使用者51626529892019-09-11 09:50:05

能者上，無能者下。

青花瓷1683456852019-09-11 10:30:20

人盡其才，物盡其用，美麗的想像。千里馬常有，而伯樂不常有啊。三百六十行，行行出狀元。達則兼濟天下，退則獨善其身。有才的人，脫穎而出，但因種種，終不得用，也無妨，中國的底蘊，何其深厚，不缺人才，不須憂。順口溜幾句：西施嫁個種田郎，安得美名千古揚？人生得意緣因多，各居其位喜洋洋。哈哈。

煮酒慰風2019-09-11 09:35:40

這提得是什麼爛大街的問，有才華的人只要與其相處他（她）的內涵，知性，學問，氣質，才氣都會在言談舉止上顯現出來，何來怎麼才能讓他的才華顯示出來之說。下次提問用腦子想不要用腳板想。

000愚人02019-09-11 09:59:08

先要看你對才華的定義是什麼，然後才能去發現從而為你所用。

才華，通常有個基本條件的。也可以理解成潛規則。那就是“德”。

有了這個基礎條件，然後才是“才華”本身。

現代人對才華的理解，可能與能力一詞相等。那咱就按能力這個詞來說。

能力好比作用，發揮作用就要有個能發揮的環境，或者叫機會，或者叫平臺。

這裡就要分環境因素和平臺因素，統稱條件。

領導的能力直接影響有才華的人是否願意展示才華。舉個例子：如果領導本身就是提不起來的阿斗，有才華的人也不願意與之為伍，沒前途。

環境，如果周圍同事都是喜愛勾心鬥角，編故事，扣帽子，而領導又是個糊塗蛋，分不清對錯真假，那麼有才華的人一樣不會展示，因為注意力都分散到處理應變爛人爛事上了，簡稱自我保護，精力不能專注。

所以，領導與有才華的員工，就好比皇帝與忠臣，皇帝混用，忠臣也無法發揮作用，而奸臣到是樂得這個環境而大肆發揮其本性而獲利。

再有本事的人，精力也是有限的，雖然可以一時遊刃有餘，但不代表可以一直這樣下去。心累負面的影響遠大於做事的累。久而久之心情就會有變化。心變了，就是倒計時。