這是職業發展的兩個條線問題：

1。技術條線：主要和技術，裝置打交道，往職業的專業化方向發展，未來成為技術大拿，有點像中國的院士級別，各行各業的專業技術精英。

2。管理條線：主要和人打交道，往組織運營，組織管理方向發展，有點像公務員發展，各級官員。

現在的工程師越來越不喜歡做管理大致有幾個原因：

1。薪酬結構問題，以前技術人員薪酬升級空間小，管理則不同，現在都有空間，技術大拿有的薪水比管理要拿的多的多，所以更公平合理了。

2。技術和管理應對的問題性質不同，技術更客觀，容易判斷問題，管理更多元，沒有標準答案，複雜繁瑣；

3。鑽技術的很多真的不適合做管理，又不鑽研管理，他們自己也清楚。所以，不是現在，是一直以來都是這樣；

4。以前國內職業發展規劃不健全，只有管理能有升遷，現在不同，職業發展通道健全了，都有發展空間，技術人才當然會更傾向於自己的本專業發展；

5。中國的產業升級，技術已經成為非常重要的元素和環節，技術發展會越來越被重視，這是趨勢，工程師們很清楚，知道他們的未來在哪！

6。現在技術人員社會地位提升，社會認可度高很多，過去中國大多數人以為有官職才有發展，技術人員默默無聞，現在不同了，高精尖技術人才很受尊重，他們不用胡亂折騰；

7。國家的導向，國家的導向變得更多元，更理性了，大家的認知更清楚明確了，個人的發展定位更清晰，就不再勉強自己。

以上個人見解，供參考，謝謝！