生活之百態門2018-03-07 13:52:42

謝謝邀請

除了機關單位，我國大部分企業是沒有雙休的。這和我們的國情有關，因為我們是發展中國家，因為我們是勤勞的民族。

加上現在競爭壓力太大，一步慢步步慢，企業之間壓力也很大的。尤其是一線員工很辛苦的，只有加班才能拿高薪，不加班又有很多升職機會都沒的。只有那些能力很強的人，才能真正逃脫加班。可私下裡的學習工作又有幾人能夠堅持做到。

對於社會上的一切不平等，我們都應用良好的心態看待，積極工作努力學習來提升自己，萬物都是以微小的補伐生長，不要著急，上天會眷顧你的。

我叫魯憨憨2018-03-07 09:37:35

謝謝邀請。大部分企業都沒有雙休這個大部分是針對一線員工。 以我多年的工作經驗看，

第一，職位。大部分企業員工沒雙休幾乎體現在一線員工上面，現在企業的稍微有點職位的一般都有休息，次一點的一個星期也能休息一天，即使沒有休息，因為有職位，如有必要申請休息的機率要大上許多。

第二，學歷。一般本科生畢業後進入公司上班，基本都是五天八小時雙休，即使加班也是有很多限制有的甚至沒有加班費，即間接員工，也叫常白班員工。而一線工作員工，也叫直接員工。一般前者管理後者。

第三，工資。由於學歷高，進入企業的直接員工底薪就高，即使五天八小時沒加班，補貼等基本工資都很高。而直接員工大多是大專以下學歷，進廠起點都低，底薪低，補貼少，基本工資低，如果不加班的話我想沒哪個公司開的下去。

第四， 在一個就是工作制度。兩班倒每天12小時大多是國企，國企的工作制度大都是兩班倒，一直延續到今天很長時間。像一些外資企業都流行上四休二，三班倒，三班兩倒，四班三倒，上六休一，上二休一等工作制度，因為在國外工作的制度不一樣，國家對工作時間管控的比較嚴格，也就是比較人性化吧，如今有些國企也在沿用國外的工作制度。

我現在就在一家臺資企業，上六休一，但忙的時候基本沒休息，但由於一線員工都是靠加班費賺錢，累也就理所當然了。當然透過自己的努力也是可以升職來緩解，同時休息也就減少了加班費，這就要看個人的選擇了。

雜味奇談2018-03-07 07:17:21

這個我有切身感受

我現在是一名日企的工程師，負責機電專案，每個月基本上都是全勤，八天休息全部加班，累也得上，加班原因有以下幾點

1、基本工資低，你不加班，一個月拿到手的錢就少，我在無錫地區，普通操作工上滿班，一個月才5000都不到，你說這還能雙休

2、企業成本，企業透過降低增長基本工資，逼員工變相加班，透過加班來增加收入，所謂你不加班就沒有錢，你有錢了，企業也有產能了

以上兩點原因是沒雙休日的根本原因，國內大部分地區普遍存在這種情況。

黃岡味道2018-03-07 07:13:59

大多數企業沒有施行雙休，一是我國尚處在社會主義初級階段，大家保留了中華民族勤勞傳統的需要。二是企業生存環境競爭激烈讓企業負責人不得不而為之。高科技企業，小米、華為、百度等，大都是996工作時間。如果員工可以承受，而且企業支付加班費的情況下，還是儘可能支援企業。企業有加班的情況，總比企業關門要好。

肖小芝vlog2020-03-08 23:50:17

雙休日對我來說很遙遠［捂臉］，在我看來，雙休日是那些公務員，事業單位，白領……他們的福利待遇！羨慕呀！［送心］

不戴眼鏡的學霸2018-03-07 22:26:20

我覺得這個主要跟工作性質有關，特別是靠賣勞動力的企業，工作時間一般都會比較長。

如果站在老闆的角度看待單休雙休這個問題，我想他們應該是十分贊成單休的，因為對於老闆來說，他們的出發點是雙贏，比如你們上班時間越久，老闆公司的產量就越大，如果業務員越給力，那真是錦上添花了。

還有就是現在的市場激烈非常競爭。作為企業的老闆來說來說，一旦你給員工雙休的話，然而同行業的其他一家公司是單休的，那麼他們就很有可能在這多的一天裡爭取到更多業績，長久以往，這個市場就在不知不覺中，被別人家給瓜分完了，這樣的話企業的效益以及利潤就會大大減少。

再就是公司為了不讓員工有過分的放鬆。估計大家都有這樣的體驗，在十一長假之後，回到工作崗位，都有好幾天都緩不過神了的感覺，沒有心思上班，這就是傳說中的假期綜合症，一旦一個人連續的很多天沒有工作了，就會打亂原有的生物鐘，比如睡眠、精神等等，無法正常保證，工作容易犯錯，影響正常的工作秩序，以至於工作效率低下，為了避免這一現象，也許單休是個不錯的選擇，這個時間也足夠滿足我們正常的家庭生活了。