如何把握校園招聘機會?趙老三2014-04-30 18:01:16

第一,不完全同意樓上二位,二位過於善良了。

第二,找第一份工作,真的是講究緣分的,運氣成分佔很大,我的建議是你廣撒網,重點撈,爭取上,彆氣餒。廣撒網是說校園招聘你得多投簡歷,機率是一樣的,投100份跟投10份肯定不一樣。重點撈是說你喜歡的你願意去的你覺得你能幹好的企業單位你重點去關注,追著投跟著投,找工作跟追女生差不多,你用夠力了人家要拒絕還真挺不好意思的。爭取上是說一旦進入面試階段,一旦你發現有機會,死乞白賴也好,窮兵黷武也好,盡到你的最大努力,以免後悔。彆氣餒是說失敗總是難免的,地球暫時不會炸掉,這一站不成還有下一站,就算第一份工作你不喜歡,也彆氣餒,盡到最大的努力,以後還能換。

第三,有沒有亮點那已經是過去的事了,你找工作之前的20來年的努力已經過去了,找工作這幾個月裡你要增添亮點的可能性不大,你要做的事情是至少證明你自己是個經過了完整的學術訓練,具備一定能力並且願意努力的年輕人就足夠了,他倆過於雞湯,人雖然各有各的亮點但最終都還是泯泯眾人矣,出類拔萃誰都願意,但那個事情不是一朝夕的問題。你要表現的就是你的全部,上不上中不中誰說的清楚,面試專門挑最漂亮的或者最難看的面試官我都見過,不確定因素太多,盡力而為就好了。

第四,第一份工作很重要,但是也不是說就翻不了身了,我們經常說人生的每一天都很重要,但是也沒見誰真的去珍惜每一天了。還有機會,別放棄讓自己變好就行了。

如何把握校園招聘機會?怡寶老師教供應鏈2014-05-02 12:50:34

2019年10月13日更新,先用offer鎮樓,及時都說寒冬,但是目前各個學生已經拿到10個offer 了,都是年薪10-20w以上的offer,而且陸續都有學生在終面,所以還是可以逆風翻盤~

1,首都汽車企業的約15-18的offer ;

2,英國知名汽車的採購offer

3,深圳無人機廠供應鏈offer

4,法國知名運動品牌供應鏈物流

5,國內知名美妝品牌戰略採購

6,健合集團數字營銷培訓生(10/13更新)

7,深圳無人機市場銷售管培生

8,深圳VR攝像頭公司供應鏈培訓生

9,日本著名汽車零部件全球採購

10,京東物流管培生offer

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2017年9月14日更新

因為這個問題的火熱,很多學生找我做簡歷修改和就業輔導,我也順勢自己做了起來,然後成績斐然,騰訊京東58蘇寧三星攜程沃爾沃法雷奧等名企的offer ,我帶的學生都拿到了,我特別關注那種本來有能力但是簡歷上卻展示不出來的,價值被低估的學生!

從此我就做起來 求職擺渡人,像個求職顧問一樣,有需要的同學可以私信我,謝謝大家的支援!我帶的學生拿到的offer 如下啦

如何把握校園招聘機會?

2016年9月13日更新

兩年前在知乎回答的答案,至今我也已經畢業許久,然後跳槽也不少,又深刻懂得一些招聘的道理,然後兩年內也感謝很多知友會私信向我請教以及瞭解,在跟你們的私信中,能幫到你們修改簡歷和職業規劃是我在工作以外,很大的一個喜悅,我會一直支援大學生們

加油,你值得更好地offer!

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自己是做供應鏈出身的,供應鏈計劃,供應鏈採購以及物流都是自己的本行,目前就汽車行業。

簡歷我是覺得有個叫

簡歷價值理論,

就是你的簡歷是有一個價值體系的,明白點說就是你的簡歷決定你值多少錢,而求職招聘的套路就是:

1,要知道自己值多少錢

2,儘可能去找超值以及等值給你的offer

3,校園招聘,第一份工作很重要,這將決定你未來職業發展的起點以及三觀形成

以下因素就是決定你簡歷價值的因素

:學校學歷競爭力,實習經歷(你有500強實習經歷或者跟目標職位完全一致的實習經歷,這很加分),專案經歷(創業專案,科研專案,學術專案),前三者是最重要的,後續的就是學校實踐(學生會 社團任職),獎勵(普通的獎學金獎勵等)等等

