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2021.11.05已傳送

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隨著十月過半，一年一度的秋招季已經過了大半，但還有不少即將畢業的應屆生小夥伴沒有重視、甚至沒有參與其中。他們或是因為忙於考研/考公的複習大業、或是因為春招的存在並不著急、又或是還沒有準備好投入到求職工作之中。

能參加秋招的一定要參加！！！

理由如下：

1、秋招：更長的準備時間

秋招季一般從9月開始，11月結束，持續3個月；春招則是每年3月和4月，只有兩個月，秋招的持續時間要長於春招。至於畢業後的社招，畢業即失業的現狀會帶給人很強烈的挫敗感，堅決不推薦的。

2、秋招：更多的招聘機會

考慮到時間安排等硬性需求（大四課程較少，如果在秋招簽訂了三方協議，學生就有更多的時間用於畢業論文、設計、答辯等工作之中），以及企業未來業務擴充套件的需要，秋招成為了大多數企業的最佳選擇。

大部分優質公司會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺，剩餘的20%的崗位才會透過春招及社招渠道完成補充，部分對應屆生需求較少的企業只需要一次秋招即可滿足自己的招聘需求。

因此從崗位數量來看，秋招的崗位數量眾多，有一定的選擇餘地、春招次之、社招則不推薦。

3、秋招：更低的競爭壓力

就像我們開頭提到的，許多同學會因為考研、考公等因素放棄秋招，而隨著研究生與公務員考試的結束，考試失利的同學會大批次流入春招，但是春招的崗位數量又遠低於秋招，因此在這裡建議每一位籌備考研或考公的同學，如果你沒有絕對的把握透過考試，不妨參加秋招，先將一份心儀的offer收入囊中。

4、秋招：更好的心態

秋招可以與同學一起找工作，有更長的準備時間，大批的崗位也可以讓你有更多的機會積累面試經驗，還有春招作為後路，這也有助於求職者保持良好的心態。

參與春招的同學往往面臨考研、考公、秋招的失利，再加上畢設、畢業答辯等工作的壓力，更容易陷入到焦慮的心態之中。

看過了上面的秋招優勢，相信大家也對秋招的重要性有了認知，在這裡給大家準備了一份秋招攻略：

1、簡歷的打磨

簡歷的重要性無須多言，在製作簡歷的過程中，需要時刻記住你正在商業環境中推銷自己，作為一名初出茅廬的大學生，你要讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備。

首先簡歷的內容要針對崗位需求、簡歷的格式要力求專業與規範。

其次不要一份簡歷打天下，針對性越強的簡歷，越容易受到認可，因此你要針對特定企業的特定崗位打造專屬的簡歷，簡歷中的所有內容都要圍繞你的求職意向與應聘職位填寫。

最後針對崗位需求突出關鍵詞，多用專業詞彙，突出你的專業實習或專案經歷，用數字和結果說話，在短時間內吸引到HR的注意力。

更多的簡歷攻略大家可以檢視我們的往期文章畢業求職季|五步教會學生寫出完美簡歷！。

2 、筆試的準備

你的簡歷透過HR的篩選後，會收到筆試的通知，筆試形式有線上和線下兩種，內容包括專業知識與素質測評兩種。

專業知識通常是線下考核，看你日常的專業知識積累，考驗你有沒有虛度大學時光的時候到啦。

素質測評包括智力與性格兩個方面的測評，智力測評試題網上有很多，大家可以透過刷題提高測評成績，在進行性格測評時，大家可以結合自己面試的崗位需求展現性格。

3、面試的準備

面試中面試官往往會問出千奇百怪的問題，但是萬變不離其宗，這些問題所考察的素質可以劃分為以下六種：

價值觀：

你的價值觀是否正？是否符合公司價值觀？

專業性：

你是否有足夠專業的能力把工作做好？

穩定性：

你是否能穩定做下去，員工頻繁跳槽無疑會帶來不必要的成本。

價效比：

同等情況下，哪個求職者能力最強，要工資最少，就招哪個！

解決問題能力：

入職後可能會遇到問題，你是否具備良好解決問題的思維。

學習能力：

是否願意學習，透過學習不斷改變進步。

把握好這六點面試自然無往不利。

4、毀約的處理

拿到一家企業的offer之後，我們也有可能因為各種原因毀約，例如拿到了更好的offer、考上了研究生/公務員、其他不可抗力等等。Offer一般是錄取通知，相當於個人與企業簽署的錄取意向書，不履行也不會對個人產生實際意義上的損失，但是最好也要及時與HR溝通說明原因，畢竟信譽是無價的。

但是如果簽訂了三方協議，則要按照合同中的違約條款支付違約金，如果你是因為國考，公考，考研升學導致的毀約，可以不繳納違約金。

總之，應屆畢業生要好好準備秋招，考研黨們也可以參與其中，沒準就得到了一個適合你的好崗位。秋招就是廣撒網，多捕魚，那麼多好企業，總有適合你的一個。如果錯過了秋招，那麼最後一定要抓住春招的機會。最後，祝願所有此刻為了找工作而奮鬥的同學們，最後都能得到心儀的offer！