領導是喜歡奴才還是喜歡人才？
喵576294852019-09-03 20:21:22可以明確的回答你這個問題。我們偉大的中國，五千年來的傳統就是上級都不願意用比自己能力強的人。你說他是喜歡奴才還是人才？
史威6羅大叔2019-11-23 15:38:27奴才出身的領導應該喜歡奴才。人才出身的領導可能喜歡人才。話可能糙點，現實不容否認。
職場老魚頭2019-11-15 11:19:45職場領導更喜歡人才。
本人結合自己在職場接觸到的政商領導的用人理念來看，絕大多數領導喜歡人才，而疏遠奴才。
在討論問題之前，我們來看看奴才和人才的定義。奴才的核心意思是甘心受人驅使、幫助作惡的人。奴才的特點是聽話，把用，依附於人即所謂的忠誠。人才的核心意思是有品德有才能或有某種特長的人。人才的特點是有品德有能力。領導喜歡人才不喜歡奴才的原因是：
人才有德，讓人放心
人才德為先，缺德者不是人才。有德在先，就奠定了人才的素質基礎，決定了其做人正氣的底色，其行為是可預期的可控的。人才讓人放心，奴才讓人缺乏安全感。
人才有能，是資源和財富
人才必有能力，是可用的，是人力資源，優秀人才更是寶貴的財富。人才靠能力在職場立足，其努力發揮才能，以便自己紮根更深，立足更穩，心思主要在工作上。奴才聽話把用是其最大優勢，有可能有能力，能辦事，但是其更多的是順從，奉承，而無主見，放棄發揮才能的機會去迎合別人的意見，心思在聽話而不是發揮才能上。
人才有才有正用，能力越強越有用
人才有品德打底，才能用在正道，才能的發揮對他人有益。人才遇上好領導，會產生強大的創造力，產生價值，帶來效益。領導如果遇到奴才，而領導一身正氣，待人接物方正，或許對奴才有抑制作用。如果領導自己處於弱勢，受控於有能力的奴才，這將是很不好的局勢，奴才此時會產生較強的破壞力，讓領導處於不利的境地。這樣的例子還是不少見的。奴才有能力不是好事。
人才是自己有用，具有助動力
人才是自己有用，被組織啟用，協助領導幹好工作。不管領導能力強弱，人才按制度做自己的事。奴才則不然，領導有用則依附，無用則離開。甚至會利用領導的地位和聲譽，謀自己的利益。所以，人才的忠誠是純潔的，是愛崗敬業的體現，是職業道德的呈現。而奴才的忠誠是有雜念的，虛偽的，無利可圖則沒有忠誠。
歷史告訴
我們
“用奴者亡，用賢者興，用師者帝”
。用人才則
事業興，用奴才則事業衰。既然走上領導崗位，大多具有識人用人的能力，對用人才的好處，用奴才的弊端，能夠作出正確判斷。睿智開明，正直正氣的領導必然“親賢臣，遠小人”，喜歡人才，遠離奴才。
小女天天好2019-11-16 16:11:09要看誰能給他帶來利益。
使用者妙音水蓮2019-12-06 20:55:42好的領導喜歡人才，孬的領導喜歡擺譜的人，喜歡奴才吧。應該是這樣子吧！
o諾言o2020-10-16 12:59:39領導是喜歡奴才，還是喜歡人才？
實際上把奴才和人才拿來做比較，是不對的。他們壓根就是屬於不同的範疇。
當然如果非要做一個比較，就要先了解一下他們分別的含義。
奴才是指侍奉主子之奴僕（明清兩代宦官和清代滿人、武臣對皇帝的自稱；清代滿人家庭奴僕對主人的自稱）。
奴才，並不代表他就是平庸之輩，不代表他就是沒有能力，他也可以是一個人才。
在電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，和珅就是一個例子，他是一個奴才，但是他也是人才。
先後擔任和兼任眾多關鍵職務，主要包括內閣首席大學士、領班軍機大臣、吏部尚書、戶部尚書、刑部尚書、理藩院尚書，兼任內務府總管、翰林院掌院學士、《四庫全書》正總裁官、領侍衛內大臣、步軍統領等數十個重要職務，拜文華殿大學士，封一等忠襄公。
如果沒有一定的才能，和珅他能同時擔任那麼多的職務？達到超一品的官銜？如果只是滿目的上位，乾隆皇帝也不可能放心的。
就好比如去年看到的一個職場資訊，有一個人只是嘗試著，去面試一個月薪5萬的產品經理，結果他意外的通過了，而且拿到了offer。結果他不敢去了，因為他認為自己沒有那麼多的能力。
所以說奴才他不一定就是沒有能力，他還有可能就是一個人才，甚至是天才。
人才是指在某一方面有才能或本事的人。
