寫寫讀後感，加粗部分是摘抄原文，覺得學到很多處理問題的思維方式，感謝《青茫》：

劉同

的書，詳細的記下了劉同的2004年-2013年，他說這是他從幼稚懵懂到漸漸認清現實的十年。

看完整本的時候，忘記了開始寫了什麼故事，卻清晰記得文字從20歲的一張照片開始，駝色的毛衣和牛仔褲帆布鞋，記憶和文字都帶著暖意。

23歲大學畢業初期，為了各種自己認為值得的事情全力以赴

，“有些人對事情的投入是為了生活，你那時的投入是為了證明你可以”。

十年的大大小小的事情，後來都有這樣竭盡全力的影子，於是，我們都看過了《青茫》，看到了他。

期間，其實也遇到很多難過的坎兒，也有些許諷刺，不過佩服他一直積極的態度，書裡的文字並未詳細描寫當時的為難，不過在

職場

已經4年，很多事情隻言片語也能猜出大概，看到他寫的

“有人說你......現在的我告訴你，其實你一點兒都不傻，只是你從來沒把自己看的那麼重要”。

這句話，遺憾自己沒有更早看到，身在職場，總有一個接一個，難度更高的問題要處理。初入職場的小職員，著急證明自己，做了很多自己認為了不起的事，得不到誇獎我們都難免委屈，如果，這種時刻，想想“別把自己看的太重要，也別太看輕了任何人”，大概，就能更加坦然的去對待一些付出和努力，

“成長不就這樣麼，不是學到就是得到”，

既然得不到，學到也是好的。上司苛刻的要求，其實換個角度

“正因為是你，我才會這樣要求你”，

而不是懷疑是否故意為難，事情都可以簡單一點。

全身心的努力可以忘記其他，但是當我們休息的時候就會在意職場的人際關係，他說人與人之間，用心就好，

“用心說出來的話，大概只有被恩澤的人才聽得懂吧。”

主管走了，離職鬧得不愉快，他只有一個下屬，工作自然交接給我，當他把一塔檔案一個隨身碟直接拍我桌子上，說別指望我教你什麼的時候是難過的，後來新人入職，我開始充當那個帶新人的“老人”，也有過糾結，要不要一項項去教，後來想想，還是盡心盡責一點吧，分享畢竟是件好事。這是一個尷尬的局面，因為從未遇到，也沒人指導，找不到合適的處理方式。如果，早一點讀到《青茫》，大概就果斷幹練的傾囊相授了，因為《青茫》說善意和用心，會傳遞，你這樣善意的對待她了，也許下一次她帶新人得時候就直接耐心教了。

25歲，有篇自問自答，只記住了一句話

“只有自己佩服自己，才能讓別人佩服你”。

安全感是自己給的。

迷茫的時候，“花一整天的時間，將所有的困惑寫在了白紙上，一個一個編號，一個一個寫上

邏輯關係

”，之後解決當下的問題，從力所能及的問題開始。

28歲，給自己一些原則。比如

解釋原則、吵架原則、

比如工作時間待人接物原則，比如家庭成員之間相處原則，比如消費原則，比如聚餐原則，比如給別人借錢原則，各種各樣方便自己瞬間給出對方答案的原則。

29歲“無數爭鬥中找出與你一樣努力發光的人”

，“每個階段我都是需要一兩個仇人的，活起來才帶勁”。

對手和偶像，總能找到一個標杆可以激發自己努力的熱情，每一天都要過得有意思才行。

30歲，33歲？

都說20歲遇到一個好的老大或者前輩，努力學習；

30歲去做一些一直想做的事情；

40歲去做一些自己擅長的事情；（PS，這三句忘記哪裡看到的了或者聽誰說的，不是原創）

20-30歲之前，我們的十年，跌跌撞撞的成長，偶爾的迷茫，都是常事，如果沒有那麼幸運，沒遇到一位好的領導或者前輩，就多讀幾次《青茫》，或者類似的書，去學一些某些狀況下，處理問題的原則和思維方式，也算是一種自我成長。

期望，下一個十年，我們各自都有所得。