正能量西柚ff2018-07-16 09:45:14

拍腦袋

47343440042018-07-15 14:13:43

物質獎勵的原則就是與績效掛鉤這樣來激勵員工的工作熱忱和積極性。精神獎勵的方式比較多，比如及時發現和褒獎工作態度端正，有責任心的員工，可以口頭表揚，人文關懷等方式給於認可，使員工有歸屬感，認可感！

加班加班大人2018-07-15 16:32:01

有一段時間，我們總能看到或聽到這樣一個故事《上帝為什麼不獎勵好人》，說的是一個小女孩幫她媽媽把烤好的餅乾送到桌上，得到了媽媽一句“好孩子”的誇獎，而她那個頑皮的弟弟什麼都沒做，卻得到了一個餅乾。她很不解，就寫信給一家報紙的專欄主編，得到了一個近乎完美的答案——“上帝讓善人成為善人，就是對善人的最高獎賞”。這讓很多人茅塞頓開，可是這些茅塞頓開的大人們有沒有想過，這是孩子想要的答案嗎？ 餅乾和“好孩子”究竟哪個更重要些呢？或者哪個才是小女孩需要的呢？我們再思考一下我們企業的激勵制度，假如餅乾是物質激勵，“好孩子”是精神激勵，那麼我們的員工是需要餅乾激勵還是“好孩子”激勵呢？