在電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，紀曉嵐也是一個例子。官至禮部尚書、協辦大學士，太子少保。
就是因為他有一定的才能，才會奉旨主持編纂《四庫全書》；另外晚年寫了一部“追錄舊聞，姑以消遣歲月”的隨筆雜記《閱微草堂筆記》。
當然在電視劇中，他沒有如和珅一樣，自稱奴才。但是你敢說，他在乾隆皇帝前面，他不是一個奴才嗎？
所以說人才，在某些時候，他也是一個奴才。
那麼領導是喜歡奴才，還是喜歡人才呢？
在電視劇《鐵齒銅牙紀曉嵐》中，乾隆皇帝也是一個例子。雖然紀曉嵐很有才華，但乾隆還是更喜歡和珅一些。
因為和珅也是治國能臣，輔助乾隆成就了諸多文治武功大業，而且深知人臣之道，懂得如何與上級搞好關係，把乾隆伺候的很舒服。
而紀曉嵐雖然有才華，也能做一些事情，但他經常給乾隆找茬，而且不懂為官之道。
另外電視中還有一個場景，乾隆跟紀曉嵐說他為什麼喜歡和珅，說“天下誰都知道和珅是個貪官，可大清朝又不止一個貪官，殺了一個和珅，還有千萬個和珅，光有紀曉嵐你是不夠的，和珅雖然貪，但是也能管人，現在朝堂的平衡，不是紀曉嵐你一個人能做到的。”
針對奴才或人才，實際上可以分為幾種：
1、有才能的奴才。他們聽話，又能很好的完成領導交待的任務。所以他們是領導的最愛，
2、聽話的人才。這一類人也能得到很多老闆的認可，也可以稱他為有才能的奴才，但只是沒有奴才那麼無底線。所以次之。
3、沒有才能的奴才。那就是所謂的只會拍馬屁，而又不怎麼會幹事的人。這種人可以說是公司的毒瘤。但是很多時候，領導需要一條會咬人的狗，需要一個急先鋒，幫他去探對手的路。所以這類人偶爾也會得到領導的重視，故排第三。
4、不聽話的人才。這一類人自視有才，經常不把別人看到眼裡，也是職場中所謂的刺頭。一般不得領導喜歡，只要有適當的理由，可能就被踢出公司了。所以排最後。
金風3592019-11-24 09:11:49不能一概而論，至少要看是什麼樣的領導，看是什麼時期的領導。
一般情況，聰明大度想成大事的領導喜歡人才。所以才有文王訪賢求姜尚，秦孝公重用商鞅，劉邦拜韓信為將，劉備三顧茅廬請諸葛亮……得人才，才能得到天下，得人才，事業才會興旺。愚蠢之至小肚雞腸的領導喜歡奴才。奴才聽話，能對領導投其所好，滿足領導正常和不正常的慾望。夫差喜歡伯嚭，紂王喜歡尤渾，秦二世喜歡趙高……用奴才，重蠢才，國家滅亡，身死人手，為天下笑。
再者，創業期打江山的領導喜歡人才。因為江山要人才去打拼，沒有本事不可能取得成就。守業期坐江山的領導喜歡奴才，坐江山了該享受啦，當然奴才好用。另外，和平時期，許多矛盾沒那麼尖銳，人才和蠢才貌似沒區別，木偶也可以坐上神位。
作為部下，古人講究“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。今天，時代開明，從業機會多，此處不留人，自有留人處。不可“摧眉折腰事權貴”，更不能為虎作倀。若事不順，大可“潛龍勿用”，“韜光養晦”，等待時機；也可以做好自己，問心無愧！
（圖片來自網路）
小草11432996642019-11-22 21:23:03這要看是哪一類的領導，目前大體可分為國企領導和私企領導。國企領導；不喜歡人才，喜歡的是奴才。因為人才對他來說是一種威脅或視為身邊的定時炸彈，而奴才對他來說則是百依百順、逆來順受約訓服工具。私企領導則皆然不同，他理所當然的是喜歡人才的，因為真正的人才對企業會帶來生機和發展，所以在私企領導看來是非常難得的千里馬！
童趣兩無猜2019-11-15 09:33:38喜歡對自己忠誠的人，例如：許世友，汪東興。
超人12939042019-11-22 01:04:15人才往往都很清高，你讓一個做技術的天天拍領導馬屁也不太現實。人才也是留不住的，往往工作一段時間就會找到很好的歸宿離開公司。而奴才其實在領導身邊呆久了，接觸的事情，處理的事情自然也不少。慢慢的也能學到一技之長。照貓畫虎不犯錯誤也能保住飯碗。所以這兩類人才其實都是被領導接受和同時不可或缺的。人才在公司呆久了，人在屋簷下也不得不按規矩辦事。奴才呆久了也不得不逼迫自己學習更多知識技能來往上升。