職場十大陰招狠招，每一個都坑你沒商量。

01、佈置超多工，美其名曰：鍛鍊

有時候領導會給你佈置超多的任務，不管這個任務是不是你工作範圍內的，甚至一個人無法完成的，都統統讓你去做，還美其名曰：鍛鍊你。

這種情況，領導有兩個目的，一個是省錢，一個人幹兩個人的活，只領一份工資。一個故意整你，讓你幹更多的工作來折磨你，讓你每天焦頭爛額。

小林

就遇到了這種情況，之前同事辭職，領導把那個同事工作安排給小林做，小林每天需要完成兩個人工作，都需要

加班

到深夜。就這樣持續了三個月，後來小林實在受不了，才找領導商量，自己不想幹了要辭職，領導就安慰小林，並很快又招聘了一個人，來分擔小林工作。後來小林才知道，之前同事辭職，領導一直沒有報告給公司，那個同事工資一直在發，整整三個月工資都被領導領走了。知道小林提出辭職，領導才上報公司之前同事離職的事情，這才又新招了一個員工。

02、拿你當槍使

有時候你對某人有看法，領導就會找機會和你談話，透過交談來套取你的話，讓你發表對那個人的意見。然後領導可能會讓你發一封郵件，把事情詳細寫出來，只發給他一個人。

之後領導就會找到某個人，把你的郵件讓對方看，然後對這個人進行敲打，但卻把責任推到你頭上，領導會說不是我想批評你，不給你機會，實在是有人不服你啊。

領導的目的就是，目前這個人還不能得罪，只能藉助別人對其不滿，然後對這個人進行敲打，大家也不至於撕破臉皮。而你就被當成了槍使，直接這個人就得罪了。

舉個例子，領導對小張不滿，但是小張是公司業績最好的一個員工，小張想當部門經理，但領導卻不想讓他當，如果此時領導直接說，你不行，當不了領導，就會得罪小張，而小張此時就會對領導有意見，就會不好好工作，業績就受到嚴重影響，對領導是壞事，此時領導就可能找你，故意讓你說小張的壞話，然後把你說的話告訴小張。這樣領導就可以對小張說，不是我不提拔你，而是有人對你不服啊，沒辦法提拔，這就把小張無法獲得提拔的原因推卸到你身上了。

03、因為小錯誤，狂發大脾氣

有時候你在工作中只是出現了一個小錯誤，然後你的領導或者同事就會上綱上線，對你大發脾氣，唯恐其他人不知道，你犯了錯誤。

這麼做的目的就是讓你難堪，讓別人知道你的無能，這就給人一種領導或者同事是為了公司，為了大局才發脾氣，而你自己無能，連事情都做不好的感覺。就是故意讓你蒙羞，給你下馬威，讓你和領導或者這位同事相處的時候，戰戰兢兢。說白了領導是故意打壓你，同事是故意欺負你，而你還沒有辦法反駁。

04、勾結其他部門員工打擊你

有些同事會拉幫結夥，對你進行打擊，往往這個操作就是，部門內部員工勾結其他部門的員工，然後讓其他部門員工說你的壞話，揭你的老底，讓你出醜，抹黑你，因為對方在其他部門，你還奈何不了他們，只能忍受這些打擊。

05、拉幫結夥孤立你

透過

拉幫結夥

，在部門內部對你進行孤立。心態稍微強點，臉皮稍微厚點的，可能會覺得無所謂，孤立就孤立吧，自己好好工作就行，就是平時要多受氣罷了。

心態不好的，或者敏感的人，可能就會忍受不了，要麼選擇此時，要麼會和這些人發生衝突，只要你和他們發生衝突，那麼他們就等著抓你的錯，一次不行，就多次，總有你出現把柄的時候，只要出現，就對你窮追猛打。

06、和你說領導壞話，轉身去舉報你

有些人忽然來找你說領導的壞話，告訴你一些你所不知道的秘密。然後你聽到這些之後，覺得沒什麼，但是恰恰這就進入了別人的陷阱裡去了。

這個人轉身就會去領導那裡，舉報你說領導的壞話，打聽領導負面訊息。而你自己還沒辦法反駁。來說是非者，必是是非人，遇到有人給你說領導壞話的，要特別注意了，注意儲存證據，儘快給領導報告。不然，你不報告，就是他給領導打小報告了。

07、慫恿你出差，然後說你壞話

慫恿你去出差，然後在你出差期間，說你的壞話。這個時候，你在外地，不在公司內部，不知道具體發生了什麼，你還沒有辦法反駁。

往往這個時候，對方都會把平時收集起來關於你的證據拿出來，向領導打你的小報告，好處就是利用你不在公司的這段時間，沒有辦法澄清和反駁的情況，對你進行抹黑和打擊。

08、讓你在錯誤的道路上越走越遠

這個套路最為陰險。就是在你出錯之後，不僅不指正你，反而鼓勵你，肯定你，贊同你，讓你覺得自己做的是對的，你就會堅持做，這樣你就會在錯誤的路上越走越遠，知道無法回頭，釀成大錯。

小麗

剛進入公司，一個老員工就以老大姐的身份出現，表面上是為了小麗好，為了維護小麗，然後在被動慫恿和鼓勵小麗和其他同事鬥，還給小麗出謀劃策，出一些鬼點子。小麗覺得真是遇到了知心的好大姐了，真的很感謝她，在自己進入職場，對自己這麼幫助。然後這個知心好大姐不久離職了，其他同事都孤立小麗，小麗過得更痛苦。

後來小麗才知道，原來這個知心大姐和同事關係都不好，為了打擊報復大家，就鼓勵慫恿小麗和大家鬥，表面上知心大姐是幫小麗，實際上是為了自己報復大家，把小麗當槍使。

09、設定陷阱讓你跳

你在工作上犯了錯誤，然後同事卻對你說，沒什麼大不了的，這種錯誤不是什麼大問題，然後會教給你如果給領導解釋，然後讓你主動給領導打電話說這個事情。

這個時候如果你真的電話打過去，就會把領導脾氣的火藥桶引爆，你會受到更為嚴厲的批評和打擊。實際上這個人早就添油加醋的把你的錯誤彙報給了領導，之所以讓你給領導打電話，就是想讓領導在脾氣最壞的時候，讓你火上澆油，讓領導更加討厭你。

10、壞事推給你，好事攬到自己頭上

有時候遇到問題，領導問起，同事就會告訴領導，這個事情我讓某某（就是你）去做了，他具體負責這個事情，您可以問某某（你）。然後遇到有好事情，就攬到自己頭上，成為了自己功勞，這個時候你自己還無法反駁。因為，如果是出問題，你告訴領導，你不知情，這個同事並沒有告訴你這個事情，領導就會認為你推卸責任，會越描越黑。