瘋瘋癲癲大男孩2019-11-15 14:42:28

改變不了時間，那就改變自己

長金老者2019-11-15 13:51:34

工資能升能降，不是一直以來追求的企業改革方向之一嗎？針對過去的鐵飯碗，這種方式有一定積極意義。但是對大多數打工者來說，可能造成一種迷茫。因為一個大企業中，不管採用什麼考核方法，個人都無法決定自己的收入。所以我看法還是底薪加獎金（叫績效工資或其他什麼都行）的方式好一些，從業者心裡有底。個人看法，大家交流！

日月漂2019-11-15 18:16:18

頭條號就是工資不固定，時多時少呵呵，這也體現個人能力，勤奮程度，還有就是你選擇的方向，受眾的人多少，這也是市場，真正體現了市場的需求，很公平公正，我選擇房地產領域，受眾人員相對來說，人員較多，因為人人都要房子，我準備擴充套件這個領域，有了房子第一步就要驗收，第二步就是裝修，裝修可以擴充套件為土建和水電，土建再細分地面牆面吊頂廚房衛生間，水電再細分給排水，強電，弱電，智慧化，再分材料和人工，再分家電，傢俱，家電分電視，空調，音響，洗衣機，冰箱，廚房電器，衛浴等，如何選擇這些東西，再細分越來越多，市場真的無限大，想寫的東西越來越多。偷笑，以後就在頭條號混了。

圍龍客2019-11-15 13:38:58

不穩定性的收入有時會讓人恐慌，時多時少也表明也是有收入的，所以必須也做一個長遠的支付計劃，才不至於生活的過大起伏

白小曦vlog2019-11-15 16:13:38

你好！很高興能受邀回答你的問題！

首先你的問題可分為三點

1。在於工作的領域，要是工作，以單位或公司，個體所得到的收益也是不同的，所以在不同的工作環境，你的工資可以是固定的，也可以是不固定的。

2。 選擇的工作本身都是不顧固定工資，這樣就可以確定，工資的多少取決於個人的能力。

3。還有就是，如果是公司，單位，變相的剋扣工資，可以去勞動局舉辦

回村生活記2019-11-16 20:09:27

其實這個很正常，就跟投資是一樣的，有時賺得多，有時賺得少！現在很多工廠都拿績效，做得好就高，做不好就低！這是目前的趨勢。如果工資固定了，那就完了。人就沒有上進心了，反正一成不變，做多做少都一樣，這樣會害死人的！

Dear阿輝2019-11-15 14:19:10

［捂臉］時多時少證明這是一份需要有能力的工作，有能力的還會怕工資少嗎？

濮陽小君姐2019-11-15 21:42:34

只要是透過自己的努力，掙得錢都是可以接受的，如果少了就要讓自己更加努力

生活影視推薦呢2020-01-31 12:06:08

一年後，用工資收入除以月份，看看是否滿意就OK了

臨淵聽暮禪2019-11-15 18:18:39

那就應該省吃儉用，以備不時之需。

迪克羅2020-02-06 16:38:09

任何企業老闆的收入都是不固定的。為了生活為了未來必須先定下目標方向，朝著目標奔跑吧。天道酬勤！