沉默好比寡言2018-01-27 14:03:35

講道理，努力工作的話，你不喜歡直接領導一般能得到重用的機率會下降很多。如果公司規模小的話，一般領導都會注重一點，直接領導起決定性因素，如果直接領導向上一級領導推薦你的話，重用的可能性就很大，公司規模大的話，直接領導就非常重要了，因為大領導基本是透過直接領導的反應來認知你，你如果努力工作的話，不喜歡領導，也不要讓他討厭你，要嘛你就跳槽，公司很好的話，可以換領導或者崗位。

天下論談2018-01-27 13:10:10

相信我，努力工作加上必要的溝通和合適的機遇，肯定會由前程。無論你是否喜歡直接臨到，只要你的能力突出、才華出眾、業績突出，就沒有不重用的理由！我給你捋一捋啊！

第一，與直接領導不來電並不影響你的工作。

每個人都是個性的，不一定喜歡每一個人，也不一定能得到每一個人的喜歡。在一起共事，無論你喜不喜歡直接領導，都要承認在他領導之下這個現實。不喜歡的原因由很多，有可能是領導的原因，也由可能是你的原因。最好還是反思一下自己的原因，把心中的敵意釋放掉。多看看領導的優點。對於領導安排的工作，積極努力去幹，不要讓個人情緒摻雜在工作中。以工作為主線，就影響不了你的工作。

第二，你幹出了業績，你不喜歡他，他也會喜歡你。

沒有一個領導會喜歡一個慫包，也沒有一個領導會討厭一個能人。能不能得到領導的認可和重要，主要還在於你自己的能力、業績和情商。所以一定要提高自己的能力、展現自己的能力、敢於做出一些好的業績來征服直接領導乃至上面的領導。

第二，要學會控制情感，而不是被情感所左右。

人需要理智的控制自己的情感，尤其在職場上，我們面對的是工作，更不能肆意放縱自己的喜好，因為直接領導的一句話一件事而全盤否定。成熟就是不以物喜不以己悲，波瀾不驚，冷靜客觀的處理一切問題。

如果你能做到上面這三點，你就是一個優秀的人，

優秀人的不需要擔心會不會被重用！