微微更新一下,歡迎打擾歡迎私聊

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分享一下自己的經歷也說點別的的,因為通俗的其他答案都說了。

本人二本財經類學校,財經類專業,投簡歷無數,那時候只衝 網招,網招只衝大公司或500強,銀行,公務員,學校招聘會鳥都不鳥,就想去折騰一下自己。

網申無訊息無數次,最後面試了7家公司,5家拿了offer,如果一家公司面試3次(初復終試),我共面試了約21次,跑了N個學校,N個公司,面試區域橫跨首都至廣州,哈哈(其實就是有家本人最愛的公司包郵我去北京終面,那時候人生第一次買機票不看錢,今天買明天飛哈哈!)

終面過年薪開價幾十K的汽車公司培訓生職位,拿的offer有500強美資電子企業planner,家化領導品牌公司的銷售,家電領導品牌的外貿銷售,國內第一快遞公司的採購,創意家居的採購。拿offer成功率70%多,只要叫我初試的我都能進終面,今天打算寫個長的分享一下

“如何在校園招聘中拿offer”

自我準備階段

1,Know yourself,選擇3個行業,每個行業選3個職位,準確定位自己的就業方向進行網申

行業:根據公司的產品定性,如提供金融產品或服務的就是金融行業。

職位:根據職能進行定性,如在公司裡提供的是產品銷售職能的就是銷售職位。

(1)根據專業相關投簡歷,如本人國際貿易專業,我可以投的行業有外貿行業,國際物流,翻譯,銷售,供應鏈等

(2)根據實習經歷投簡歷,這能提供很多跨行業跨職位就業的機會。如果你會計專業,但你有一個b百貨超市採購實習的話,你以後能投百貨超市行業和採購職位的網招了,多實習經驗非常有好處

(3)根據愛好投簡歷,以前我就喜歡汽車行業,即使自己完全非工科沒相關行業實習背景,但我就投汽車企業的培訓生專案,因為那個沒專業限制,起碼希望能拿到面試機會(但到了終面你會懂的,沒相關背景就是弱勢很多)

2,Do it yourself,根據你定位的行業與職位制定N份簡歷

(1)簡歷的含金量和可增值性。基本上到了你大四的時候,你的簡歷就已經無法增值了,因為你可能在瞭解你的就業方向時已經沒時間增加實習經驗了,簡歷的固定價值專案有,學歷(學校與專業),實習經歷,學校內任職與獲獎,專案經驗等。你要做的就是資源分配,針對不同的行業與職位分配你的實習經驗順序。

(2)誰決定你的網申透過與否。1,系統篩選。網申要系統錄入資料,那時候你就會base on你的簡歷複製貼上,然後HR會設定系統篩選,如哪些學校要的,哪些專業要的,哪些關鍵字要的,你要做的就是在簡歷裡進行關鍵字突出,因為除此外沒什麼能動性了。2,隔壁學院的人力資源專業實習生。找他們談談問問讓你突破重圍的方法。3,企業招的臨時工。4,企業HR。這個很少啦,除非簡歷量不大。

3,開始網申去。

現在的網申都是系統,基本資訊的話都是複製貼上,還是那一句,你簡歷沒做好沒用心做怎麼複製貼上都是失敗,根據不同公司和職位貼上不同的內容。現在較麻煩的會是開放性題目,大公司都有4到5題,有木有人看我不知道,但起碼寫個幾百字,用心寫,皇天不負有心人的。

4,等面試通知吧!

面試階段

1,初試。一般都是無領導小組討論,我見識過的有開會討論形式,有開放性題目研究如什麼過期麵包是否發給饑民,有打辯論賽形式,基本就是HR看著你們進行討論然後定斷。無領導小組初試這麼多次以來,我每次都做領導,因為初試都已經試過12只進1,你謙虛就是loser了。

小組討論如何做leader,(1)首先你要有這種性格特質,精神時刻向上,能調動團隊積極性,斬釘截鐵做決定等。但性格是天生的,不建議勉強自己,但有這種可能性的,你都試一試!

