小金初入公司職場，滿心期待，一腔熱血。想著可以在新的環境發揮自己的優勢，心裡抑制不住的激動。但畢竟不是干將，面對陌生世界的懵懂，頓時發現需要和身邊的人多多學習。

所以，小金立刻變得對老闆和同事都畢恭畢敬，

任勞任怨

。平時開個會什麼的，他都拿錄音筆把所有的內容都記下來，回家都要複習一遍。別人忙的時候，他就端茶送水，非常的服侍。倘若領導安排什麼任務，他從來不會拒絕，就算加班也願意，一定要把活幹完。

如果遇到領導罵他，他都會把錯誤攬到自己身上，從來不會覺得委屈。在別人眼裡，小金真是要多好有多好，態度極其端正。但是，事情並不順利，上週公司提出晉升會議的時候，小金居然落選了。這背後怎麼回事呢？

更加讓人抓狂的是，自己是被一個態度極不端正的人比下去的。

小石

的性格和小金截然不同，小金有多順服領導，小石就有多叛逆。領導佈置的任務，小石都是想做多少做多少。而且，自己職務範圍以外的，一概不管。

如果和領導意見不和，小金往往都是忍氣吞聲，但是小石就不同了，直接就和領導反饋。按道理說，小石是不該被領導欣賞的。但是領導卻常常找小石討論工作。為此小金只好找小石來請教。

小石絲毫不留情，直接告訴小金：“在工作裡，如果你一味地順服領導，領導一定不會重用你。怎麼理解，你這麼“聽話”，領導就認為你和他之間沒有互動，安排什麼你都能做，就失去了談判的機會。領導認為你提不出什麼寶貴的意見。”

領導眼裡，你沒有能力，怎麼可能提升你？但是，反過來說，你如果積極的表達自己的想法，你就潛移默化地被他重用了。因為領導不斷地交給你任務，還不懂拒絕，他也會意識到“貪多嚼不爛”的道理，認為給了你任務就有冒風險的準備。

所以，適當時候敢於拒絕領導，並不是壞事，反而是加分項。不止如此，如果你一味地順服領導，在同事眼裡，你就成為一位只會討好領導的人，慢慢地同事就認為你不安全，會不會有些小報告打給領導呢？

這樣子，逐漸在加深同事對你的誤會。

那麼，如何改善這種情況呢？我們可以這麼分析：

01不做職場老好人，有原則和底線

無論做什麼，都要有自己的底線。大丈夫能屈能伸，但是不能被人當做軟柿子。領導不重視，但也不能被藐視；不爭不搶，但不能任人宰割。自己一定要有底線，出格的事情一定不可以做。更別說犯法的事情了。

02敢於拒絕，這樣更負責

一定要合理評估自己的

工作能力

，不要貪多，領導交給任務好好做沒問題，可是不能一味地往嘴裡放東西，自己卻沒有時間咀嚼和吞嚥。

我們是員工，雖有僕人的職務，但不是奴隸。所以，合理的拒絕做不了的事情，對領導是負責任，還可以贏得大家的尊重。

不止有這個好處，同事看到你如此盡心盡責，還很有原則，他們投來的都是欣賞的眼光，所以，在職場上一定要學會敢於拒絕。跟領導，和同事，跟自己的下屬，當越來越敢拒絕的時候，自己就真正的無敵了。

在職場裡做員工不容易，背後有很多的學問。但是，一定要避免自己常常做老好人，做員工來說，有原則非常的重要，對領導的順服也很重要。二者需要平衡，沒有側重點。

這會成為將來晉升的加分項。

你有什麼不同看法呢？歡迎來評論哈！

“此文章為

巨海成傑

老師原創，特此宣告！”