輕語2015-04-22 20:22:45

蟹妖

1、在有三方協議又踏實肯幹的話，留用的可能性還是挺大的，擇優嘛；

2、忙季（10月底到第二年5月）工作強度大，連軸轉，一天12個小時以上的工作時間。。忙季忙完了，會參考（注意是參考，不是依據）平時加班時間來定休假時間，短的一週，長的一個月也有（看專案情況了），我就經常上頭答應了給多少多少時間的休假，但是基本上有專案給你，還是要進場做的。。非常鼓勵考CPA，會有獎勵；

3、試用期只有底薪，轉正後底薪+專案獎金（簽字註冊會計師有簽字費），具體金額看做專案的多少來定，沒有絕對數。如果被經理覺得小夥子能力強，那麼升職快，加薪也快，至少每年20%-30%，甚至50%的幅度都有可能，因為合夥人覺得你值得加薪。。；

4、本土八大所哪個好一點？這個問題我不發表評論了。很不好去評價。至少前八本土所基本上工作環境，奧迪特學習機會不會太迥異的。

至於本土所工作是什麼體驗嘛，可以看看我的這個回答

當註冊會計師是一種什麼樣的體驗？ - 輕語的回答

匿名使用者2017-03-03 16:21:37

習慣了把同事叫二狗、土狗各種好養活的名字，有次和安永在一個會議室辦公，別人都叫米歇爾啥的，我都不好意思開口了，就叫了同事的大名，同事沒有反應上來。

知乎使用者2017-03-03 17:08:08

謝邀。

在上海某內資所進行過一段時間的新三板上市專案的實習，時間不是很長，可能所感受到的東西比較片面。

專案組人數比較少，加上我這個實習生才一共4個人，偶爾會增派人手成為5個人的team。實習期間一直在客戶這邊，沒有到過所裡。（對，從接到HR電話就直接到了專案上）

工作強度感覺還是挺大的。早上從9點左右開始，晚上持續到10點左右。整個team是直接住在客戶提供的酒店的，沒有雙休日，唯一的週末福利是可以提前下班，對應週末的工作強度要比平時輕一些。專案持續了一個多月，除我以外大家每天都在hard working。

這是我的第一段實習。主要是負責抽憑、影印、發函證以及和客戶溝通一些比較低level的問題。都是些審計中很基礎的工作。剛開始很多東西多不是很清楚，在這裡很感謝專案組的同事們能在繁重的工作中抽空來幫我解決一個個問題。

整個實習期間感覺同事們業務水平都挺高，各種調整可以和客戶說得頭頭是道。整個工作氛圍也很和睦。哦，實習期間的工作餐很棒，胖了不少。

實習工資的確不高，但主要是學習和對行業能有一個簡單初略的瞭解，所以這一方面也就不是很看重了。經過批准的打車什麼的可以憑發票報銷。（應該所有事務所都這樣）

現在回想起來還是挺還念那段時光的。

暫時想到這麼多，有什麼遺漏的之後再補充吧。

原來大人沒有童謠2017-03-03 23:07:01

更新一下吧，有挺多同學評論私信問我說的那個不負責任的所到底是哪個，我不會說的，嘿嘿。畢竟我對人家根本不瞭解，只是找實習找工作的時候對他家印象很差，單純吐槽一下，就不亂說更多了。大家找工作還是憑感覺，畢竟雙向選擇，認同誰家的理念和文化，就去選，至少自己不會輕易後悔~

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以下為原答案：

供職於某本土第一所（號稱）

最經常的一種感覺就是：臥槽這人這麼牛逼怎麼不去四大 or 臥槽這人這麼傻逼怎麼進的我們所？

所以總結下來就是本土所人員素質水平參差不齊，我們所都這樣估計其他七大也跑不了是這樣，更小的所就更不用說了。

在這家事務所實習了兩次，算上三方後的年審實習一共實習了三次，也算是順順利利的入職，第一個年審也進入了出報告的最後階段，此時此刻，在這裡敲回答的我，正是在默默地加班中偷閒時發現的這個問題。

既然題主這麼文科生的提問，那我也用文科生的方式回答好了。

1。

關於實習留用

別的所沒實習過不知道，只說我們所。想實習，應該是有合作院校、熟人介紹、簡歷投遞這麼幾個方式吧，我當年是學長介紹實習的，所以不太清楚投簡歷的成功率有多高，不過我們有那麼些合作院校，加上熟人加塞兒，估計不會特別容易。所以想實習還是得多想辦法呀嘿嘿。

我的經歷是，實習是實習，想入職校招流程還是要走的。內推這個事兒，見過，但不太多。所以如果你是個男生，那麼恭喜你，你透過校招流程的機率還是很大的，因為所裡招男生的標準和女生的標準應該還是有區別的，男生會相對放寬一些。

社招之後就是年審實習，只要不是特別奇葩或者你去實習的部門就是不想要那麼多人了，一般你就留下了，再然後就是籤合同入職培訓進部門跟專案預審年審了。

2。

關於工作強度

我的部門不是特別忙的那種部門，還有淡季的所以強度還可以接受，不過年審壓力是真的大，預審結束，1月2日年審正式開始到今天為止，朝九晚十二甚至更晚的日子一天沒停過（春節休息了6天），其實我很早就決定進事務所，對事務所的工作強度有足夠的心理預期，但真的自己經歷的時候，還是感覺很累。最明顯的表現就是工作效率在一點點的下降，集中注意力做事的時間會很短，要緩一緩才能再次集中注意力做事。所以請各位沒做好心理準備的同學，請千萬不要來事務所，你做事留下的坑，最後都是別人加的班。

關於休假

我們的風格是，淡季如果沒有專案可以做，不用坐班，所以就等於休假，跟經理打個招呼，也可以出去玩，有專案要做會提前通知你，隨叫隨到就可以。年審的時候沒有很特殊的情況不允許請很長的假。

關於CPA

有句話叫工作是老闆的，CPA是自己的。所以，每個老闆都希望自己的員工能全都過CPA，但每個老闆都不會願意給你大把的時間準備考試，畢竟時間就是金錢啊我的朋友。

3。

關於薪酬

薪酬這個東西吧，是要保密的，至少不能在網上說，我還想繼續幹，就不多叨叨了，只能告訴你這個工資我在魔都租房子+吃喝+買各種各樣的我喜歡的電子產品，我還攢了點錢，跟四大比不算高，但作為普通學校本科生工作第一年也絕對是不低的。至於漲幅嘛，這個就看部門了，比如很好的部門，第二年輕鬆秒殺四大的工資，像我們這種普通部門，大概30%每年把，然後工作3年以後漲幅會有所提高。

4。

八大到底哪家強，這個問題怎麼回答都有一種引戰的感覺，但有一個宗旨就是，不管哪家所，能選總所一定選，和分所差距真的還是有的。然後最好選能先簽三方再實習的所，簽了三方都不是百分之百，都大四了不籤三方你都敢去實習？

最後吐槽一下本土八大某所，從最最開始找事務所實習的時候，我就對這家所產生了深深地厭惡。就是不管是普通實習生還是實習後決定是不是留用的實習生，他家都是能要多少是多少，記得我當時大四找工作的時候，我那個無領導小組討論的組裡12個人有10個人都收到了先實習在決定是否留用的通知，問了問周圍的人，其他的組情況也大抵相同，但是最後真的留用的比例呢，可能有20比1？這種不負責任的所，我反正是看不上。

CPA萬事屋2021-08-09 11:08:09

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