青袍2020-05-19 12:21:02

大家好我是一名上市企業的人力資源負責人，希望我的回答能給你帶來幫助。

首先，沒有人會喜歡一個能級很差的下屬。領導要承擔一個部門的責任和業績，你能級差就意味著很多工作完不成，意味著他的壓力會很大。能級高低在領導心中都會有一個比較主觀的評價，有時候也很客觀。

其次：領導的當面鼓勵是一種正常行為，每個領導也都希望他的下屬能成長起來，畢竟人不如舊，衣不如新，企業也是有人情的存在的，都不希望自己落一個薄情的名聲，一般在相同情況下，或者差一點的情況下，都會選擇原來 的下屬。

最後：喜歡自己能調整心態，找到自己的差距，畢竟領導這麼認為，那就有可能是真的有差距，針對性的進行學習，最好能快速成長起來，這樣也不用天天擔心了。

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