周志鳳喜歡陳蓓 2012-10-17

序號

指標

指標定義

功能

考核依據

1

員工增加率

（本期員工數—上期員工數）/上期員工數

檢測週期內員工增加比例

2

員工結構比例

各層次員工的比例分配狀況

檢測人力資源結構的合理性

3

關鍵人才流失率

一定週期內流失的關鍵人才數/公司關鍵人才總數

檢測公司關鍵人才的流失情況

4

工資增加率

（本期員工平均工資—上期員工平均工資）/上期員工平均工資

檢測工資增加情況

5

人力資源培訓完成率

週期內人力資源培訓次數/計劃總次數

檢測人力資源部門培訓計劃的執行情況

6

部門員工出勤情況

部門員工出勤人數/部門員工總數

檢測部門員工的出勤情況

7

薪酬總量控制的有效性

一定週期內實際發放的薪酬總額/計劃預算總額

檢測人力資源部門在薪酬總額控制方面的有效性

8

人才引進完成率

一定週期實際引進人才總數/計劃引進人才總數

檢測人力資源部門的招聘計劃完成情況

9

考核工作完成的及時性準確性

公司績效考核完成的是否及時、準確

檢測人力資源相關部門在績效考核方面的有效性

網友855ca73 2012-10-07

1\各部門人員需求招聘完成指標

2、人員入職培訓與考評

3、福利發放計劃及完成

王敢香 2012-10-07

我建議你去關注一下《教您學會人力資源管理六大模組》，不但能幫助到你解決這個問題，還可以幫助你解決關於企業中各個崗位的關鍵指標問題。這套資料，淘寶上有。

匿名使用者 2012-10-09

KPI是什麼東西？