借智導讀：

你還在企圖做一枚“我愛人人，人人愛我”的老好人？這麼多年，你拿一堆“好人卡”其實並沒有卵用，許多CEO早已表示：寧用自私鬼，不要老好人！而你，就是你，還要這樣天天累成狗的繼續下去嗎？

心理專家認為，職場老好人其實是一種

心理疾病

。哈佛一項研究也表明：不惜任何代價避免衝突，當老好人，已成為阻礙職場人士成功的首要障礙。其實我們每個人都是滿懷理想抱負踏入職場，卻為什麼會有這許多人漸漸淪為了別人口中的“老好人”？

三種心態告訴你“職場老好人”為什麼會存在！

三種心態

1.學不會拒絕

對於很多職場新人，總是會覺得自己資歷尚淺，經驗少，為了儘快的融入同事中間或是更好的在公司立足，而對同事的各種要求沒有原則的有求必應，結果必然是推給你的事情越來越多，搞得自己焦頭爛額身心俱疲，最終卻成全了別人而傷了自己。

而作為管理者，不會拒絕更是極度不負責任的心態，雖然維護了和員工的表面和諧，但卻直接導致部門效率不高，員工普遍沒有進步的結果，最終只會是自己過得艱辛，同時也失去了公司的重視和員工的認可！“好心沒有好報”就是其最真實寫照了。

2.缺乏自信，不懂的表現自己

很多職場人都容易表現得不夠自信，人前不敢發言，老闆面前即使有創新的想法也不敢大膽表述，慢慢的你會變得畏畏縮縮、膽怯怕事，越來越不敢表現自己。這些人缺乏對自己的基本瞭解和認知，沒有明確的發展方向和奮鬥目標，做事沒有規劃容易被別人影響和左右，以別人的評判作為自己的行為準則。

長此以往，就會在這條“老好人”的不歸路上越走越遠了！

3.成長環境和性格使然

擁有這類心理的人從小生長在權威至上的

應試教育

理念下，缺乏獨立的思考和創新的認知，認為只要扮演好“乖孩子”“好學生”的角色，就能免於遭受大人的批評和老師的責罰。進入社會之後往往處事圓滑，容易“見人說人話，見鬼說鬼話”，不喜歡與他人發生衝突，堅信多一事不如少一事的處事原則，特別希望自己人見人愛，花見花開。

這樣的人比較不能集中精力去做事情，終究逃不過竹籃打水一場空的境地。

借智支招

：三步走戰略助你擺脫“老好人”的泥沼！

三步走戰略

1.學會說不，有技巧的拒絕

對於每一個職場人來說，工作中經常會遇到許多未知的事情，很多時候我們要學會辨別這是否是自己工作職責內的一部分，接受和拒絕都應該是一個職場人必備的能力。有原則的接受和有原則的拒絕：接受自己份內的工作，但也要放下面子，對超越工作職責和能力範疇的事情果斷說不！

2.明確自己的定位，勇於展現自我價值

為自己代言，而不是成為人云亦云的復讀機，認清自我很重要：明確自己的優勢為何、缺點為何、目標為何，給自己一個清晰的定位。然後嘗試著認可自己的每一個表現——不再專注於“讓別人認為我很棒”，而是轉變為“我知道我很棒”。不要過多的去在意別人對自己的看法，而要忠於對自己的評價。因為企業需要的是獨一無二的“專輯”，而不是人人可複製的“隨身碟”。

3.目標和夢想一定要有

職場往往是骨幹而且現實的，因此我們更要有豐滿的目標和夢想！但是萬丈高樓平地起，夢想的確立不可虛無縹緲、不切實際，實現夢想的過程也不可冒進蠻幹！夢想是人生道路上的一個指南針，它會指引我們爭取的方向，它也會告訴我們現實的冷漠和路途的艱辛！但經歷洗禮的我們會更具魅力、更具吸引力！永遠記住夢想是別人永遠無法剝奪的、唯一屬於你自己的東西。

借智忠告

：職場需要好人，但更需要的是：我們在做好人的同時還要做什麼樣的人，而不是老想著做好人的那類人。

借智圖媒體微訊號：jiezhisz