俗話說：職場猶如江湖，有江湖的地方必定有鬥爭。

職場上，我們明明知道不能“越權”，這是職場上最禁忌的事情啊，搞不好要位置都不保！但是偏偏，大領導越過頂頭上司找自己說工作上的事情，怎麼辦呢？該高興還是惆悵？

職場最怕的就是

喧賓奪主

，該低調的時候要低調，正所謂高調做人，低調做事。

機遇和挑戰並存，你的大領導能找你說工作上的事情，證明你給他的印象不錯，有閃光點，能讓你的大領導看到，甚至跨過你的頂頭上司來和你談事情，這時候可以好好表現自己，說不定平步青雲了呢！但是如果，是你的大領導想幹掉你的頂頭上司，找你做槍手，那麼你就得注意了，避免升職不成，恐成炮灰。

職場上，當

夾心餅乾

不好受，教你三招，輕鬆應對：

【1】小心謹慎，言多必失

職場上，大領導找你說工作的事，可能是有些東西不能給你的頂頭上司知道，如果是發生這種情況，那麼你必須小心處理兩者之間的關係，你可以試著打太極，就說工作層面上的事情，至於上司的私事，可以不說就不說，或者直接裝傻。以免被大領導套話了，這些話傳到頂頭上司那裡，造成誤會。

【2】職場上，大領導詢問職業問題；

職場上，如果大領導只談工作上的事情，那麼就你就只彙報關於本職工作的事務，對於工作內容一定是要明確的和大領導說。可以發表自己對工作的見解，充分的展示自己業務水準。對於頂頭上司交待的一些事情可以不必事事與大領導彙報，做到自己的職責只談自己的份內工作。

【3】職場上，領導詢問頂頭上司問題；

職場上，也許頂頭上司確實出現問題了，大領導需要調查虛實，所以向你詢問。

那麼辭職，你也可以向大領導暗示一些頂頭上司的問題。但是語言一定要委婉。比如說：領導，這個問題，其實大家也有反映過，但是我想說不定也是有苦衷的。

此話一出，既表達你確實瞭解過這樣的問題，但是又覺得替頂頭上司擔憂。既不肯定也不否定。那麼最終結果如何，你都不會得罪雙方領導。

職場上一定要注意：

第一、不能無中生有；

第二、任何結果，不到宣佈的一刻，都可能有變卦；

在職場，做人很重要，如何在職場勇往直前，很多時候需要方方面面，有才華不是最重要的，做事的態度和做事的情商這些都可以助你平步青雲。如何讓自己處於優勢，兩面不得罪也是考驗職場的應變能力。

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人”萍行職場”，感謝你的關注，

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