匿名使用者2021-07-06 14:04:28

985碩士畢業應屆生加入禾賽

1095，週末沒加過班，不打卡

硬條件挺好，工資還算有競爭力，對標華為，辦公室環境空間大，中晚管飯，週三有下午茶，平時零食飲料冰激凌無限量，晚上回去晚了報銷部分打車費，週末加班有餐補。實驗裝置基礎的都有，高階測量裝置很少。

軟條件的話感覺上班和在學校實驗室差不多，leader不push，但也沒多少時間帶新，全靠自己自覺研究，整體上不忙。同事水平也都還行，能學到新東西，也有自己的時間研究自己想幹的內容。

匿名使用者2021-08-31 10:08:34

工作時間：一般10105。卡10：00上班時間，遲到發紅包。下班10點算正常下班，偶爾11點。週末和節假日偶爾加班。經常跟隨專案組駐廠，意味著需要去嘉定上班，通常都是2個月以上。駐廠提供雙人間酒店住宿或者9：00後下班可以打車回家，如果打車回市區至少1h。拖家帶口的話，不適合這裡。

福利：9：30下班報銷一半打車費，11：00下班報銷全額。有零食飲料可以隨便吃。但是不能帶回家，帶多了有員工被約談開除。

管理：因為是小公司，目前流程制度不完善，管理比較混亂。專案上有種打亂仗，小作坊的感覺。領導的話，水平參差不齊，有喜歡pua的，也有比較open的。剛畢業如果有好的選擇建議還是去大公司看看正規軍的打法。

成長：核心崗位，有志於做雷達成長性尚可，但前提是身體要好，不然加不了班，卷不過其他人。畢竟長期過勞，身體多多少少會有點小毛病。其他崗位要慎重，幹久了容易廢掉。

待遇：價效比較低。D輪公司基本沒啥機會拿股票。簡單概括，錢少事多還可能離家遠（要蹲工廠）。

未來：禾賽的優勢在於先發優勢，相較於華為和大疆等，早做了幾年雷達，搶佔了市場先機。長期來看，隨著鐳射雷達技術和生產工藝的成熟，未來幾年內會更多的比拼雷達的成本、質量、服務和公司的綜合競爭力，這個優勢會逐漸被抹平。未來怎麼和這些大廠競爭，這可能是管理層要思考的問題。

人員：目前公司幹活的主力是學習好的學生軍，這樣會比較好管理而且便宜。能留下的，有兩種人，有期權的和能內卷的。總的來看，招的人多，走的人也多。公司對於員工離職，其實也司空見慣了，畢竟也沒啥好的留人手段。

七號半星球2021-10-27 16:27:14

去年校招入職的，雖然不是研發崗也來湊個熱鬧。

總體目前感受還是蠻好的。鐳射雷達行業也算是最近的風口浪尖，禾賽起步很早，技術累計的也挺過硬。入職前大概瞭解了一下，感覺很名聲在外，入職後慢慢get到了確實是有兩把刷子的。

我先說說優點吧：

1。 科技公司確實是比別的公司更有邏輯更清晰。直系領導和同事對於需要做什麼和優先順序處理非常清晰，能學到很多東西。

2。 雖然不是研發崗，但是同事人均藏龍臥虎，背景都很強。

3。 福利方面有模仿外企的嫌疑但是還沒外企那麼大方，能算是民營企業裡不錯的。零食飲料管夠，每天管中飯晚飯，加班9點半報銷一半車費，11點後報銷全部。外出或者去工廠車費餐費全報銷。一年14天年假，可以分開小時請。

好話說完了說下我覺得需要慎重的方面吧

1。 一週上班五天，非研發崗，入職這麼久加班次數一隻手數得過來。不過題主問的是研發，研發崗位聽說平均每天到九點甚至更晚？

2。 雖然說彈性辦公時間但是早上十點必須到公司，遲到要發100塊紅包，老闆也不例外。最近搞了個禾賽基金，遲到的紅包錢變公益基金了，倒是比純發紅包有意義。

3。 公司前提體量發展太快，有些制度和流程有點混亂，要是比較喜歡成體系的公司系統還是建議慎重。

4。 雖說年終獎和專案獎都不少錢但是都是比較牛逼的大佬拿得多，普通員工比例不會太高。聽說有大佬拿了七八個月工資的專案獎，酸是酸但是畢竟不是研發崗也沒貢獻那麼多，對比研發大佬的付出，我覺得算公平吧。

匿名使用者2021-11-01 14:31:39

禾賽1年員工路過~有一說一，壓力稍微有點大，身邊同事學歷好高，本以為自己211很有優勢，結果發現211畢業的一抓一大堆，高校畢業只是一個很基礎的條件~~。

另外，在禾賽裡面做研發是真的忙，不過幹這一行都是這樣，要有心理準備。

普通福利就不說了，最主要還是年終獎和專案獎金，這個多勞多得，有實力的大佬在這兩方面的收入非常可觀（前提是你要夠牛）。