蒙崖看歷史2020-03-30 17:36:07

很高興回答這個問題。我的答案是隻要是正規企業，然後自己心中有目標，為了實現這個目標而努力工作，都會有前途。不過要注意以下問題：

1、這家企業的公司制度和流程是否規範

2、企業內部家族成員之間有無矛盾

3、公司的產品是否能可持續性發展

4、這家企業是否能融進外來人才

5、薪資待遇是否符合國家規定

以上是我的回答，不到之處請指正。

匯心會說2020-03-30 15:56:52

從自身的現狀出發，有這樣的心理準備也行。我曾去過，到了公司後逐步才瞭解公司的管理結構。

打工其實也是相互成就，你利用公司的平臺，公司需要利用你個人的實力，家族企業就會加多一條幫他培養出他自己家族的管理型和技能型人才出來，當然會給出相應的報酬，因此，你也可以機智去處理好每一個細節，也可騎驢找馬，多一些歷練，價碼會更高。

猛禽9502020-03-30 14:06:52

這事不好說，

如果說你要有遠大的理想，完全可以自己獨立門戶大幹一場，

既然是打工，只要工資合適，工作自己認為也勝任，廠裡面人事關係也不算複雜，

那就幹唄，到哪不是上班掙錢，

但無論在哪上班，

錢多錢少，本人認為並不重要，最重要的是～氣兒得順，

工資在高，錢在多，天天橫著喘氣，難受不難受，

所以，大主意自己拿。

電商的詩和遠方2020-03-30 18:23:39

前途在自己腳下，客觀決定不了。

創意民工2020-03-31 17:45:56

雖然每個人隨口都能說出家族企業的幾個弊端來，但是面對中國民營企業的現狀，有時候雖然知道可能是坑，可是卻不得不跳下去。

資料顯示，在中國，80%以上的民營企業都以家族企業形式存在，國美、富士康、和記黃埔等等都是他們當中的傑出代表。

其實不只是中國，即使在國外，私營企業中也隨處可見家族企業的例子，比如著名的沃爾瑪、大眾、福特、伯克希爾-哈撒韋、寶馬、歐尚、標誌……

在全球世界500強企業中，有將近一半的企業由家族經營或所有，在美國，家族企業創造的價值佔據美國GDP總值的一半。同樣，在全球其他國家，家族企業也佔據著相當大的比重，比如義大利的95%、瑞典的90%、西班牙的80%、日本的99。1%……

如果你覺得家族式企業是坑的話，這麼多的坑你能避的過去嗎？錯過這一個，錯不過下一個。很多家族企業是大家所熟知的，還有很多是你所不知道的。

可能當你正在為自己沒有進入一家家族式企業而沾沾自喜時，實際上已經進入其中了。

不必談虎色變，家族式企業也有著諸多優點

很多人一談到家族企業就容易想到粗放管理、人情關係等，但實際上，家族式企業也擁有著其獨特的優勢。

1、決策制定迅速且有執行力

由於家族式管理模式的產權和管理權相對統一，管理結構相對簡單，在企業和市場發生變化時往往更容易且更迅速做出反應。執行過程中上傳下達較為迅速，溝通較為順暢，可以更敏捷的適應市場。

2、可以有效節約企業運營成本

家族式管理模式建立在血緣感情關係之上，使得企業中的家族成員對企業有著極大的認同感和忠誠度，更容易形成向心力，對內協調較為容易，從而節約企業的管理成本，對外，企業依靠家族成員的社會關係網減少資訊獲取成本，從而提高企業競爭力。

很多家族式企業受到諸多自身原因制約，發展受限

很多家族式企業在發展初期都會面臨諸多問題，如果你發現有以下這些情況，建議慎重選擇。

1、企業缺乏科學有效的管理機制

家族式管理往往沒有健全的管理機制，而是透過管理者主管的經驗和常識，以人情替代制度，結果就是存在漏洞。人事制度上，並沒有按照能力匹配崗位，往往把家族成員或親信安排在重要崗位上，外聘人才放在次要位置，影響員工工作積極性。

