我們在職場的生活中，與人交流時一句不經意的話都可能讓同事或領導誤解你和動機，我們在職場上我們所說的話一定要慎重，在職場當中的我們有時候一定會為說話而發愁，因為不知道說了什麼就把周邊的人給得罪了，有時候甚至讓領導都能對自己發火，我們每天說話都得謹小慎微，深怕因為自己的一些言語刺激到別人，但是總不能不說話。職場中幾句話是一定不能說的，小編和你聊聊這幾句話

1、不關我的事

我們面對一件做糟糕的事情都會脫口而出五個字：不關我的事。這句話一出你團隊的人就被你都得罪了，而且你還覺得自己很無辜。此時領導對你也一定有了看法。其實我們可以分析一下，每個人都不希望把事情做糟糕更不希望受到領導的批評，責任大家承擔，每個人承擔一點就過去了，如果你說和你沒關係，那擺明這件事情和你是沒有責任的，作為一個團隊的成員，

唇亡齒寒

的道理應該要明白，所以不論什麼時候都不要說這五個字，即使真的和你沒有關係你也要說你有責任，和大家站在同一個立場。

2、不是我分內的事。

當領給我們分配任務的時候，有時候我們也會說“這不是我分內的工作”這樣一句話絕對會讓你看上去像個固執、懶惰的員工，公司的成功與否對你來說似乎完全沒有任何意義。如果你發現上司交代給你的任務是你不熟悉的，那麼你得確定為什麼你覺得自己無法完成這個任務，不妨站在另一個人的角度上來看看這件事。想想如果我們是領導聽到你的下屬說這樣的話，你會作何感想呢？這樣的員工一定不能重用。

3、都是我的錯。

很多人不管事情的對與錯，自己都自願承擔。但錯誤的後果會讓你陷入無奈的境地。原本事情本身不是如此而我們犧牲自己去承擔這裡邊所有的責任，我們這樣做不過是在為今後受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。只有在一種情況下你可以表示一下歉意，就是大家已經清楚事件的責任人是誰的時候。你可以透過表示歉意的方式轉移大家的注意力，這樣大家會集中注意在如何解決問題上了。也會讓領導覺得你是一個有大局觀的人。

4、我不知道

公司不會招聘一個無知的人來公司任職，如果領導問你一件事情你直接回復不知道，那領導就想了，你知道什麼，如果同事問你一件事你直接回復不知道，那同事就想了，你是怎麼進來的。所以經常說這幾個字的人在公司的發展一定不會好，領導不放心交給你做任何的工作，同事也不願意和你協作任何事情，因為你什麼都不知道，也許你真的不知道，但是你可以這樣回覆：領導，稍等我看/查一下，最起碼錶現出一個態度，你不知道但是你會讓你知道。這樣的積極的態度讓領導能對你有不一樣的欣賞眼光。從而給自己職場贏得不一樣的分數。

有人說職場是很灰暗的，小編不這樣認為，職場是真正能鍛鍊你能力的地方也是能讓你提升最快的時候，這個地方能滿足想要的一切，如果你覺得職場灰暗，那你每天生活在地下室，如果你覺得職場充滿陽光，那你每天都在沐浴陽光。對於職場完全看我們站在何種角度去思考，才會給我們不一樣的職場人生。