追光者2019-08-10 23:03:29

我認識的某導師，由於某種原因被警察擊斃了（具體就不說了）。死時手下有個研四的博士生，跟我有過合作。當時明顯感覺他頹廢了，整天很消沉。後來這個學生轉到個新老師組裡，本來15年應該畢業愣是拖到18年。

另外一個老師，業界良心大佬，六十幾歲肝癌去世，手下也有一個研四博士生，比我高一級。這個師兄在老闆最後養病的一年裡開始輔修cs課程，老闆去世後又在組裡掛名一年。靠著之前的資料發了paper，又成功轉行，生活美滿。

所以這種事一人一例，看自己的運氣和前瞻性了。

8/11 大家的關注點歪了……好了被擊斃的是外國導師……國內的警察都很nice。

汝等看好了2019-08-11 10:09:45

我直系師姐，現已經是教授了～她讀碩士的時候導師去世了，於是轉到我們導師名下。自己原專業是流行病統計，到我們這跨專業學計算機…屬於比較有天賦的吧，做事兒也高效，碩博期間也挺高產的，答辯挺著大肚子還滿分過了，確實優秀。。。博後2年繼續幹回老本行，和醫院合作，發了篇專業內頂級。留校做了講師，覺得待遇不行，遂去美國做了2年訪問學者。回國辭了原單位工作，去另一所985當了教授…嗯，大概這便是開掛的人生吧！

神煩2019-08-11 19:23:56

其實這個現象現在還是蠻普遍的，國內高校和老師都合同制了，往年輕老師說基本上就是非升即走，這種普遍會是碩士會遇到，畢竟這類老師往往還不能帶博士；再往稍微有一點資歷的老師，教授又是一個很大的坎，如果自己學校不給title其他同類學校給了或者待遇給的更高等等，那離開是必然的，所以以後這個現象只會越來越多。

不是自己但是身邊有一個例子。大師們下面的，一個很牛的老師，在浙大就可以帶博士，17年9月去上海了。離開的時候最大的那個博士博二升博三，手下基本每年都有1-2個在浙大招的博士，碩士5-6個，特別17年進來的碩士和博士，屬於一進來老師就去別的高校了，更有學生其實就是為了她才來的浙大，想跟著她的領域做的。

你可能會覺得很慘，其實並不然。那位老師人品極好相當優秀是我們的楷模，她和我導商量著把這些碩博全部落到我導門下，浙大的導師變成我導，名義上聯合培養，實際上還是她帶著，兩週一次組會，經常督促她的學生寫論文給予指導，並且在她下面的博士其實進度遠遠快於我們，碩士生一屆一屆畢業也給予了極大的幫助。

最大的問題也就是博士的論文問題，畢竟她的單位已經不歸屬於浙大了，且作者的排序比較困難，博士畢業要求往往需要一作或者二作（導師是一作），但是導師也不歸屬於浙大，所以導師位只能是我導。這樣就非常尷尬。不過最後也找到了出路，投外文，她通訊，我導一作，學生二作。也是很讚的哦。

總之，不論碩博如果導師離開以後就應該全看導師人品了。導師人品若過關，你一定不會有任何的落下，基本上會和導師沒有離開一樣，甚至反而會給予你更大的空間；當然，若導師人品不過關，相信也會有許多這樣的導師，那相信你就慘了，無依無靠。所以，自古導師的人品永遠放在第一位。

匿名使用者2019-08-11 22:29:17

兩年前我博士讀到第四年的時候導師離職（其實是被辭退的，師德問題），無奈只能申請轉導師，但是我課題沒做完沒文章，換課題也來不及了，繼續做原課題的話發的文章只能原導師做通訊，去了別的組人家導師還得出錢出力不討好，找了一圈沒人收我，有的老師直接拒絕我說“負不起這個責”…我甚至找了學院的書記，他跟我說“要不你碩士畢業吧”…加上原導師離職後也是不聞不問，找他商量我們後續的學業基本不理，我們幾個留下來的學生根本沒想過怎麼安置我們，就這麼甩手走了。前面幾年讀的也蠻痛苦，熬到現在一場空？？當時簡直想死的心都有了…