(2)一般總結才需要leader,所以在討論中誰是leader其實大家都看得出,討論中,你讓每個人都發言,記錄每個人說的金點子,及時把握時間進度,糾正偏題等,那時候你就是leader了。leader就是個調停者,戒燥戒急,找solution才是關鍵,到了最後即使你不說自己想做,但你的隊員已經預設你就是leader了。

2,複試,根據公司不同規定,有時候複試才可能會是小組討論,但沒事,第一點已經闡述如何透過小組討論了。我曾經試過複試是HR的單獨談話,因為當HR say yes了我才會有機會讓部門經理終面,問的都是軟性但關鍵的東西,如覺得人生最成功的一件事或者就業地點遠離我故鄉的問題。關於後者各應屆生要慎重,少有打錯讓HR覺得你有遲疑或者他看得出你只想試一試的心態你就會立馬OUT。

HR或部門經理都想找一個給你offer你立馬籤,然後一口氣工作5,6年的人。

對於這種忠誠性的問題,面試前慎重考慮,我不想你裝忠誠,但是作為一個誠信的人,不要面試承諾了去最後又拒offer。

3,終面,就是部門經理啦,有些高階的培訓生專案終面後還有一個專案策劃的帥選,就是給你幾頁或者幾十頁紙的案例,一個小組繼續PK,最終決定給人選。終面的話,就是實打實了,部門經理都是一個專業裡面的專業人士,你有沒有這個底子和專業知識他一眼看得出來,終面就不像前兩輪的綜合實力比拼了,終面就是專業知識的比拼,如你面試是電子行業的供應鏈職位,一你電子產品懂多少,二你供應鏈懂多少,這都騙不了人,有專業基礎的立馬瞭解目標公司的業務流程等,沒專業基礎的,趕緊在終面前買書充電專業知識。

最後,發現自己寫多了,累啊。

關於企業offer你與否,他們考慮的很多,你能力在他也可能因為地域原因不offer你,曾經就試過一個大公司的二線城市分部要人,我感覺這offer拿定了,但最後他不offer我,我估計他覺得即使offer我,我也不會去。所以做好能做的,不要考慮企業為什麼不offer你。

希望我的經驗能幫助大家,在考慮要不要繼續寫,但又怕越寫越多……

最近在給大學生提供簡歷修改和就業指導服務,有需要可以私信哦,thanks

如何把握校園招聘機會?匿名使用者2018-02-06 16:14:26

為方便閱讀,先說重點

1。認清校招不止秋招和春招

2。有備無患,無備看著辦

3。資訊,資訊,資訊,注意收集資訊

4。要海投,也要瞄準

5。有大局觀,切莫上頭

下面正文:

你應該先弄清楚,當我們談論校園招聘的時候,我們在談論什麼?

很多人談到校園招聘,心裡蹦出來的依然是秋招,春招,offer,三方等等概念,再加個暑期實習。有暑期實習的話,簡歷比較好寫,找工作比較方便。

如果你是一個在參加校招或者準備參加校招的的學生,你問問自己,你想到的是不是這些?

想到這些並沒有錯,但如果你想的只有這些,那麼你可能已經跟不上現在校招的節奏了。

比如你記得秋招是校園招聘的重頭戲,要認真對待。好,等秋招開始了,你想到現在網際網路行業很火,工資給的高,那去騰訊阿里百度這些公司投投簡歷吧。然後你一搜,發現這幾家公司的簡歷篩選階段已經結束了,甚至整個校招都已經結束了,offer都發到別人手裡了。

“咦,怎麼回事?說好的秋招呢”。事情到這裡也還不要緊,一線公司去不了去二線嘛。然後你繼續搜,發現連3線網際網路公司的校招通道都已經關閉了,你已經涼了。

“誰說一定要去網際網路行業呢?”確實,選擇多的是。你去嘗試別的機會,但激烈的競爭是免不了的。你想到自己有暑期實習的經歷,可以為簡歷增色,但你偶然翻到同學的簡歷,你發現,怎麼他在暑期實習之前還有實習?

世界沒有那麼殘酷,面試還是可以進的。但是“無領導小組討論”明明之前沒怎麼接觸過,其他面試者為什麼會這麼熟練呢?

多參加幾次面試,總能晉級一兩個。到了二面三面,寶潔八大問了解一下?HR問你,“你覺得自己有什麼缺點”,你真的要坦白講自己有什麼缺點嗎?

好歹拿到offer了,在簽約的過程中,你準備好處理那些細節了嗎?這一份offer到底要不要籤,簽了之後能不能悔,還需要辦什麼手續,等等。

不管怎樣,能在秋招拿到offer,也算是順利了,可以笑看其他人在春招苦苦掙扎了。什麼?怎麼室友春招拿到的offer,待遇還要比我高很多?說好的春招崗位比較差呢?這可能還不是最後的問題。等你畢業了,到公司報到了,上了兩天班,你發現這不是你要的生活,你怎麼辦?

