匿名使用者 1級 2010-05-16 回答

去百度文庫，檢視完整內容>

內容來自使用者：維維安

考核｜要｜素｜考核指標｜單｜項｜分｜值｜考核內容｜上｜級｜小｜組｜

秀（1）｜優（0。9）｜良（0。8）｜中（0。6）｜差（0。4-0）｜

績｜效｜成｜果｜5｜0%｜計｜劃｜執｜行｜提交計劃及時性｜1｜及時率為 100%｜及時率為 90%以上｜及時率為 80%以上｜及時率為 60%以上｜及時率為 0-40%｜制定計劃的針對｜性｜2｜針對性為 100%｜針對性為 90%以上｜針對性為 80%以上｜針對性為 60%以上｜針對性為 0-40%｜計劃完成率｜2｜完成率為 100%｜完成率為 90%以上｜完成率為 80%以上｜完成率為 60%以上｜完成率為 0-40%｜計劃外工作完成｜率｜1｜完成率為 100%｜完成率為 90%以上｜完成率為 80%以上｜完成率為 60%以上｜完成率為 0-40%｜計劃執行的改進｜2｜改進率為 100%｜改進率為 90%以上｜改進率為 80%以上｜改進率為 60%以上｜改進率為 0-40%｜人力資源｜5｜擬訂公司人力資源管｜理制度，負責對公司｜人力資源進行規劃及｜內部人力資源最佳化的｜工作，建立人才儲備｜庫｜擬訂公司人力資源管理｜制度，負責對公司人力｜資源進行規劃及內部人｜力資源最佳化的工作，建｜立人才儲備庫｜擬訂公司人力資源管理｜制度，負責對公司人力｜資源進行規劃及內部人｜力資源最佳化的工作，建｜立人才儲備庫｜擬訂公司人力資源管｜理制度，負責對公司｜人力資源進行規劃及｜內部人力資源最佳化的｜工作，建立人才儲備｜庫｜擬訂公司人力資源管｜理制度，負責對公司｜人力資源進行規劃及

♂回憶〃若然塵埃 1級 2016-08-26 回答

行政總監———統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作。行政經理———負責全面主持部門的管理工作。受總經理的委託，行使對公司行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責。行政主管———行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。關於設定問題要看公司大小及公司經理的思路而定，大公司人員多可能三個職位一齊設，順序為行政總監（高層）、行政經理（部門）、行政主管（部門中）。也有的只設一個職位。總之是負責公司的行政工作。 在國家人事部全國人才流動中心和職業經理研究中心即將頒佈的《行政總監（經理）國家職業標準》中，分行政助理（相當於國家職業資格三級）、行政經理（相當於國家職業資格二級）、行政總監（相當於國家職業資格一級）。 1

匿名使用者 1級 2010-05-17 回答

行政人事經理考核標準主要是根據幾大考核專案來進行評分。

考核專案包括：行為規範、工作積極性、執行力與應變能力、公司內部管理、部門之間配合、人力資源管理、後勤管理、日常7S檢查考核。

其中行為規範包括：

1、遵守公司關於工作紀律和安全保密有關規定。

2、遵守公司關於考勤和培訓的有關規定。

3、遵守公司關於工作態度的規定。

4、遵守公司關於行為舉止和基本禮儀的規定。

5、遵守公司關於著裝和儀容的有關規定。

人力資源管理考核標準包括：

1、認真做好選人、用人、留人工作。

2、績效考核制度的跟蹤。

後勤管理考核標準包括：

1、公司內外環境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所整潔、清潔工作。

2、管理公司的消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產。

3、負責對公司內電腦、網路的管理、維修和升級。

4、負責公司網站平臺的籌劃和建設。