本人自畢業以後來到

浙江

，一直在一家學歷提升的公司上班， 針對於學歷提升的事我想說一下自己的幾點感受：

一、我工作好幾年了， 提升學歷還有必要嗎？

答：關於這個問題，我覺得這是個仁者見仁智者見智的問題 ，我見過很多很多的學生來問我怎麼樣提升學歷， 到後來解釋清楚，最後跟我說：“老師，我都工作好幾年了。 我覺得我的人生就這樣了， 提升學歷沒有必要了。 ”這是目前絕大多數人的想法，但就我從業多年的感受上來說，提升學歷， 是很有必要的， 甚至我認為， 學歷在現在這個社會， 屬於是剛需。下面我說幾點落地點的必要性吧

1、是

職稱

考證的必要條件。我們查閱現在很多資格證書上的報名條件可以發現，目前可以說90%以上的證書， 是需要大專學歷為支撐的， 我們的

二級建造師

，起步要求是工程類專業中專學歷， 到了一建， 要求支撐的學歷就是大專了。相同情況的還有我們的

會計師

，初級高中，中級大專。。。。類似等等等等的證書，都是需要有學歷為支撐的。

2、是求職升職的基本保障。很多人看到我說求職升職，會跟我說，“老師。

繼續教育

的學歷跟統招沒法比的 ，很多公司都不承認這個學歷的。”是的， 首先我不反駁這些學員的觀點， 確實在我們求職的過程中，我們會發現很多公司都是不承認繼續教育的學歷的 ，但同樣的， 還有很多的情況是，我們有公司認可的工作能力，但是我沒有進入這家公司的入場券， 因為， 我缺少一個大專或本科學歷。工作在浙江這個新一線城市，我接觸過很多很多的群體， 其中不乏一些類似於阿里、網易這樣的大公司 ， 他們對於老一批員工學歷層次是高中等群體的處理意見是：繼續教育， 滿足公司需要的學歷層次即可。換個角度想想，我們是不是也會面臨這樣的情況呢？

上面是我說的關於求職方面的， 關於升職方面的， 其實更好理解， 很多公司為了上市或一些公司學歷結構最佳化， 在一線員工的時候， 公司可能會不要求你的學歷 。 但當你工作了一定年限， 涉及上升到管理崗的時候， 很多公司都會對你的學歷有要求 。ABC三人同樣是主管候選人，

工作能力

、忠誠度方面都得到上層的認可 。其中A是本科學歷，B是大專，C是該高中。 假設該公司主管晉升要求學歷為本科及以上，那麼很顯然 ，只有A能得到晉升。

3、是繼續深造的必要條件。如果你認為成人大專、本科學歷的含金量低 ，那麼你可以選擇繼續深造，就現在目前的社會行情來看，研究生學歷應該是不算低了吧。專科畢業兩年可以以同等學力申碩，缺點是隻有畢業證。而專升本後獲得學位證再去考研， 畢業後即有畢業證+學位證。

以上是我這幾年來最深刻的關於提升學歷必要性的感受了。其實學歷提升在我看來。 就是花少量的時間精力和金錢，換來以後人生有更多的選擇的餘地，你覺得呢？