說了這麼多,就是想說明,如果你想找一個好工作,一定要弄清楚校招到底是怎麼回事。

校招不是你在學校的某個課程,你跟著學校的安排,到時間了你上課,最後考個試,拿到學分。學校給你安排的校招行程,實際只是為了完成自己的就業指標。但你要找一個滿意的工作,學校並不會過多的幫你(因為也實在兼顧不到)。所以校招是大學期間你第二需要發揮主觀能動性的一件事(第一是戀愛,因為學校會去保障就業率,但不保障戀愛率)。對於現在的校招,你一定要了解這些東西。

一。校招的週期早已超越了秋招和春招,而是從大三直到畢業。這裡的大三並不是說你要從大三開始做準備,而是在大三就已經可以拿offer了。同時,一直到畢業前的5,6月份,你仍然還有可能拿到offer。

二。有準備更好,沒準備不怕。參加了很多賽事,拿了很多大獎,在校招期間自然有極大優勢,但如果你之前一直宅在寢室打遊戲,也並不用特別擔心。記得校招週期很長,機會很多。

三。蒐集資訊很重要。想想你可以蒐集校招資訊的方法。就業辦網,輔導員,學長,前程無憂,海投網等各種求職網站,微信公眾號,各種群,甚至是微博,豆瓣等等。

四。要海投,也要精選。對多數人來說,海投是不錯的選擇。海投不僅要多投,自己也要多準備幾份簡歷,不要拿一份簡歷去海投。精選則是說,你不必去最熱門的網際網路企業,也不必去父母推薦的大國企,但你應該有自己比較嚮往,比較關注的目標企業,甚至你可以瞭解該企業HR的風格,他們更喜歡怎樣的簡歷,更喜歡在面試中問怎樣的問題,更希望聽到怎樣的回答,等等。

五。基於校招全域性的求職心態。很多人緊張兮兮的在9月開始求職,10月還沒找到就手足無措,11月更是近乎崩潰。這完全是自作自受,既然你這麼在意,為什麼不早開始求職?而且後面明明還有機會,為什麼要絕望?我身邊就有同學,到大四下學期的4月依然沒有offer,但依然氣定神閒的每天上海投網投幾個,最後在5月拿到了一家國企offer,待遇並不比那些在秋招就拿offer的同學差。

校招是個大工程,還有很多細節性和意外的東西,無法一一說清。比如頭一天刷微博的時候,刷到一條生僻知識,結果第二天面試的時候就聊到了,然後加分不少;比如隨便聽聽的一場宣講會,結果當場收簡歷面試,第二天發offer,待遇居然還很不錯;比如在就業辦或者海投網上隨手翻到一個名字很low的公司,一百度居然是個實力雄厚的大公司,而且投簡歷過去後也很容易的拿到了offer,因為真的沒多少人投…

我有同學從很早就開始準備,做專案,做實習,然後順利拿到理想公司offer;多數同學是跟著秋招節奏開始跑宣講,投簡歷,在秋招和春招陸續拿到offer;也有小部分同學是透過上面的機緣巧合拿到offer。無論怎麼拿,拿到就是好的。祝願大家都能順心如意吧。

如何把握校園招聘機會?找工作就上大招網2019-03-09 20:25:32

關於找工作,首先要搞清楚以下幾個問題:

1、自己想要到什麼行業,或者是什麼樣的企業去工作?

這不需要你具體明確到一個行業/領域,你可以先想兩到三個,至少是具有一個較為清晰的目標。

2、在會計這個行業就業需要什麼能力?

這個是你必須要清楚的,瞭解崗位的需求,與自己所具備的能力進行匹配,看自己是否滿足崗位的應聘要求。

3、對企業的背景、產品、經營範圍、行業地位、公司特色、技術特徵、公司競爭力等進行調查與分析。

當你面試時,能夠表現出對企業運營的認識與分析,HR就會提升對你的好感,從而有效增加成功率。

4、對自身簡歷進行“包裝”

所謂的“包裝”並不是造假或者是誇大做虛,而是你要針對應聘的崗位制定“專屬簡歷”,根據崗位的要求,以及你的實踐/實習/工作經歷,最大限度的、有效的展現你與崗位要求的匹配度。注意,海投是沒有什麼效果的。

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