後來一位年輕老師收了我，但是有了心理陰影，人整個抑鬱了，最後混了一個共一的小文章今年畢業了，不過到現在還沒找到工作。博士幾年徹底對學術研究、對所謂象牙塔失望了…

死如閒魚，匿了匿了。。。

混沌小宇宙2020-06-23 14:41:09

本人親歷，博士第三年老闆離開，期間各種生老病死齊俱，自己申請國家基金完成學業，一作兼通訊作發表Top3綜合性期刊文章，晉級哈佛博後。

我老闆當時AP合同到期要轉tenure。據說因為系裡某位高權重之人濫用職權分配教授名額，導致我老闆因名額不足無法晉升。雖然系裡開出了另外的非教授頭銜的tenure職位想留他，然而他不願降級。儘管他拿到巴黎的教授職位offer，但因為個人家庭原因選擇留在瑞士。就此離開了學術界。此後系裡又招了一個哈佛醫學院回來的AP，但教授名額的問題還是沒有解決，同樣也給不了tenure，合同到期必須走人。

我隨即選擇轉入了新任系主任門下，繼續完成原來的專案。原來的導師繼續負責科研指導。我的研究方向和系主任不同，雖然系主任人很好組員也都很和善，而且我老闆本來就和系主任共用同一個秘書，但我自己總有種“撿來的孩子寄人籬下”的感覺。科研上老闆也很認真指導，但因為他有其它工作要忙，對我的指導不可能像全職教授一樣周全。

我的對策只能是多參加會議向業界各位同仁學習，“靠吃百家飯成長”，兩年內參加了五個國家的六個會議。在冷泉港的會議上遇到了本專業瑞士國家科學基金的評審人，也是那次會議邀請的業界大佬之一。大佬看到我的poster主動說我手上這個專案的經費當年就是他批的，然後詢問了一下我的職業規劃和老闆的去向，鼓勵我申請專案延期深入研究，並口頭傳授了申請瑞士國家科學基金的流程。後來想起來大佬的一個博士生曾在我老闆組裡做過博後。

我回到學校找系裡其他教授諮詢申請基金的事，大家也都挺懵的。大概沒人想到我老闆撤了還能整出那麼多“夭蛾子”，還想申國家基金。不過他們也都很照顧我，寫推薦信什麼的都很熱情。老闆也支援我申請延期和我一起申請。後來申了兩個基金，都批下來了，但其中一個小的基金的條件是國家基金下不來才給，所以最後只拿了一個大的國家的。

經費有保障了，後續實驗都很順利。尤其是我兩週內解決了某博後一年沒解決的問題之後，某professor emerita跑去跟系主任講，把他給震驚到了。但其實是我找了那個博後和professor emerita請教了一個下午。況且那個博後用的物種和我的不一樣。之後帶著結果參加德國EMBO的會議第一次做大會口頭報告，還拿到了EMBO的獎學金資助。不過有點懷疑是不是因為系主任是 EMBO的Member，而且系主任是被邀請的嘉賓，我又是他組裡的，所以EMBO才給了我呢？純屬猜測。然後系主任就覺得我可以畢業了。主要工作都沒投稿就答辯了。答辯完之後被告知有兩年的時間可以修改論文。我們學校兩年內上交論文終稿才能拿博士學位證書。

於是，我就傻傻地改了兩年的論文。起初被Nature拒了打擊特別大。之後co-supervisor因為父親去世有一段時間無法及時迴應。接著老闆快18歲的兒子被查出得了骨癌。經過不到一年的治療就白髮人送黑髮人了。老闆管我的時間就更少了。改文章的進度就慢下來了。我也趁機生了個娃。最後在兩年期限快到的時候轉投Science。雖然Science收到投稿之後兩個小時就送內部評審，且專業評審給出了很高的評價。然而被拒的理由是太專業不夠大眾化。於是被轉入Science的子刊，Science Advances。我從小的理想就是發CNS，老闆們也考慮過PNAS，elife之類的，Science Advances是什麼？據說是這兩年Science旗下新出的，略高於Nature Communication和PNAS的綜合性期刊。好吧，既來之則安之。

經過一年的審稿修改終於接收了。期間co-supervisor晉升人父。下一個問題來了，老闆說沒錢付稿費。作為一作兼共同通訊作者的我只好各路求助自行解決。最後還是要感謝Science Advances同意免費發表，頓時對這個期刊五星好評！也算是報答了老闆在我剛進組的時候就帶我上Nature Communication打醬油的恩情了。