卡米樂糖果王國2019-04-20 18:07:01

我如果說這個話，一定是發自肺腑的，真心的希望給予下屬幫助，讓他成長，其實也不用把上級想得太複雜，迴歸到簡單粗暴點的層面，能做好事就是唯一的評判標準了。

職場找老王2019-03-30 19:52:02

身在職場要能讀懂領導的真心話與弦外之音，當領導問你：“你最近乾的不錯，有沒有什麼困難需要幫助的？”

這世界上沒有無緣無故的愛，所以，當領導關心我們時，要結合自己的實際工作情況慎重做出回答。

1）要看是不是自己的直屬領導再做回答

如果不是自己的直屬領導，哪怕你工作上真的有困難也不要反映，反映問題固然會得到解決，但同時也會得罪你的直屬領導。職場中最忌諱的就是越級報告，自己有問題就先找直屬領導協商解決，解決不了的由直屬領導彙報解決。如果自己在沒有知會直屬領導的前提下，胡亂反映問題容易害人害己。

2）很多領導關心你，其實是醉翁之意不在酒

當領導關心你時一定要留個心眼，作為領導在公司的口碑是怎樣的。如果自己是女性，如果領導在公司是出名的色鬼，那麼關心你就要注意了。他很可能是借關愛之名行苟且之舉。

3）要懂領導的弦外之音，關心是假，做給別人看是真

職場難免勾心鬥角， 那些沒心機、不腹黑的人所處的階層也是比較低階的，當一個高層領導開始關心你的工作狀態與內容時，那很可能不是他要關心你，而是他想要透過自己的行動告訴其他人，“他很關心同事”。

4）領導有求於你，當領導關心慰問你時，不一定是領導真的想要幫助你

有時候領導需要一個藉口或理由與你發起一段談話，可能因為職責、因為身份的差距，領導與你對話時必須用一個“引子”，實際上是他有事求你，那如果回答沒什麼困難的話，領導下一步就會讓你幫他一個忙什麼的。

綜上，如果真的遇到領導問：“你最近乾的不錯，有沒有什麼困難需要幫助的？”時最好的回答方式是“困難有一些，不過我的領導與同事都幫我解決啦！”

具體的還是要結合自己的工作性質、內容，以及領導的品德、作風來分析。

藍芝2019-03-31 16:45:03

同性無問題，異性要警察。

孤獨症12032019-03-31 11:31:45

問你有沒有困難是關心你，想拉近關係，先說沒什麼困難，再說點小困難，領導分分鐘能解決不疼不癢那種。領導給的臉既要接著，又不能蹬鼻子上臉。別隻是認為領導客氣，你拿他當外人，他一定不拿你當自己人

堅強蚯蚓2019-03-30 19:38:19

他客氣客氣，你也客氣客氣，僅此而已。

小tree林2019-03-31 09:51:17

大機率只是領導工作中需要的，博取好感以及信任

臨沂大小趣事2019-03-30 12:17:30

就說有點事情，但是你自己能解決，謝謝領導關心。對方關心你，不要因為個人對工作造成不便。