很多人經常吐槽，公司年終的那些評級考察都是虛的，調級加薪的人都是跟老闆關係好的人，他們精於拍馬屁，套近乎，善於巴結老闆 。。。。

對於這樣一件讓人覺得心裡不平衡的事情，其實不應該僅僅是抱怨，而應該試著去思考挖掘背後深層次的問題：

個人的成長提高無非也是磨練技能，以此升職加薪。對於不那麼會跟領導打交道的人，難道為了追求更高的工資，就去喪失自己做人的原則？也去做這些

諂媚逢迎

之事？ 我覺得回答這個問題之前，首先得弄清楚兩個概念：

對於自己的認知，工作內容的認知。

為什麼大家做一樣的活，我做的比別人還要好，而我卻沒有

升職加薪

？這就涉及到對於自己的認知，很多人會認為，我這麼忙，經常加班，即便是沒有功勞也有苦勞。我自己的工作，該做的我都做了，該出的力我都出了，我不耍滑頭，踏踏實實做事。為什麼最後晉升卻沒有輪到我。本來我應該發多少多少，最後卻沒那麼多。某某發那麼多，我能力還要比他強。

有這些抱怨太正常了，但是 你對自己的認知，跟老闆對於你的認知是有偏差的。老闆或許並不認可你的這些工作。大多數時候，老闆其實只需要一個結果。你能不能獨立的把這個達成這個結果，甚至出色的達成，這才是老闆關注的。至於你有多賣力，加了幾天班，這些其實並不是你想想的那麼重要。就好比你工作辛苦，跟別人打電話磨破了嘴皮，你自己認為你很賣力，但很可能是因為你的溝通能力不怎麼樣，老闆並不認為你有多優秀，甚至負面的看法更多一些。事實上你加班老闆未必能看得到，老闆瞭解你，更多的是從結果判斷，你是不是一個果敢周全的人，你是不是值得重用。這就是工作內容的認知。

至於你認為的那個拍馬屁的人，我們最好也從

八卦

之外的角度去思考一下：

團隊是公平的，老闆手下肯定有不少的人，他能看到的肯定是從團隊脫穎而出的，身上有些閃光點也比較讓老闆欣賞，那個人也許不是面面出色，也許某些特質並不如你，但是他每次都能給老闆一個很不錯的結果，老闆喜歡能給他靠譜結果的人。如果你是老闆，你也會喜歡。

有時候，也不僅僅是工作。比如說，他在群裡發的微信文章給部門裡帶來榮耀，他在年會上寫的文案給老闆帶來足夠的面子。這些都是結果，而這些結果，有些已經超出老闆的預期。而你可能僅僅關注了我今天完成了安排給我的活。默默在心底鄙視這種表面工作，逢迎之事。

我覺得不管什麼樣的工作，都是在解決問題。我們要想解決問題，首先得知道問題到底是什麼？ 我們不僅僅要幫助公司，老闆解決問題，還要幫助同事，下屬解決問題，因為這才是你的價值體現。 問題也沒有大小，你解決問題的水平，則在於平時的積累與做事的主動性。

不要覺得老闆高高在上，如果有機會，請多跟你的領導溝通。溝通也是為了更好地了了解彼此的需求，別再一味地吐槽你那個跟領導走的近的同事了，那對於你的成長與你的本身都沒有什麼好處。

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收聽於@JJ Ying №39：

設計師的調校

有感

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