匿名使用者2017-05-27 14:49:04

做好被罵的準備。榮盛人力的罵人力度可是出了名的。

要問是怎麼個程度的話…嗯，如果是女領導，她心情好時像罵兒子一樣罵你，心情差點兒就把你罵成孫子。

因為她自己也是從孫子一路熬上來的。

匿名使用者2017-09-02 23:37:22

就一句成天加班，掙著賣白菜的錢操著賣白粉的心，而且人力升職很困難，當然得看你和你領導的關係，無力吐槽這的人力體系，因為身在其中，至於樓上說罵人力度大，因人而異……

匿名使用者2017-09-23 10:17:35

強勢答一波。本人財經類院校，昨日榮盛來我校校招，其校招團隊真是令我對該公司“刮目相看”！前期準備、流程、態度、誠意，講真一點也沒有看見。ppt講解不清楚，崗位分的很亂，來招哪個地區什麼崗位都沒有說清楚。宣講團隊稱宣講結束直接拿著自己簡歷面試，要求簡歷加寫身高體重和是否為獨生子女。三位面試官分別負責人力類、財務類和其他類。hr1當眾訓斥hr2：你說的順序錯了！哎呀，算了算了，讓他們站吧！同學們紛紛站到自己的報名崗位處，都走過去時候站的有些亂，都想先面試，畢竟也晚八點了。這個時候hr1過來了：大家站成兩排，你們都是大學生了能不能有點素質！！！頓時覺得好氣哦，於是乎我就決定走了。但是為了陪我同學問她的問題，又從會議室裡面走到外面。剛好碰見hr3，我同學說完問題，hr3就很傲嬌的語氣回說自己進裡面去看！！！靠，lz也是有脾氣有尊嚴的好麼！

宣講會聽了大概6場，這家校招團隊的人員素質真是極差，這樣的態度，不敢想進去之後怎麼對我們應屆生！

匿名使用者2018-04-05 10:18:51

別找罵呀，榮盛人力就是大忽悠，口碑很差

匿名使用者2020-02-17 13:46:16

榮盛的人力體系是強管控模式，與業務部門之間的交流和配合是比較多的，比較貼近業務。地產行業，普遍加班比較多，不只是榮盛；但乾的多，也掙的多；而且，榮盛人力內部的晉升和發展機會很多，公司內部有崗位出來，都是優先考慮內部晉升；2020年開始，到2022年榮盛正處於從二級架構向三級架構過渡的關鍵時期，毫無疑問會出現大量的管理崗位的空缺。年輕人，有拼勁兒，想博一個前程的話，可以考慮。