身在

職場

，處處皆見“能者多勞”。

也同時聽見不少優秀員工們怨聲四起，牢騷滿腹。

憑什麼能者多勞啊？

公司管理、工作安排太有問題了吧？

彷彿一視同仁、能者不論，才是大家期待的公平合理。

此想法，著實差矣！

能者，天生就應該要多勞。

因為：

1。 能者多勞，個人才會更好成長

成長，是每個人天生的追求。

社會環境中，個人的成長恰恰要透過能者多勞來實現。

因為能幹，所以擔責；因為擔責，所以貢獻；因為貢獻，所以回報……如此迴圈往復，一路成長。

試想，如果針對能者與不能者完全

一視同仁

，你幹你的，他幹他的，你幹得好也不讓你多幹一些，他幹得差也不讓他少幹一點，大家都禁錮在一個固定的空間之中，又何來變化與成長？

正是能者多勞，讓優秀個人有機會脫穎而出。

2。 能者多勞，部門才會更好發展

在組織中，各部門條塊分割是常態。

大家經常喜歡固守自己的邊界，並對邊界之間的模糊地帶說三道四、彼此推諉。

其實完全理想的、乾淨的、清晰的邊界，在實際工作中有時並不存在，也不那麼重要。

職責邊界

也好，工作內容也好，人員安排也好，都不會永遠固化在一個僵化的

靜態體系

之中，而是會因地因時因人因事制宜去變化和發展。

正是能者多勞，讓優秀的部門和管理者在組織中彰顯出更多的發展機會。

3。 能者多勞，企業才會更好進步

企業，是社會最小的經濟單元。

企業的活力，決定了社會的開放程度和發展潛力。

人類社會，從來就不是平均的，少數的20%總是貢獻了多數80%的價值。

企業在社會中摸爬滾打，越大越強，承擔的社會責任就越重，為社會回饋的價值也會越多。

正是能者多勞，使企業得以在社會環境中優勝劣汰，並推動

技術創新

和產業升級，不斷引領人類社會的成長進步。

《蜘蛛俠》中有句名言：“能力越大，責任越大”。

是的，能者多勞沒有錯。

有問題的，不是“能者不能多勞”，而是“多勞應該多得”。

如果世間處處能夠貢獻與責任成正比，回報與價值相匹配，“能者多勞”將產生源源不斷的力量和奇蹟。

一句話，

能者多勞，不僅是社會選擇的必然結果，更是個人、組織、

社會發展

的本質規律。

不可不察也。