這兩天在做電大的專科

行政管理

的學習任務了，上班族的我們，找個答案太費勁了。本著方便大家的原則，分享給你們。

下面加粗的就是正確答案

。自己看！後面【

專科—行政管理

】的題，我會慢慢更新出來。

這兩天真的瘋了，晚上回來玩太差了！半天都重新整理不出來。我盡力做完我自己的題，再給你們分享吧。

自測題

的答案根本沒有啊，要自己一個一個去做，解答題一個一個去搜瞭然後用手挨著打上去，我太難了！！！

自測題的解答題沒有正確答案，以下的答案都是我挨著搜出來比較靠譜的，僅供參考！

試題 1 正確 得分 10。00/10。00 分 標記試題 試題正文 人與職業相匹配的職業

選擇理論

是由（）提出的。 選擇一項： A。美國約翰。霍普金斯大學教授

霍蘭德

B。美國波士頓大學教授

帕森斯

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正確答案是：美國波士頓大學教授帕森斯

試題 2 正確 得分 10。00/10。00 分 標記試題 試題正文 根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什麼樣的個人職業生涯設計方法？（） 選擇一項： A。自行設計法 B。評價中心法 C。生命計劃法 D。專家預測法 反饋

正確答案是：自行設計法

試題 3 正確 得分 10。00/10。00 分 標記試題 試題正文 依據

薩伯

的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的（ ）。 選擇一項： A。探索階段 B。確立階段 C。成長階段 D。衰退階段 反饋

正確答案是：衰退階段

試題 資訊 標記試題 資訊文字 二、思考題

試題 4 完成 滿分14。00 標記試題 試題正文 就業指導的作用和內容是什麼？

就業指導是指幫助新員工瞭解組織情況，熟悉工作崗位，儘快承擔工作職資的過程. 人力資源廳主管、培調專員要對新員工進行就業指導，開展入職培訓，內容包括組織介紹、組織發展歷程、組織文化與理念、各項制度等

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試題 5 完成 滿分14。00 標記試題 試題正文 什麼是

職業生涯管理

？

職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之-.是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活 動.職業生涯管理應看作是竭力滿足管理者、員工、企業三者需要的一個動態過程.

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試題 6 完成 滿分14。00 標記試題 試題正文 職業生涯管理的理論主要有哪些？請主要說明一種理論。

職業生涯管理，則是組織和個體，共同對員工的職業工作經歷進行設計和規劃的過程。因此，職業生涯管理包括了組織層面的職業生涯管理和員工個人層面的職業生涯管理兩個方面。

在職業生涯管理中，透過組織和員工的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯發展目標與組織的發展目標- -致， 使員工發展與組織發展吻合。也就是說，員工透過組織目標的實現達成個體的職業發展目標:組織在幫助員工實現個體發展目標的同時，更好地實現其戰略目標。 職業生涯管理的重要假設是，人們在某種程度上:能夠掌握自己的命運，能夠謀求職業上的成功並從中獲得滿足。由於在一生中，人的價值觀、工作動機和處世態度會發生變化，因此組織在人力資源管理過程中，應該認清員工職業生涯的發展階段，幫助他們在各個階段獲得發展。由於職業生涯管理，充分體現了“人本管理”的思想和原理，因而成為現代人力資源管理的一項比較重要的基礎性工作。

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試題 7 完成 滿分14。00 標記試題 試題正文 職業生涯開發和設計的主要方法有哪些？請詳細說明一種方法。

自我要素開發

(一)能力的開發:職業個人能力的開發策略如下。 1.增強實力(1)儘可能提高自己的學歷。(2) 採取多種形式，不斷加強專業知識和職業技能的學習。(3) 豐富工作經驗。 2.獲取新能力: 1)抓住關鍵性的事業變動轉折點，獲得新能力。2)變更職業工作，獲得新能力。 3.適應職業需要發展個人能力，做表現傑出的突出人物。1) 必須清楚和找準當前職業必需的能力，並且力爭表現出自己非凡 的能力。2) 根據變更了的職業所需要的能力，有針對性、有選擇性地學習和發展自己的能力。 (二)態度的開發。良好的思維方式可以讓個人擁有正確的處事態度，面這種態度是個人職業生涯成功的關鍵。下面介紹兩種培 養正確態度的方法。1.選擇自己的態度。2.做記錄。 (三)職業資本的開發。提高能力和職業資本的附加值，可以從以下幾個方面做起。1.努力汲取知識營養。2.樹立效率觀念。強調功效3.高囀遠啊，樹立國際化觀念4.腳踏實地，積極參與社會資本開發可以從多方面進行，主要可以從如下幾個方面入手。1. 服飾與儀表2.對權力關係的把握3.引起領導的注意。4.人際關係的處理5.構建職業人際關係網的技巧。構建職業人際關係網應注意以下幾方面的技巧。1) 構建穩固的人際關係內部圈.2)為人要慷慨大方，不能斤斤計較。3)掌握人際關係的維護技巧。 職業生涯設計的方法 1職業發展階段設計，是指按員工在不同的任職期或階段的工作任務、任職狀態、職業行為的不同特徵進行設計，是組織職業生涯設計的常規性設計。其設計思路為: 1) 進入組織階段，2) 早期職業階段. 3)中期職業階段. 4)後期職業階段.. 2自行設計法。根據設計好的測評工具，進行自我測定，自我評價，明確職業興趣，能力及行為傾向、價值觀等，從而把握職業方向。較常使用的測評工具有: (1) 性格自我測試。(3)職業素質自測。 3.職業諮詢預測法，主要測評工具有: (1) 能力傾向測試: (2) 職業興趣測驗: (3) 人格考驗: (4) 價值問卷: (5) 生.涯成熟問卷。

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試題 8 完成 滿分14。00 標記試題 試題正文 如何調查員工職業生涯滿意度並對其加以管理？

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理。有指導意義的職業規劃。 一職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。 二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。 三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。 員工職業發展的取向 1每個人都有自己的職業取向。它是個人的天資、能力、動機、需求、態度和價值觀綜合作用的結果。 2不同的職業取向，決定了人的職業適應性. 3人應該根據職業取向，選擇職業

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