以心uwclzfff 2019-06-08

互動中的問題，不要一開始就對應聘者的回答做過多點評。因這樣會影響應聘者後續問題回答的思路，可能會被我們誤導。面試中，我們最需要知道的就是應聘者的真實想法。過程之中不要冷場，招聘者也要在招聘前多做模擬練習。多練習對問題的承接、轉折、過渡。如第一個問題應聘者已經答完，招聘者要表示理解或者感謝，並對回答做出簡要記錄。

猴80548號諉e8 2019-06-08

招聘者要熟悉既定問題，用多種方式提問。應聘者可能在回答中，一次答出多個問題的答案，這種情況下，招聘者就不要重複問應聘者已經回答過的問題了。招聘的語言要口語化，易於應聘者理解。不要使用過多的官方語言或者術語，這樣會讓應聘者感覺到壓力。

猴30188蛹覓28 2019-06-08

嚮應聘者學習：這也是應聘工作中最重要的一點，也是最容易忽視的一點。許多應聘者原來所在的公司或者所從事的工作要比我們現在的經驗和管理高明，連“大象也要向螞蟻學習”，更何況是我們了。

ipvhqx41574 2019-06-08

不用裝老道呀，面試是一個彼此瞭解的過程，不需要把氣氛弄得特別嚴肅，這樣反而沒有好的效果，一般我們都會營造比較輕鬆的環境，降低面試者的緊張感和壓力，以期得到最好的效果。你只需要把你想知道的列表，然後用聊天的方式一一瞭解即可。

銘刻12840bc1f4 2019-06-08

如果你是用人部門，首先確保你自己明白，你要搭建的團隊的需求。這些需求包括技能，洞察力，人脈，談吐，氣質，性別等等等有助於你完成業績的要素。你可以列一張表，把這些要素標註上去。如果是找新人，最重要的標準就是快速學習能力。有這些你需要了解的要素，你需要的就是在面試過程用適當的方式和應聘者溝通，做的春風潛入夜的效果。