陌小生0002022-01-22 07:15:19

涼拌

靈境視界2022-01-24 11:17:33

一般來說，這個問題很難解決。也不光國企央企有這個操作，其他大企業也是有這樣的操作。

如果不是編制內或者其他關係，一般都是改勞務派遣，這倒不是企業故意為難你或者欺負你，實際上這是正常的操作，也沒有違反法律法規。主要目的是為了節約成本、方便管理，實際情況你自己懂就行（笑）。如果你在意晉升機會，大可不必。講句不中聽的，連籤內部的關係都沒有，還在意晉升幹啥。

其實派不派遣都一樣，企業如果不需要你，合同到期也一樣得走人。不必糾結於是否簽在企業，這個不是你能改變的事（除非有關係）。更多的去關注自身能力和企業內部人員的人際關係，這是你未來發展的基石。

舉個真例項子，我一個朋友也是國企，跟你一樣改勞務派遣，內部也沒有關係，但是技術過硬，該有的福利一樣沒差，該有的獎金一分沒少，跟他簽約的勞務公司換了好幾茬了，他卻一直沒動過崗位。對於他來說，是不是勞務派遣又有什麼區別呢？

好學天空yD2022-01-22 23:44:37

我們也一樣，強制被派遣已快10年了

帥氣蘋果2022-01-22 09:37:18

央企也是有人員控制的，若工資待遇不變，就是更換主體