黎慶文2020-03-07 12:24:27

看你頂頭上司的態度和能量。如果他認同你的看法，明白你是幫他背鍋，而且他有能量事後補償你。那就勇敢背鍋吧！

否則就向大老闆申辨吧！

王萬多2020-03-07 14:12:09

如果真的要開除你，陪償就走吧，如果不陪償就讓你走，那就找老闆和你領導攤開了，對簿公堂也不好看，仲裁庭上見。誰知道是不是他們兩個領導商量好想開除你，如果不想開除你，你的頂頭上司會和你一起想一個三個人都有臺階下的方案，背鍋是應該的，但開除就不正常了

吾輩還小2020-03-09 16:34:21

如果是開除人的那種，一定要收集證據證明不是自己的問題。

這種事沒有那麼簡單，如果你的職位不是很高，你被開除的機率也很高，因為你的頂頭上司對公司來說更有價值，開除人這件事就是想殺雞儆猴，而你剛好是那個倒黴蛋。

如果你被開除，業內名聲就不好，會影響找下一份工作。

所以不要想著就幫你上司頂鍋，說不定他會感謝你之類的，這種事完全就是狗屁，從他決定找你頂鍋，他就不是個東西，也不把你當個東西。

既然如此，研究勞動法，如果被開除，一定要合理的補償。

有證據就合理的舉報你的上司，沒證據就好好走人。

當然希望你能力證自己的清白，有沒有高層的朋友？公司同事關係有沒有可以用的？不管怎麼說，不蒸饅頭爭口氣，還是要想辦法舉證，不然開除這個事名聲太差了。

輪輻2020-03-10 08:29:29

說明你的價值還在，同時也要看上司的擔當。

花鬼天2020-03-16 23:54:07

沒有，但你可以私聊你頂頭上司，告訴他，你拿我來頂鍋，可以，但你該給我的你看著給。因為大老闆知道，這種事的決定權恐怕不是我一個人能決定的。

他回覆你，截圖，保留證據，不回覆你，可以，告訴大老闆。

都直接拿你頂鍋了，還講人情？