2、缺乏人才使得管理層決策缺乏科學性和合理性

在家族式管理模式下，企業容易發展“近親繁殖”式的人力資本增長模式從而使企業缺乏高素質人才。並且由於企業決策權高度集中，必然導致決策的個人化、片面化而非科學化，大大增加了企業決策的風險程度。

企業是否屬於家族企業其實並不是關鍵，關鍵的是企業目前的管理模式是否正規化、科學化，作為管理人才，如你所說的“夫妻店”，建議還是不要去了。

標峰理論評2020-04-13 18:05:36

我在一家家族企業上班，公司領導層基本上都是老總、副總的各種親戚，並且即使是下面的員工很多也是走關係介紹進來的，所以公司的管理基本上都是領導說了算，我是做辦公室工作的，公司要求我們做企業管理制度，可無論我們的制度做的再好再標準，到最後都是領導說了算，我們辛辛苦苦收集整理編制的制度最後都形同虛設，剛開始進這個公司是因為該產品在我們省的銷量還不錯，算是地方特產，也是因為其發展潛力巨大，所以才找到公司的。我現在已經工作三個月，公司每月要還銀行貸款利息，需要大量的資金週轉，所以員工工資基本上是兩個月發一次，所以我每月還須家裡支援一些才能維繫生活開支，最近感覺工作已經沒有了積極性，想要辭職，但是我覺得公司的發展潛力還是有的，只是需要一些方式方法，所以自己也在大量的蒐集資料給出一些建議，可最後都收效甚微，所以我渴求各位大神，精英些，根據我的描述是否能給出一些實際性有建設性的意見，謝謝勒

恆星石材2020-03-30 15:06:09

你好我是湖北奮鬥的青年，我相信你的能力，

這傢俬企是家族性企業，我個人建議你還是在你原本的國企，國企的前途絕對大於私企。國企透過你的努力你可以爬的更高，國企是人才的天堂。

職場大師姐Lisa2020-03-30 18:35:01

你好，家族企業有沒有前途這個問題，其實也是很多求職者面臨或遇到的問題，李嘉誠的企業就是家族企業，如果你口中的這個家族企業是李嘉誠的，你還會有這樣的顧慮嗎？

問者固然會說你這是抬槓？其實不是，看一家公司適不適合你其實是從多方面的，第一要看東家，第二要看自己。

那麼具體的我有幾點建議給到你，相信可以幫你很好的做出選擇：

1。你口中的家族企業目前發展的是否符合你的預期，建議在網上綜合調查下口碑，比如用企查查，看準網等。

2。像朋友瞭解下夫婦的性格，尤其是老闆娘。

3。結合自身今後的職業規劃進行綜合考量再做決定。

4。不管去不去，中間介紹人都是朋友，即使不去要想個合適的理由進行婉拒，不要讓朋友在中間難堪，畢竟對方也是一片好意，懂得感恩。

xIAN小鮮鮮2020-03-30 15:38:02

你好，很高興能回答你的問題。去家族企業工作都有沒有前途？以下我跟大家分享兩點。第1點，要是你是一個外招進來的員工，不管你有多麼的努力，多麼的有能力，很少會得到關注和提拔，所以說你想在裡面提升機會是幾乎是很少很少的機會。骨幹的領導，也是他們的親戚去代替，就算是沒有專業的水平，也一樣讓他們的親戚代替管理層的職位。第2點，採購倉的，因為做採購的一般都會有拿回扣的，現在很多舊倉庫採購的就是自己的家家族或是親戚，其實好多職位很少在內部裡選，所以說你要去家族企業工作想提升，幹出一番事業來，機會渺小。我總結了兩點去家族企業工作，是看不到前途。以上的是我的全部回答，希望能夠幫到你。謝謝！

老鵰618832020-03-30 15:58:02

這是個人奮鬥目標的選擇問題，需要根據個人世界觀的取向，去決定你的人生觀，從而去實現你的價值觀…

如果你想從政，就考公務員；如果你想從事政經可以相互轉換，就考央企或大型國企；如果你想從商，就進非公有制企業…

進家族企業工作，其目的就是為了學習專業勞動技能，掌握生產生活工作的管理過程，為日後自己創辦企業積累經驗；為自己開劈市場積蓄智慧；為自己將來成為一個成功的企業家夯實基礎…魯冠球，周建成，劉永行這些成功的家族企業家，都有過人生的鋪墊…

