匿名使用者 1級 2013-08-24 回答

這個看你的目的了，正常情況就直接說就行，老闆的心理素質可比你好多了，實在想溫和點，就找藉口，比方說自己要轉行

淺紫色 1級 2013-08-24 回答

親 你是要離職，又不是入職，直接說啊。

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匿名使用者 1級 2013-08-24 回答

許多人想要換工作也許不會選擇在年終，因為這關係到年終獎、年終禮品的發放，但當心公司提出給予一定補償，給你畫了一個更大更圓的餅時，許多人又決定馬上遞交辭呈，跟老闆說“再見”。於是很多人一個月的辭職規定都顧不上了。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，hrm。cn提醒一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。

其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。

1。如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2。任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。

3。若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

4。避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5。不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

既然想除舊佈新，不妨調整心態，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環境裡有更好的發展。