選出更合適的人選，再拍板決定。

2、面試官許可權夠，但要優中選優，挑價效比和條件更優秀的。

可能面試結束之後，可能又有別的條件更好、要價更低的人員前來面試，面試官就把你out了。

3、意外事件發生。

比如崗位突然又不缺人了，或者從公司內部其它專案快結束的人員中調整補充了，等等。

面試結束之後，除非有十足的把握，否則還是要繼續找工作，繼續尋找更適合的公司，不能輕易放棄，說不定轉角處遇見更好的了，你可以把以前的面試公司out了。

職場道行2018-03-21 00:13:09

感謝邀請。

作為HR招聘從業者，告訴你口頭offer不能當真，

找工作應該以書面offer（已蓋章）或企業專有郵箱傳送的郵件為準

，否則出現變故，損失只能自己承擔。

那為什麼實際招聘過程中會給你口頭offer，原因其實很簡單：

1、表示你面試結果的順利透過。

2、給予你儘早的回覆以安你心。

3、降低你繼續貨比三家的可能。

4、試探性地丟擲offer以觀期望。

正因為有這麼多的原因，所以實際中出現口頭offer也是司空見慣的，那為什麼後來又有變化了呢，原因其實也不復雜：

1、HR缺乏用人決策權。

2、內部錄用審批不透過。

3、招聘需求環境發生變化。

4、有企業認可的更好人才出現或你的錄用優先順序靠後

。

當然這些是個人曾經有過的經歷整理，相信不同企業原因還有很多，但說一些原因就夠了，因為結果其實才對你產生影響，如果口頭offer已經出現變化，瞭解原因意義也不大，接下來怎麼做才是重點。

因為題幹中並沒有說明口頭offer發生變化的具體內容，所以個人總結一下，變化多數集中在三種情況：

1、口頭約定的薪資待遇出現變化。

2、口頭約定及面試溝通的崗位出現變化，調整為其他崗位或其他部門。

3、錄用意向被取消或延後。

針對這三種情況，個人認為處理選擇的方式也會有所不同。

如果是薪資待遇發生變化，多數是被降薪，不管是什麼理由，個人都建議可以考慮另擇良木，原因是

HR口頭篤定說明公司在薪資定薪上的不規範或無規則

，側面反應了該企業人力資源建設的低水平。

如果是崗位或部門發生變化，個人認為可以綜合評估自己

求職平臺和新offer提供崗位的發展性

，結合個人職業規劃的訴求，進行判定，如果給予特別肯定的建議。

如果是錄用意向被取消或延後，我想也不用說什麼怎麼辦了吧，就當是一個美麗的誤會，然後告誡自己，

吃一見長一智

，以後找工作不要被口頭offer所誤導，還是堅持要以書面或官方郵件的方式來確定。

歡迎關注，你的每一次點選閱讀都是你成長進步的見證。

Leo小許2018-03-20 07:45:57

這種現象不能說很正常，但確實也存在。筆者也曾遇到過，HR電話告知稍後會有用人部門的主管打電話過來進一步溝通，然後就是一天沒有接到電話，兩天也沒有接到電話，然後就沒有然後了。

一個正常公司的面試流程通常是這樣的：

第一步與求職者電話溝通一些基本的情況；第二步與求職者進行face to face的交談；第三步電話告知求職者被錄用同時郵件傳送offer；第四步求職者回籤確定offer！

出現題主這樣的結果有很多原因：1。某個領導認為和崗位不匹配；2。又來了一個更合適的求職者；3。崗位突然又不需要人了等等。不過在筆者看來HR就應該是公司的一個門面，既然口頭上承諾，就不應該變卦，這會讓人感覺到公司沒有誠心，對公司的影響造成不好的印象！

面對突然的變化，求職者可以：

1。電話或郵件聯絡HR讓其告知變化的原因，至少應該讓求職者知道是自身的問題還是公司的原因。

2。另謀出路，有這樣的不誠信的行為的公司，進去之後還不知道會發生哪些不誠信的事情，不是太靠譜！

3。下一次面試時注意，一定要等到書面的offer到手確認之後，才可以提出離職申請之類的。這是求職者對自身的一個保護！

圖片：均來自網路

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

更多諮詢請關注

Leo小許！

蘇州漫2018-03-20 07:32:13

offer英文譯為報價，出價，建議，主動提出。在當前主要是一種辦工公方法，辦公室用語。

口頭offer，

就是指HR透過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄），一般公司會在口頭offer之後的一週至兩週時間內。通俗說口頭offer就是不做書面處理，不填合同，比如當一個人去某個單位應聘，該單位人事負責人就告訴你在家等通知，或多少天以內等通知。

如果是不太著急的話，我建議就等幾天，或者電話詢問一下當事人即可。

和老王一起學玩賺2018-03-22 21:46:23

我們作為一個求職者，不能去相信口頭offer。必須要已收到電子郵件或者書面的錄用確認書為準。

我們在面試的時候，可能面試官對你有好感，可能會表達說你錄取的機率很大，或者我們考慮錄取你。

但這些都不能信以為真。

畢竟我們我們能不能去一個公司上班，不是以她的口頭錄用為準的。

必須要有非常明確的電子郵件通知或者書面確認。

而且確認之後，應當去辦理相關的入職手續，比如說簽訂勞動合同，參加入職培訓等等。

千萬不要覺得人家口頭答應你說你被錄用了，然後就以為真的被錄用了，後面所有的面試都不去了，所有的邀約也都拒絕。

這樣子是很容易自己把自己給坑了。

記住一點，你去找工作，別人是否錄音，你一定要以非常明確的電子郵件錄用通知或者書面錄用通知為準。

甚至說直到簽訂了錄用合同和勞動合同，才算為準。

求職找工作本來就很不容易，這個小小的坑，大家一定要避開！

所以如果面試官給了你口頭offer，那你就問他要電子郵件確認，或者書面確認。這樣才是靠譜的保險的。

同時我覺得大家也應該努力的去準備自己，比如說，去提升自己的能力和思維。

哪個面試官每一個hr願意錯過一個優秀的求職者呢？

哪一個面試官？哪一個hr版去耍一個優秀的求職者，放你鴿子呢？

很

多時候，別人口頭錄用你，然後又把你給否了，那是因為你還不夠優秀！

我的回答，難道你不認可嗎？

請點贊，可以留言交流一下你的看法。

職場小保2020-12-17 13:50:25

不論是在職想重新找工作還是離職狀態在找工作，真的很容易遇到這種狀況。

而且現在很多HR也是有“面試業績”的，可能在看你簡歷的時候就以及知道你不適合，但還是會邀請你過去面試，因為要完成自己的每個月“面試量”。

特別是一些比較特殊的節點，比如現在過年前，除非急招，不然很多公司都是不會要人的。找工作的時候還是要留一個心眼的。