時勢造英雄，市場出龍鳳…這個完全取決於你的智慧、志向、能力和勤奮…。

村裡成哥2020-03-30 17:07:52

溫室裡花朵，經不起風雨，應該趁著年輕，多去外面闖闖

陳深2020-03-30 16:59:30

沒有，千萬別去，如果遇到麻煩的老闆以及他的親屬，鐵定煩人

一路天天向上2020-03-31 11:47:41

去家族企業工作有沒有前途這個問題不能一概而論，首先要看老闆的格局和為人，其次就是自己的能力、原則和處事方法了。

我們先從企業的發展歷程來看，一般企業要經歷創立期、發展期、瓶頸期、突破期、穩定期等幾個階段，尤其是私營企業。

在企業的創立初期，為了節省人員開支，為了迅速組建團隊，降低人員試錯風險，創業者大部分情況下都會選擇自己家人和親戚朋友來作為人力資源的第一梯隊。老公管全面、老婆管財務的現象再加上肉爛鍋裡的想法，便成為家庭創業的黃金搭配。在這個階段，企業對外聘人員的需求度不高，即時新人進去，也是炮灰，基層貢獻者，這個時期不建議考慮。

在企業的發展期，這個階段，企業已經初步成型，基本的組織架構和規章制度也有會一部分，但合理性和完整性需要隨著企業的發展去逐步完善。在這個時期，家族成員在各個崗位的勝任度開始逐漸展現，企業的業務也從無到有快速發展，這個階段可以考慮進入，因為大家的重點都在公司業績提升上，還未涉及到更多的利益問題。

那麼，接下來的瓶頸期以後的階段，就和老闆的思路和格局密切相關了。企業執行到一定的程度後，

會出現各種問題，主要問題往往突顯在：內部派系分化、員工勾心鬥角、制度跟不上發展、家族元老居功自傲、排擠外人、利益分配不均等問題

。如果企業主意識到這些問題，又能公平、公正的看待和處理這些問題，在用人方面唯才是用、用人不舉親、但也不避親。擁有能者上，庸者讓的格局。經過一個階段的調整，企業會突破瓶頸，同時外聘人員的比例也會逐漸增加，這樣的企業是可以加入的。但反之，就不要考慮了。

以上分析的是企業的情況。我們再來說說個人，不管在哪個時期，在什麼樣的單位，作為一個職場人員而言，要清楚自己的目標定位、堅持原則、堅守職業道德，不要參與派系鬥爭，行的正、坐的直。用自己的能力和品行去證明自己的價值。

群處守口、獨處守心。

二十年職場管理經歷，邀你共同探討職場幕幕。新增關注，我們一起天天進步！

大江的記錄冊2020-03-30 18:00:04

感覺有點不樂觀

蠶豆君2020-03-30 16:00:32

這個還是要分情況來看，家族企業如果注重企業發展跟個人能力，你又直接跟老闆彙報，公司又有前途的情況下，我覺得還是有錢途的。

但是如果家族文化在企業裡面佔據上風，那確實辦事起來就比較麻煩，一點不順心估計信任就沒了。有些資訊呢不拿時間相處又不知道，還是要慎重。

和和爸2020-03-30 18:14:59

在家族企業上班有哪些利弊？如果我是這個家族企業的高管，我不會讓我的親戚在我的公司上班，我會權衡利弊，因為弊大於利，所以我才會這麼決定的，而且還會把這個決定寫進公司的規章制度。因為如果讓親戚在公司上班，管理人員會很難管理這批人的礙於情面好多話不能說，造成其他員工的不滿，所以堅決不會讓這種事情發生。

手機使用者587968101372020-03-31 23:05:29

沒什麼前途，可以學一些經驗和教訓。

家居小李2020-03-30 14:51:47