Sir聊HR2019-06-01 13:36:18

我認為企業推行夏令制、實行週一到週四“早10晚7”週五下午放假不可行，這個事情在上海只是個例，不大可能成為普遍現象。

我看了相關的報道，這種夏令工作制只是在兩家公司實行過，一家是家政公司，一家是人力資源公司，他們的行業具有一些特殊性（就在一個時間點，過了這個時間點就不好做了，工作可以間斷），都是服務行業，所以可以實行夏令工作制，可以實行週一到週四“早10晚7”的工作時間規定，更可以週五下午放假。但對於絕大多數的工廠而言，因為生產經營的特性（持續性、間斷的損失太大）與服務行業的性質不一樣，沒辦法按照“早10晚7”的工時去實行，所以確切而言，夏令工作制不適合所有企業，頂多適合少數的服務行業，其他比如餐飲、理髮、商超等服務行業都不大適合。因此我覺得這種暖心的夏令工作制——週一到週四“早10晚7”、週五下午放假的制度——根本無法大面積推廣、全行業覆蓋。

就目前的生產效率言，能實現所有行業的工作人員8小時工作制就不錯了，能解決眾多的企業實行12小時兩班倒的現狀就夠進步了，其他的都是後話。