你沒有辦法阻止大領導越級溝通，但是你可以和你的直接主管報備。

大領導交代了工作，在做之前，你應該主動找你的主管說下，他交代了什麼，做還是不做。其實十之八九，可能要做……但是，

至少你要讓直接主管知道，這是對他的尊重。

如果實在會影響其他的工作，也應該讓你的主管去和大領導協調，否則你在中間，會很難做。

千萬不要想當然的認為，這是得到了重視，傻乎乎的大領導交代什麼就先去做什麼，唯大領導馬首是瞻。

有一天，你可能連自己怎麼死的都不知道……

越級溝通，始終是

職場

的大忌，你直接越過直屬主管，你猜他會不會高興？他還怎麼安排你的工作？一個自己控制不了的下屬，還值得信任嗎？還可以培養或提拔嗎？

服從自己的直接主管，是職場的基本法則。

當然，這個首先是大領導不對，不應該直接安排你的工作，就算可能怕中間傳遞資訊受損，也應該先和你的主管打招呼後，來交代工作。

但是你不能只怪他的不對，你要想辦法糾正他的錯。他錯了，別人拿他沒辦法，你不對了，小鞋可以給你穿的吱哇亂叫。人在職場，為人處事務必要謹慎，我們可以不算計別人，但是要小心別掉坑裡，對方可能是無意的，但“我不殺

伯仁

，伯仁因我而死”的事，還少嗎……

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職場有兩種行事參照，一種叫制度，另一種叫規則。制度是明晃晃的，規則是隱形的，二者都不可觸碰，這是職業人要了解的遊戲規則。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~